Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-34/2023 (2-1094/2022;) ~ М-748/2022 от 05.04.2022

УИД № 63RS0030-01-2022-001769-65

№ 2-34/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 февраля 2023 года г. Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Меньшиковой О.В.,

при секретаре Апахиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ТретьяковойО.Ю., представителя ответчика Овчинниковой Н.Р.,

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сентябрь-два» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании невыплаченного пособия и заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Третьякова О.Ю. обратилась в суд с иском (с учётом уточнения требований), к ООО «Сентябрь-два» в лице конкурсного управляющего о взыскании невыплаченного пособия по беременности и родами, невыплаченной заработной платы в сумме 51547,26 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты пособия в связи с расторжением трудового договора в сумме 11878,16 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты пособия по беременности и родам и заработной платы в сумме 55052,48 руб., мотивировав свое обращение тем, что с августа 2012 года она работала в должности офис-менеджера ООО «Сентябрь-два». В марте 2015 г. она ушла в отпуск по беременности и родам, начисленное пособие по беременности и родам, а также заработную плату за ноябрь, декабрь 2014 г., январь, февраль, март 2015 г. в размере 51547,26 руб. не выплачены до настоящего времени. Решением Арбитражного суда Самарской области от 06.09.2017 г. по делу А55-32888/2016 ООО «Сентябрь-два» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена Овчинникова Н.Р.

28.05.2018 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с ней был расторгнут, в связи с чем были начислены денежные средства в размере 18646,38 руб., однако при увольнении они выплачены не были. Она неоднократно обращалась к руководству с требованием о выплате выходного пособия. При обращении в бухгалтерию о выдаче справки о невыплате пособия по беременности и родами, ей был выдан расходный кассовый ордер № 52 от 06.04.2015 г. о том, что якобы ею были получены денежные средства. Подписи в платёжных ведомостях выполнены не ею, денежные средства она не получала. По данному факту 03.02.2020 г. она обратилась в Отдел полиции с заявлением о привлечении к уголовной обветренности лиц, однако было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. В материалах проверки содержится почерковедческое исследование, подтверждающее, что подпись от ее имени на платежных документах выполнены не ею.

В судебном заседании истец Третьякова О.Ю. поддержала заявленные требования, дополнив, что пособие в связи с расторжением трудового договора ей было выплачено ответчиком 15.04.2022 г., то есть после подачи искового заявления в суд. Срок исковой давности обращения в суд за взысканием недополученных денежных средств ею пропущен по уважительным причинам, она находилась в декретном отпуске, затем обращалась в правоохранительные органы по факту подделки ее подписи, просила восстановить срок исковой давности.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ООО «Сентябрь-Два» Овчинникова Н.Р. в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, не настаивала на применении срока исковой давности, пояснив, что истец действительно работала в организации, затем находилась в декретном отпуске, в 2018 г. трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата. В организации имеются бухгалтерские документы, свидетельствующие о выплате истцу всех пособий, которые были изъяты в ходе расследования по заявлению истца о поддельности ее подписи. Пособие в связи с расторжением трудового договора было выплачено истцу несвоевременно, только 15.04.2022 г. На протяжении длительного времени истец неоднократно обращалась в организацию по вопросу выплаты задолженности.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, не оспаривается ответчиком, 01.08.2012 г. между ООО «Сентябрь-Два» о Лобановой (Третьяковой) О.Ю. заключен трудовой договор № 000041, приказом №00000000068 от 01.08.2012 г. истец принята на работу на должность менеджера.

Пунктом 3.4 трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

Согласно п. 5.2 договора заработная плата выплачивается Работнику с 05 по 10 и с 20 по 25 числа каждого месяца.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 01.09.2017 г. по делу № А55-32888/2016 ООО «Сентябрь-Два» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Приказом №6 от 28.05.2018 г. Третьякова О.Ю. уволена с должности офис-менеджера в связи с сокращением штата работников организации, по п.2 ст. 81 ТК РФ, проведенным на основании приказа об изменении штатного расписания и сокращении численности работников от 28.03.2018 г.

