Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-253/2023 ~ М-40/2023 от 18.01.2023

Дело № 2-253/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2023 года                          г. Сальск

Сальский городской суд Ростовской области,

в составе:

председательствующего судьи Разиной Л.В.

при секретаре Морозовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Газстройпроект» к Игнатенко Т.Ю. о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Газстройпроект» обратился в суд с иском к Игнатенко Т.Ю. о возмещении затрат на обучение, указывая на то, что 16 января 2018 года Игнатенко Т.Ю. принят на работу в АО «Газстройпроект» по трудовому договору № 19 по профессии стропальщик 4 разряда в ОП «МГ Кохтла-Ярве-Ленинград».

13 марта 2018 года Т.Ю. Игнатенко переведен в обособленное подразделение ОП «МГ Кохтла-Ярве-Ленинград» Производственно-испытательная лаборатория по должности дефектоскопист, работнику установлена шестидневная рабочая неделя (соглашение к трудовому договору от 25.06.2018), в последующем работник переводился - 01.04.2019 в ОП «СМР ГО к г.Приозерску», 23.08.2021 в ОП «МГ Шахты-Волгодонск», 14.02.2022 в ОП «СМР Усть-Луга Комплекс наливных грузов. Реконструкция Этап 1».

07 октября 2021 года стороны заключили к трудовому договору дополнительное соглашение об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения работник направлен на переаттестацию по видам контроля УК, ВИК (п. 1,2,6,8,11) в ООО «ЭКСПЕРТ НК» за счет средств работодателя.

Стоимость переаттестации составила 39 600,00 руб. в рамках договора на оказание услуг от 10.06.2021 № АП/21-150. Счет от 29.09.2021 № 1931 (строки 16, 17,24).

12 ноября 2021 года выдан документ, подтверждающий аттестацию (квалификационное удостоверение № 0056-2874).

Согласно п. 3 Дополнительного соглашения, работник после прохождения аттестации обязуется проработать у работодателя не менее одного года. Прохождением аттестации считается выдача документа, подтверждающего прохождение аттестации (диплом, свидетельство, удостоверение и т.д.).

Согласно п. 4 Дополнительного соглашения, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного в п. 3 Дополнительного соглашения срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его аттестацию Работодателем, пропорционально неотработанному времени.

Согласно п. 5 Дополнительного соглашения, работник обязан возместить расходы, понесенные на его аттестацию Работодателем в последний рабочий день - день увольнения наличными денежными средствами в кассу работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

договора с Согласно п. 1.6.2. трудового договора № 19 от 16.01.2018 работнику установлена шестидневная рабочая неделя.

Для работников Общества, работающих по шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени:

в 2021 году 299 рабочих дней (Приказ Общества № ПЗ/453 от 29.10.2020 «О норме рабочего времени АО «Газстройпроект» на 2021 год», приложение № 3),

в 2022 году 299 рабочих дней (Приказ Общества № ПЗ/530-3 от 29.10.2021 «О норме рабочего времени АО «Газстройпроект» на 2022 год», приложение № 3).

То есть работник должен был отработать с момента обучения 299 рабочих дней.

19 апреля 2022 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п.З ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении.

Частью 1 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ о прекращении (расторжении) трудового работником (увольнении) оформлен 12.04.2022 № 544-к.

В период 07.10.2021 по 19.04.2022 работник фактически отработал всего 159 дней, количество неотработанных дней составило 140. Учитывая, что Работник не отработал установленный период времени (299 дн), а только 159 дней, то в силу положений п.5 Соглашения к трудовому договору от 07.10.2021 обязан был возместить Работодателю затраты на аттестацию пропорционально неотработанному времени.

Сумма затрат за обучение, подлежащая возмещению Работником, составила 10 438,28 руб. (Десять тысяч четыреста тридцать восемь рублей 28 копеек).

В нарушение п. 5 Дополнительного соглашения, ст. 249 ТК РФ работник в день увольнения возмещение расходов работодателя не произвел. Руководствуясь ст. 138 ТК РФ, работодатель в день увольнения произвел выплату работнику заработной платы, удержание сумм за обучение не производилось.

