Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-227/2023 ~ М-189/2023 от 26.04.2023

Дело № 2-227/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года с. Карагай Пермский край

    Карагайский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Малегиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Филимоновой О.Н.,

с участием представителя истца ФИО1., ФИО2., выступающей по доверенности,

прокурора Ябуровой М.К.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Карагайского районного суда Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДорМостМонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Русинов А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ДорМостМонтаж» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежной компенсации

за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ДорМостМонтаж» в <адрес> в должности механика на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В его должностные обязанности входило: выписка путевых листов, выпуск транспорта на линию и контроль работы и т.д. На протяжении всего периода работы в организации он свои должностные обязанности выполнял добросовестно, взысканий не имел. Его заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц: <данные изъяты> – официальная часть выплачивалась ежемесячно на банковскую карту, неофициальная часть в размере <данные изъяты> выплачивалась наличными. Из ведомости, приложенной к иску видны суммы официальной и неофициальной заработной платы. Из справки, выданной ему ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась и не отчислялись взносы в налоговый орган. С ДД.ММ.ГГГГ со стороны работодателя начались нарушения в части своевременной выплаты заработной платы, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден уволиться по собственному желанию. При увольнении задолженность по заработной плате за май - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> выплачена ему не была. Также не была выплачена начисленная в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск. Он неоднократно направлял претензии в ООО «ДорМостМонтаж» для урегулирования вопроса в досудебном порядке. Работодателем были даны пояснения о том, что выплаты будут позже. ДД.ММ.ГГГГ он направил обращение в трудовую инспекцию, ДД.ММ.ГГГГ направил заявление в прокуратуру Карагайского района для проведения проверки. После чего обратился в суд с указанным иском.

Истец Русинов А.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1. ФИО2 действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила суду, что она является супругой истца, в организации0ответчике они работали вместе, заработная плата истца составляла в общем размере <данные изъяты> в месяц, часть ее была официальной и перечислялась работодателем на карту, часть выдавали наличными или переводили на карту с карты физического лица, всеми расчетами в организации занимался ФИО3, всем работникам ООО, работавшим в <адрес> заработную плату выплачивали именно таким образом, за весь период работы истца у ответчика размер его заработной платы не менялся, с ДД.ММ.ГГГГ начались проблемы с выплатой заработной платы, работодатель должен выплатить деньги за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДорМостМонтаж» в пользу ФИО1. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>,

Ответчик - Общество с ограниченной ответственностью «ДорМостМонтаж» в судебное заседание представителя не направило, представило возражения относительно заявленных требований, указав, что факт наличия задолженности перед ФИО1. ответчик не отрицает, задолженность образовалась по причинам экономического характера, ее размер на сегодняшний день составляет <данные изъяты>, в данную сумму входит: начисленная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата простоя, компенсация за задержку оплаты труда. Все расчеты произведены на основе трудового договора и иных документов. Сумма же в размере более <данные изъяты>, безосновательно заявленная истцом к выплате, не соответствует действительности. Оплата труда ФИО1 производилась по окладу в размере <данные изъяты> с районным коэффициентом <данные изъяты>. Сведения о выплатах содержатся в реестрах по выплате заработной платы за весь период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ДорМостМонтаж», в соответствующих расчетных листках. Выплата неофициальной части заработной платы, о которой говорит истец, ООО «ДорМостМонтаж» не осуществлялась.

Выслушав представителя истца, изучив возражения ответчика, заслушав прокурора, считающей заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично в размере, определенном работодателем в сумме 75 958,09 рублей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из сведений о трудовой деятельности, представляемых работнику, следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность механика, в производственное подразделение Общества с ограниченной ответственностью «ДорМостМонтаж» согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

Согласно справки о доходах за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за 2022 года начислена заработная плата в размере 71 774, 85 рубль за январь- апрель 2022 года, 11 774, 85 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск в сентябре 2022 года, за минусом суммы налога 9 331, 00 рубль (л.д. 13).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращено, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «ДорМостМонтаж» по инициативе работника (л.д. 85).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Про-1 в связи с неисполнением обязательств заказчика по договору и в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях сокращения расходов ФИО1 объявлено о временном приостановлении работы – на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принято решение об оплате времени простоя согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере 2/3 средней заработной платы. В период простоя освободить работников от обязанности присутствовать на своих рабочих местах (л.д. 86).

Согласно реестров ООО «ДорМостМонтаж» ФИО1 ежемесячно перечислись и зачислялись на счет 40№ аванс в размере <данные изъяты>, заработная плата в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ единовременно ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (л.д. 87-103).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок между ООО «ДорМостМонтаж» и ФИО1 следует, что работнику устанавливается заработная плата по окладу <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>, иных выплат трудовым договором не предусмотрено (104-106).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с претензией в ООО «ДорМостМонтаж», в которой просил выплатить ему невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> в месяц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Указал, что в случае неудовлетворения его требований в добровольном порядке в десятидневный срок он вынужден будет обратиться в суд за защитой его прав (л.д. 14).

    В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, от размера невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>. Доказательств просрочки выплаты заработной платы именно в этом размере (<данные изъяты>) суду не предоставляет.

Ответчик признает факт наличия невыплаченной ФИО1 заработной платы, уточняет, что ее размер в настоящее время составляет <данные изъяты>, в данную сумму входит начисленная, но не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (период простоя, когда зарплата начислялась в размере 2/3), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, сомнений у суда не вызывает, подтверждается представленными доказательствами: расчетными листками (л.д. 41-42, 44-45), реестрами о выплат заработной платы (л.д. 51-67, 87-104).

Истцом иного расчета по начисленной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы суду не представлено. Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, чего ответчик и не отрицает.

Достоверных и объективных доказательств иного размера заработной платы в период осуществления трудовой деятельности, чем определенной условиями трудового договора, суду не предоставлено. Имеющаяся в материалах дела информация за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9) не является официальным документом работодателя, не содержит предусмотренных законом обязательных реквизитов документа, позволяющих суду установить иной размер оплаты труда истца.

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, с Общества с ограниченной ответственностью «ДорМостМонтаж» в пользу ФИО1 подлежит взысканию <данные изъяты>, в том числе невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет муниципального образования Карагайский муниципальный округ Пермского края в размере <данные изъяты>.

    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДорМостМонтаж» (ОГРН 1195958019245 ИНН 5905060781/590501001) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел Карагайского района Пермской области, код подразделения 590-020) <данные изъяты>, в том числе невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДорМостМонтаж» (ОГРН 1195958019245 ИНН 5905060781/590501001) государственную пошлину в доход местного бюджета Карагайского муниципального округа Пермского края в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд, через Карагайский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Малегина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.