15.04.2022 г. истцу был произведена выплата денежных средств в связи с увольнением по п.2 ст. 81 ТК в размере 18464,38 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком в письменном ходатайстве было заявлено о применении срока исковой давности, поскольку истец обратился в суд с настоящим иском в апреле 2022 г., однако в судебном заседании представитель ответчика не настаивал на его применении, подтвердив, что на протяжении длительного времени истец обращался к работодателю с требованием о выплате причитающихся ей сумм, однако суммы не выплачивались в связи с введением конкурсного производства, отсутствием денежных средств.

Из материалов дела следует, что истцом предпринимались меры для разрешения вопроса о взыскании причитающихся ей сумм, в частности по факту выявления документов, свидетельствующих о выплате денежных средств, истцом 03.02.2020 г. было подано заявление в правоохранительные органы по вопросу привлечения к уголовной ответственности лиц, так как документы о получении денежных средств ею не подписывались в платежных ведомостях имеется подпись от ее имени, выполненная не ею. Почерковедческое исследование подтвердило данные обстоятельства, однако 20.03.2021 г. было отказано в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием события преступления, предусмотренного ч.2 ст. 159 УК РФ.

При указанных обстоятельствах, с учетом позиции ответчика, не настаивавшего на применении срока исковой давности, суд полагает, что данный срок пропущен истцом по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Согласно представленным в материалы дела копии расходного кассового ордера № 52 от 06.04.2015 г., и платежных ведомостей, Третьяковой О.Ю. были начислены пособие и заработная плата за ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль, март 2015 года, в общей сумме 51547,26 руб., которые выплачены согласно документам Лобановой (Третьяковой)О.Ю.

Вместе с тем, как следует из содержащейся в материалах проверки КУСП 5118 от 20.04.2021 г. по заявлению Третьяковой О.Ю., справке об исследовании 6/248 от 27.10.2020 г., четыре подписи, выполненные от имени Лобановой О.Ю., которые находятся в графе «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы») « В первой строке, в пятом столбце) таблиц на оборотной стороне платежных ведомостей №1 от 06.04.2015 г., №2 от 06.04.2015 г., №4 от 06.04.2015 г. и №7 от 06.04.2015 г. - выполнены не Третьяковой (Лобановой) О.Ю., а другим лицом.

Таким образом, доказательств выплаты истцу денежных средств в сумме 51547,26 руб. и отсутствия задолженности на указанную сумму, суду не представлены. Имеющиеся материалы опровергают факт получения истцом указанных денежных средств, в связи с чем они подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что трудовой договор с истцом был расторгнут 28.03.2018 г., а выплата причитающейся истцу суммы при увольнении в размере 18464,38 руб. произведена лишь 15.04.2022 г., т.е. с нарушением срока, установленного положениями трудового договора и ст. 140 ТК РФ, суд считает возможным взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет компенсации, представленный истцом, который признается не верным.

Судом произведен расчет суммы компенсации за задержку выплаты денежных средств при расторжении трудового договора, исходя из фактического срока выплаты, подтвержденного представленными документами:

задержанная сумма выплаты	период задержки выплаты	размер ставки ЦБ РФ	количество дней задержки выплаты	сумма компенсации
18646,38	31.05.2018 – 16.09.2018	7,25	109	972,77
	17.09.2018 – 16.12.2018	7,5	91	840,13
	17.12.2018 – 16.06.2019	7,75	182	1 736,27
	17.06.2019 – 28.07.2019	7,5	42	387,75
	29.07.2019 – 08.09.2019	7,25	42	374,83
	09.09.2019 – 27.10.2019	7	49	422,22
	28.10.2019 – 15.12.2019	6,5	49	392,06
	16.12.2019 – 09.02.2020	6,25	56	430,84
	10.02.2020 – 26.04.2020	6	77	568,70
	27.04.2020 – 21.06.2020	5,5	56	379,14
	22.06.2020 – 26.07.2020	4,5	35	193,88
	27.07.2020 – 21.03.2021	4,25	238	1 245,11
	22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	193,88
	26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	307,74
	15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	277,58
	26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	392,06
	13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	348,98
	25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	517,00
	20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	585,94
	14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	163,72
	28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	1 034,01
	11.04.2022 – 15.04.2022	17	5	104,63
			Итого	11 869,24

