Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-520/2022 ~ М-406/2022 от 27.05.2022

Дело № 2-520/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с.Успенское    05 июля 2022 года

Успенский районный суд Краснодарского края

в составе:

председательствующего – судьи Израиловой О.Н.,

при секретаре Безбородовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «МонтажТехСтрой» к Куликову Николаю Александровичу о взыскании расходов (затрат) на проведение аттестации

У С Т А Н О В И Л :

ООО «МонтажТехСтрой» обратилось в суд с иском к Куликову Николаю Александровичу о взыскании расходов (затрат) на проведение аттестации, указав в обоснование иска, что на основании приказа от 22.02.2019 года №147-п-2019 Куликов Николай Александрович был принят на работу в ООО «МонтажТехСтрой» сварочно-монтажное управление на должность электросварщика 6 разряда и 22.02.2019 года между сторонами был подписан срочный договор.

В соответствии со ст.198 ТК РФ 22.02.2019 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор с работником на его профессиональное обучения в учебном заведении без отрыва от работы.

На основании п.2.3.2 ученического договора работник обязан после получения документа, подтверждающего посещение работником вышеуказанного семинара проработать не менее, чем 24 месяца у Работодателя после завершения обучения и оплаты работодателем стоимости соответствующего обучения.

Согласно п.1.1 дополнительного соглашения к ученическому договору от 23.01.2020 года работодатель за счет собственных средств направляет Работника в ООО «Международный институт сварки и контроля». Стоимость обучения согласно п.1.9.1 составляет 120 555 рублей 36 копеек.

21.01.2020 года между ООО «МонтажТехСтрой» и ООО «Международный институт сварки и контроля» заключен договор №5-А/ТН(РАМ) от 21.01.2020 года на проведение аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства I-IV уровней.

ООО «МонтажТехСтрой» произвело оплату на расчетный счет ООО «Международный институт сварки и контроля» по вышеуказанному договору в размере 120 555 рублей 36 копеек, что подтверждается платежным поручением от 04.03.2020 года № 3145.

В соответствии с протоколом аттестации сварщика от 06.02.2020 года № ЮР-9АЦ-I-3086 ответчику Куликову Н.А. выдано аттестационное удостоверение №ЮР-9АЦ-I-07156 специалиста сварочного производства I уровня.

Согласно п.2.3.2 ученического договора с 06.02.2020 года работник должен был проработать не менее 24 месяцев в ООО «МонтажТехСтрой», то есть до 06.02.2022 года. Однако приказом от 24.08.2021 года №824-у-2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Куликов Н.А. уволен по собственному желанию, тем самым срок неотработанного ответчиком у работодателя времени составляет 165 дней.

В связи с вышеизложенным, истец просит суд:

    Взыскать с ответчика Куликова Николая Александровича в пользу ООО «МонтажТехСтрой» расходы на проведение аттестации в размере 27 210 рублей 15 копеек.

Также взыскать с ответчика Куликова Николая Александровича в пользу ООО «МонтажТехСтрой» расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 016 рублей.

Представитель истца ООО «МонтажТехСтрой» в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Куликов Н.А. в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил заявление, в котором указал, что не согласен с исковыми требованиями, а также представил свой расчет суммы ущерба.

Судебным разбирательством установлено, что между ООО «МонтажТехСтрой» иКуликовым Н.А. был заключен трудовой договор от 22.02.2019 года, что подтверждается приказом от 22.02.2019 года №147-п-2019.

22.02.2019 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор с работником на его профессиональное обучения в учебном заведении без отрыва от работы.

Согласно п.1.1 дополнительного соглашения к ученическому договору от 23.01.2020 года работодатель за счет собственных средств направляет Работника в ООО «Международный институт сварки и контроля». Стоимость обучения согласно п.1.9.1 составляет 120 555 рублей 36 копеек.

В соответствии с протоколом аттестации сварщика от 06.02.2020 года № ЮР-9АЦ-I-3086 ответчику Куликову Н.А. выдано аттестационное удостоверение №ЮР-9АЦ-I-07156 специалиста сварочного производства I уровня.

За оказание образовательных услуг по обучению ответчика Куликову Н.А. истец понес расходы, что подтверждается договором №5-А/ТН(РАМ) от 21.01.2020 года на проведение аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства I-IV уровней, заключённого между ООО «МонтажТехСтрой» и ООО «Международный институт сварки и контроля», оплатил 2 459 861 рубль 36 копеек, в том числе за ответчика в размере 120 555 рублей 36 копеек, что подтверждается платежным поручением от 04.03.2020 года № 3145.

           Согласно п.2.3.2 ученического договора с 06.02.2020 года работник должен был проработать не менее 24 месяцев в ООО «МонтажТехСтрой», то есть до 06.02.2022 года.

Приказом от 24.08.2021 года №824-у-2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Куликов Н.А. уволен по собственному желанию, тем самым срок неотработанного ответчиком у работодателя времени составляет 165 дней.

Ответчик принятые на себя обязательства по Договору не исполнил, по полученной профессии не проработал у истца 24 месяца с момента получения аттестационное удостоверение №ЮР-9АЦ-I-07156 специалиста сварочного производства I уровня.

Согласно требованиями ст. 196 Трудового Кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно требованиям ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

          По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию;. переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из материалов дела, Куликов Н.А. был уволен на основании приказа по собственному желанию.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком не представлено.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения 24 месяцев с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, от 24.03.2015 № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ответчик повышал квалификацию, являлся стороной ученического договора, добровольно принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение 24 месяцев у работодателя, не выполнил.

Работодатель представил расчет понесенных им на обучение Байгулова П.П. расходов, в которые входят стоимость обучения, командировочные расходы, средняя заработная плата за период обучения.

Общая сумма обучения и проведения аттестации по договору №5-А ТН (РАМ) от 21.012020 года в отношении Куликова Н.А. составила 120 555 рублей 36 копеек, что подтверждается платежным поручением от 4.03.2020 года № 3145 и данная сумма была перевена ответчиком на расчетный счет ООО «Международный институт сварки и контроля по договору.

Ответчик не оспаривал факт прохождения обучения, однако оспаривает сумму взыскиваемой задолженности по оплате, пропорционально неотработанному сроку и исходит из затраченной суммы 72222 рубля, к данному расчет суд относится критически, поскольку не предоставлено достаточно доказательств, почему ответчик делает расчет на этой сумме.

Судом проверен расчет истца, который признается верным.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

             При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. ст. 9 и 232 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений ст. ст. 167, 187 Трудового кодекса РФ за ответчиком, как за работником, в период обучения подлежал сохранению средний заработок.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя доказательства, представленные по делу в их совокупности, а также нормы права, подлежащие применению к спорным правоотношениям, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «МонтажТехСтрой» к Куликову Николаю Александровичу о взыскании расходов (затрат) на проведение аттестации являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

         Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

С учетом указанной правовой нормы с Куликова Н.А. в пользу ООО «МонтажТехСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 016 рублей 00 копеек, оплаченная им при подаче иска по платежному поручению №1688 от 9.02.2022 года.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                 РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика Куликова Николая Александровича, <данные изъяты>, в пользу ООО «МонтажТехСтрой» ИНН 2312175169, зарегистрированного по адресу: Краснодарский край, г.Краснодар, ул.Стасова, д. 182/1, лит Ш2, оф.14/2     расходы на проведение аттестации в размере 27 210 (двадцать семь тысяч двести десять рублей) 15 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 016 (одна тысяча шестнадцать рублей) 00 копеек.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Успенский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 5.07.2022 года.

Председательствующий