Таким образом, затраты на обучение, подлежащие возмещению работником работодателю, составляют 10 438,28 рублей.

Тем не менее, истец до обращения в суд предпринимал действия, направленные на примирение с ответчиком, передал ответчику уведомление о необходимости оплаты (исх. от 18.04.2022 № 239/1/18042022). Уведомление получено работником лично 20.04.2022, о чем имеется подпись на уведомлении.

До момента предъявления иска в суд ответчик ущерб не возместил.

Судебные издержки истца за подачу иска состоят из государственной пошлины в размере 418,00 рублей и почтовых расходов на отправку иска ответчику в размере 243 руб. 78 копеек (список, опись почтовых отправлений от 11.01.2023).

На основании изложенного, истец просил суд: взыскать с Игнатенко Т.Ю. в пользу АО «Газстройпроект» ущерб в сумме 10 438,28 рублей, государственную пошлину в размере 418, 00 рублей, а также почтовые расходы в размере 243, 78 рублей

Истец о времени и месте судебного заседания извещен в порядке ст. 113 ГПК РФ, представитель в судебное заседание не явился, в своем заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие. На исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме. (л.д. 68).

Ответчик Игнатенко Т.Ю. о месте и времени судебного разбирательства извещен в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК, что подтверждается уведомлением о вручении, в судебное заседание не явился и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало (л.д. 74).

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, оценивая все доказательства, представленные суду в совокупности.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд, за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, между АО «Газстройпроект» и Игнатенко Т.Ю. заключен трудовой договор № 19 от 16.01.2018 года. Ответчик принят на работу в обособленное подразделение «МГ Кохтла-Ярве-Ленинград», строительно-монтажный участок №8, расположенного по адресу: Ленинградская область, Кингисеппский район, Большелуцкое сельское поселение по профессии стропольщик 4 разряда. Установлена шестидневная рабочая неделя с предоставление одного выходного дня – воскресенье. Срок действия договора с 16.01.2018 года по момент окончания работ на Проекте по строительству объекта «Реконструкция МГ Кохтла-Ярве-Ленинград», 1 и 2 нитки». Испытательный срок 3 месяца, что также подтверждается заявлением Игнатенко Т.Ю. о приеме на работе и приказом о приеме на работу от 16.01.2018 (л.д. 8-9, 36)

С 13.03.2018 года ответчик переведен в обособленное подразделение «МГ Кохтла-Ярве-Ленинград», производственно-испытательная лаборатория, расположенное по адресу: Ленинградская область, Кингисеппский район, Большелуцкое сельское поселение на должность дефектоскопист, что подтверждается соглашением об изменении условий трудового договора № 19 от 16.01.2018 года. (л.д. 10-11)

В последующем ответчик переводился в должности дефектоскописта 01.04.2019 года в ОП «СМР ГО к г. Приозерску»,ПИЛ, 14.02.2022 года в ОП «СМР: Усть-Луга Комплекс наливных грузов. Реконструкция Этап 1», 23.08.2021 в ОП «МГ Шахты-Волгодонск», СМУ №13. что подтверждается соответствующими соглашениям об изменении условий трудового договора № 19 от 16.01.2018 года. (л.д. 14,15-17,18-19).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 16.01.2018 года № 19 об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, 07.10.2021 года истец направил Игнатенко Т.Ю. работающего на должности дефектоскописта производительно испытательной лаборатории, обособленного подразделения «Газопровод-перемычка к ГРС Волгодонская на участке г. Шахты-г. Волгодонск» на переаттестацию по видам контроля РК, ВИК, с сохранением за ним прежнего места работы, в НОАП ООО «ЭКСПЕРТ НК» за счет средств работодателя. (л.д.12)

Стоимость переаттестации составила 39600 рублей, что подтверждено договором на оказание услуг от 10.06.2021 № АП/21-150, протоколом согласования договора цены от 10.01.2021 года, счет за оплату от 29.09.2021 № 1931 (30,37-41).