Судом также произведен расчет компенсации за задержку выплаты истцу причитающихся сумм за ноябрь, декабрь 2014 года, январь, февраль, март 2015 г., пособия по беременности и родам за период, который определен истцом с 04.10.2016 г. (дата предполагаемой выплаты) по 05.07.2022 г.:

задержанная сумма выплаты	период задержки выплаты	размер ставки ЦБ РФ	количество дней задержки выплаты	сумма компенсации
51547,26	05.10.2016 – 26.03.2017	10	173	5 945,12
	27.03.2017 – 01.05.2017	9,75	36	1 206,21
	02.05.2017 – 18.06.2017	9,25	48	1 525,80
	19.06.2017 – 17.09.2017	9	91	2 814,48
	18.09.2017 – 29.10.2017	8,5	42	1 226,82
	30.10.2017 – 17.12.2017	8,25	49	1 389,20
	18.12.2017 – 11.02.2018	7,75	56	1 491,43
	12.02.2018 – 25.03.2018	7,5	42	1 082,49
	26.03.2018 – 16.09.2018	7,25	175	4 360,04
	17.09.2018 – 16.12.2018	7,5	91	2 345,40
	17.12.2018 – 16.06.2019	7,75	182	4 847,16
	17.06.2019 – 28.07.2019	7,5	42	1 082,49
	29.07.2019 – 08.09.2019	7,25	42	1 046,41
	09.09.2019 – 27.10.2019	7	49	1 178,71
	28.10.2019 – 15.12.2019	6,5	49	1 094,52
	16.12.2019 – 09.02.2020	6,25	56	1 202,77
	10.02.2020 – 26.04.2020	6	77	1 587,66
	27.04.2020 – 21.06.2020	5,5	56	1 058,44
	22.06.2020 – 26.07.2020	4,5	35	541,25
	27.07.2020 – 21.03.2021	4,25	238	3 476,00
	22.03.2021 – 25.04.2021	4,5	35	541,25
	26.04.2021 – 14.06.2021	5	50	859,12
	15.06.2021 – 25.07.2021	5,5	41	774,93
	26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	1 094,52
	13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	974,24
	25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	1 443,32
	20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	1 635,77
	14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	457,05
	28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	2 886,65
	11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	1 343,67
	04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	1 106,55
	27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	680,42
	14.06.2022 – 05.07.2022	9,5	22	718,23
			Итого	55 018,12

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты пособия в связи с расторжением трудового договора за период с 30.05.2018 г. по 15.04.2022 г. – в сумме 11869,24 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и пособия по беременности и родам за период с 04.10.2016 г. по 05.07.2022 г. в сумме 55018,12 руб., частично удовлетворив заявленные исковые требования.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с изложенным, с учётом взысканных в пользу истца сумм, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3568,69 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сентябрь-два» (ОГРН 1036301003012, ИНН 6321101026) в лице конкурсного управляющего ФИО1 (паспорт ..., ИНН 632300009300) в пользу ФИО2 (паспорт ...): невыплаченную заработную плату и пособие по беременности и родам – в сумме 51547,26 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты пособия в связи с расторжением трудового договора за период с 30.05.2018 г. по 15.04.2022 г. – в сумме 11869,24 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и пособия по беременности и родам за период с 04.10.2016г. по 05.07.2022 г. - в сумме 55018,12 руб., а всего взыскать 118434,62 руб. (сто восемнадцать тысяч четыреста тридцать четыре рубля шестьдесят две копейки).

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Сентябрь-два» (ОГРН 1036301003012, ИНН 6321101026) в лице конкурсного управляющего ФИО1 (паспорт ..., ИНН 632300009300) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3568,69 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена 17.02.2023 г.

Судья О.В. Меньшикова