Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-56/2024 ~ М-45/2024 от 11.03.2024

Дело № 2-56/2024

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 апреля 2024 г. п.Цаган Аман

Юстинский районный суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Санджиевой С.А.,

при секретаре судебного заседания Болдановой Д.А.,

с участием прокурора Бакаевой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Юстинского района Республики Калмыкия в интересах Бадм-Халгаева Б.А. к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Юстинского района Республики Калмыкия обратился в суд с указанным иском, мотивировав тем, что при рассмотрении обращения ФИО1 установлено, что последний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в акционерном обществе «ДАР/ВОДГЕО» (далее - АО «ДАР/ВОДГЕО»), последовательно замещая должности подсобного рабочего обособленного подразделения Цаган Аман/группа административно - хозяйственного обеспечения, сторожа. Однако в нарушение требований трудового законодательства работодателем ФИО1 не выплачена заработная плата, районный коэффициент к заработной плате и денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы. Таким образом, ответчиком нарушено конституционное право ФИО1 на вознаграждение за труд и своевременное получение заработной платы при увольнении, в связи с чем просит взыскать с АО «ДАР/ВОДГЕО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 318 193 рубля 19 копеек, сумму процентов за несвоевременную выплату заработной платы - 23079 рублей 61 копейка, недополученную сумму заработной платы с учетом коэффициента к заработной плате в размере 1,2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12672 рубля 66 копеек.

В судебном заседании прокурор Бакаева С.М. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Истец Бадм-Халгаев Б.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах уважительности неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика - АО «ДАР/ВОДГЕО» извещен судом по имеющимся в деле данным о месте нахождения организации, однако судебная корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения. На основании ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, своевременное направление судебного извещения по месту нахождения юридического лица в отсутствие доказательств наличия уважительных причин неявки расценивается судом как форма реализации ответчиком своего права на участие в деле, что дает суду право считать его надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания и рассмотреть дело в отсутствие его представителя, поскольку судом предприняты все надлежащие меры для извещения.

В связи с неявкой представителя ответчика, учитывая мнение прокурора о возможности вынесения заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело на основании ст.233 ГПК РФв порядке заочного производства.

Выслушав объяснение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу правил ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом генерального директора АО «ДАР/ВОДГЕО» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в качестве подсобного рабочего обособленного подразделения Цаган Аман/группа административно-хозяйственного обеспечения, с которым в тот же день заключен трудовой договор №, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность сторожа.

Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 23000 рублей.

Приказом генерального директора АО «ДАР/ВОДГЕО» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из расчетного листка АО «ДАР/ВОДГЕО» за декабрь 2023 г. следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2023 г. и расчету в связи с увольнением в размере 318193 рубля 19 копеек.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст.236 Кодекса.

Учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, а размер причитающихся процентов не определен в трудовом договоре, суд считает необходимым применить положения ст.236 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 %.

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления), составляет 23079 рублей 61 копейка (318193,19 х 68 х 1/150 х 16 %).

Исходя из требований ст.146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

На основании ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на Черных землях и Кизлярских пастбищах» и принятому в его исполнение постановлению Совета Министров Калмыцкой АССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении коэффициента к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на «Черных землях» в <адрес> установлен коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, заработная плата ФИО1 с момента принятия его на работу с ДД.ММ.ГГГГ по август 2022 г. начислялась и выплачивалась без учета коэффициента к заработной плате в размере 1,2.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Юстинского района Республики Калмыкия в адрес АО «ДАР/ВОДГЕО» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое исполнено не в полном объеме, в частности, приказом генерального директора АО «ДАР/ВОДГЕО» от ДД.ММ.ГГГГ применен территориальный коэффициент в размере 1,2 с ДД.ММ.ГГГГ и произведен перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но денежные средства не выплачены.

Суд, проверив расчет задолженности недополученной заработной платы с учетом районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленный в обоснование исковых требований, считает его арифметически верным, а требования подлежащими удовлетворению.

Таким образом, сумма задолженности недополученной заработной платы с учетом районного коэффициента, подлежащая взысканию в пользу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 12672 рубля 66 копеек.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Юстинского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются законными и обоснованными.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов по делу, включающих согласно ст.88 ГПК РФ государственную пошлину, суд учитывает, что в соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход соответствующего бюджета.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6739 рублей 45 копеек.

Руководствуясь ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Юстинского района Республики Калмыкия в интересах Бадм-Халгаева Б.А. к акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу Бадм-Халгаева Б.А.,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в сумме 318 193 (триста восемнадцать тысяч сто девяносто три) рубля 19 копеек.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу Бадм-Халгаева Б.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 23 079 (двадцать три тысячи семьдесят девять) рублей 61 копейка.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в пользу Бадм-Халгаева Б.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, недополученную сумму заработной платы с учетом коэффициента к заработной плате в размере 1,2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12672 (двенадцать тысяч шестьсот семьдесят два) рубля 66 копеек.

Взыскать с акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» в доход бюджета Юстинского районного муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 6739 (шесть тысяч семьсот тридцать девять) рублей 45 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда через Юстинский районный суд Республики Калмыкия.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.А. Санджиева

Копия верна С.А. Санджиева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