Согласно п. 3 Дополнительного соглашения от 07.10.2021 года, работник после прохождения аттестации обязуется проработать у работодателя не менее одного года. Прохождением аттестации считается выдача документа, подтверждающего прохождение аттестации (диплом, свидетельство, удостоверение и т.д.).

Согласно п. 4 Дополнительного соглашения от 07.10.2021 года, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного в п. 3 Дополнительного соглашения срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его аттестацию Работодателем, пропорционально неотработанному времени.

Уважительными причинами считаются: болезнь, инвалидность, препятствующая продолжению работы, необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) и выход на пенсию.

Согласно п. 5 Дополнительного соглашения от 07.10.2021 года, работник обязан возместить расходы, понесенные на его аттестацию Работодателем в последний рабочий день - день увольнения наличными денежными средствами в кассу работодателя.

Так, 12 ноября 2021 года НОАП ООО «Эксперт НК» выдано квалификационное удостоверение № 0056-2874 на имя Игнатенко Т.Ю., 1994 года рождения, что подтверждает прохождение ответчиком успешной переаттестации специалиста 2 уровня по видам контроля РК, ВИК. (л.д. 31)

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Обращаясь с заявленными требованиями, истец указал, что 19 апреля 2022 года трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении. (л.д. 20)

Согласно Приказу № ПЗ/453 от 29.10.2020 «О норме рабочего времени АО «Газстройпроект» на 2021 год» для работников при шестидневной рабочей неделе - 299 рабочих дней. В 2022 году - 299 рабочих дней (Приказ Общества № ПЗ/530-3 от 29.10.2021 «О норме рабочего времени АО «Газстройпроект» на 2022 год»). (л.д.22-29)

В соответствии с п. 3 Дополнительного соглашения от 07.10.2021 года ответчик должен был отработать с момента обучения 299 рабочих дней, так, с 07.10.2021 по 19.04.2022 Игнатенко Т.Ю. фактически отработал всего 159 дней, в то время, количество неотработанных дней составило 140.

Поскольку в случае увольнения без уважительных причин, а именно по собственной инициативе, до истечения срока определенного в Дополнительном соглашении ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то есть 140 неотработанных дней.

Сумма затрат за обучение, подлежащая возмещению ответчиком, составила 10 438,28 рублей. Суд соглашается с представленным истцом расчетом.

Ответчиком Игнатенко Т.Ю. не представлено доказательств уважительность причин невыполнения своих обязательств по Трудовому договору (Дополнительному соглашению), а также расчета по возмещению затрат понесенных работодателем (истцом) на его обучение.

Из расчетного листка за апрель 2022 года на имя ответчика следует, что с Игнатенко Т.Ю. произведен расчет, удержаний не производилось. (л.д. 33)

Как указал истец, он в досудебном порядке обращался к Игнатенко Т.Ю. с просьбой возместить причиненный ущерб, однако, до момента предъявления иска в суд ответчик ущерб не возместил и доказательств по возмещению затрат понесенных работодателем (истцом) на его обучение суду не предоставил.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования АО «Газстройпроект» затрат понесенных истцом на его обучение ответчика Игнатенко Т.Ю. в размере 10438,28 рублей нашли свое подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производства осмотра на месте; компенсацию за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 настоящего кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Предъявляя требования о взыскании судебных расходов, истец указывает на то, что, им оплачена государственная пошли за подачу искового заявления в размере 418 рублей, что подтверждается платежным поручением № 536 от 13.01.2023 года (л.д. 4).

Согласно абзацу 8 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Из материалов дела следует, что истец понесены почтовые расходы по отправке ответчикам искового заявления в сумме 243 рубля, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений от 11.01.2023 года (л.д.34-35). Указанные почтовые расходы также подлежат взысканию в пользу АО «Газстройпроект» с ответчика Игнатенко Т.Ю. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Игнатенко Т.Ю., дата года рождения, ИНН 615303758236, в пользу АО «Газстройпроект» (ИНН 7729574863) ущерб в размере 10438 рублей 28 коп., государственную пошлину в размере 418 рублей, а также почтовые расходы за направление иска в размере 243 рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2023 г.

Председательствующий:             Разина Л.В.