Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1592/2023 ~ М-139/2023 от 17.01.2023

58RS0030-01-2023-000207-15

Дело №2-1592/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2023 года                                                                                         г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Боровковой Е.А., при ведении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО9 ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

При участии истца, представителя ответчика ФИО2,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ИП ФИО8, с учётом уточнения требований, просит о взыскании заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в части, касающейся неофициальной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств на основании положений ст. 236 ТК РФ за каждый день, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день выплаты. В обоснование иска ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности системного администратора с ДД.ММ.ГГГГ, однако официальное трудоустройство оформлено ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ; при устройстве его заработная плата с работодателем согласована в сумме <данные изъяты> рублей, при этом, ему сообщено, что его заработная плата составляет <данные изъяты> рублей за вычетом налогов, а также выплачиваются <данные изъяты> рублей в качестве неофициальной заработной платы «в конверте»; ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, однако расчёт при увольнении произведён с ним исходя из заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и дополнительно выплачены <данные изъяты> рублей вместо <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика – ИП ФИО8 ФИО10 ФИО4 по доверенности с заявленными требованиями не согласилась, указав, что с истцом заключен трудовой договор с установлением размера оклада – <данные изъяты> рублей, иные выплаты не согласовывались с ним; при увольнении расчёт произведён в полном объёме.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, выслушав стороны и их представителей, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО6

В материалы дела представлены документы, согласно которых приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу на должность ведущий системный администратор с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей; данный приказ содержит подпись работника от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день сторонами подписан трудовой договор №; согласно условий данного договора, работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании поданного работником заявления.

Согласно расчётному листку, за <данные изъяты> года истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> копеек, из которых оплата по окладу – <данные изъяты> рублей, компенсация отпуска <данные изъяты> рублей; удержание НДФЛ – <данные изъяты> рубля; денежные средства выплачены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно доводов истца, с учётом представленного уточнённого расчёта, за декабрь ей подлежала начислению заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсация неиспользованного отпуска исходя из данного оклада, фактически произведена выплата согласно расчётного листка.

В силу положений части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Суд принимает во внимание, что исходя из положений действующего Трудового кодекса РФ, фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, при этом оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда, тогда как работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В данном случае, сторонами по делу подтвержден факт наличия трудовых отношений между сторонами.

В материалы дела представлен расчёт начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период <данные изъяты> года, а также выплат при увольнении, который принимается судом, поскольку он соответствует условиям работы и оплаты труда, предложенным работодателем в трудовом договоре истцу, при этом, при проведении расчёта суд не усматривает нарушений действующего законодательства. Перечисление работнику денежных средств подтверждено надлежащими доказательствами.

Одновременно, судом не принимается представленный истцом расчёт, согласно которого размер заработной платы за <данные изъяты> года должен был составить 120 000 рублей, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что стороны пришли к соглашению об иных условиях труда, чем это указано в подписанном истцом трудовом договоре, в материалах дела отсутствуют. При этом, в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При изложенных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, а также производных требований об уплате компенсации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,98,194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 (паспорт № №) к ИП ФИО8 ФИО11 ФИО4 (ИНН <данные изъяты>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца.

Судья

Дмитровского городского суда                                            Е.А. Боровкова