Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6113/2022 ~ М-2480/2022 от 24.03.2022

78RS0002-01-2022-003712-98

Решение изготовлено в окончательной форме 09.01.2023 года

Санкт-Петербург

Дело №2-6113/2022                                    23 ноября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,

при помощнике Куропаткиной В.В.,

с участием истца Волкова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова Д. В. к ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился с иском к ответчику ООО «Региональное строительно-монтажное управление» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом уточнения требований в размере 1 353 822,79 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2021 года по 06.03.2022 года в размере 204 842,50 руб., далее с 06.03.2022 года до исполнения обязательств в полном объеме, компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. В обоснование исковых требований, ссылаясь на то, что 01.10.2019 г. приказом № истец принят на должность начальника производственно-технического отдела в ООО «Региональное строительно-монтажное управление», в соответствии с п. 3.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 103 450,00 руб., 30.04.2021 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа № 8-ув в соответствии со ст. 80 ТК РФ, расчет истца в полном объеме произведен не был.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении требований с учетом уточнений настаивал. Ответчик представителя в суд не направил, извещался судом, временный управляющий ООО «Региональное строительно-монтажное управление» Греб Е.С. не явилась, ранее представлены возражения на исковое заявление.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, 01.10.2019 между сторонами заключен трудовой договор № от 01.10.2019 г., по условиям которого, истец принят на должность начальника производственно-технического отдела с окладом согласно п. 3.1 трудового договора в размере 103 450,00 руб. (л.д. 36-46). 01.12.2020 года между сторонами заключено дополнительное соглашение в соответствии с которым (л.д. 46) работнику поручается дополнительная работа с 01.12.2020 года по 31.12.2020 года, оплата за которую составляет 86207,5 руб. в месяц. 01.01.2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении (л.д.45), за выполнение дополнительной работы работник получает заработную плату в размере 86207,5 руб. в месяц, в период с 01.01.2021 года по 02.02.2021 года.

В соответствии с приказом №8-ув указанный трудовой договор расторгнут 30.04.2021 г. в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 49).

Определением Арбитражного суда по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области по делу № А56-24879/2021 от 09.11.2022 года ООО «Региональное строительно-монтажное управление» признано несостоятельным (банкротом).

В силу части 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии с положениями статей 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) вправе принимать любые средства доказывания,предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Применительно к настоящему спору с учетом характера спорных правоотношений сторон, заявленных истцом исковых требований, а также подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, суду следует установить такие имеющие значение для дела обстоятельства, как то, что заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор был направлены на создание соответствующих правовых последствий, работник приступил к работе.

Исходя из вышеуказанных норм материального права работник обязан доказать факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы либо факт наличия обязательств, освобождающих работодателя от указанных выплат должен доказывать именно работодатель.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) на основании ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ).

Исходя из представленных в материалы дела доказательств: копии трудового договора с приложениями к нему- листа ознакомления с документами в т.ч. должностной инструкцией главного инженера, утвержденной 02.09.2019 г., соглашения о неразглашении информации, заявлений, справок 2-НДФЛ, устойчивого и стабильного характера отношений между сторонами, суд находит доказанным факт наличия между сторонами трудовых отношений, допуска истца к выполнению своих трудовых обязанностей с 01.10.2019 года, выполнения истцом трудовой функции, доводы временного управляющего об отсутствии в материалах дела доказательств исполнения трудовых обязанностей истцом, являются безосновательными.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным в материалах дела справкам 2 –НДФЛ начисления ответчика в пользу истца составили за 2019 г.- 451 080,09 руб., 2020 г.- 3 088 289,87 руб., 2021 г.- 1 520 485,25 руб., итого 5 059 855,21 руб. (л.д.101-110).

Исходя из выписок ПАО «Сбербанк» выплаты по заработной плате истцу составили за 2019 г.- 375 033,09 руб., за 2020 г.- 1 913 218,15 руб., за 2021 г.- 760 000, 00 руб., итого 3 048 251,24 руб.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы перед истцом за указанный период составляет 1 353 822,79 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

09.02.2022 года истцом в адрес работодателя направлена претензия, полученная последним 12.02.2022 года.

Установив факт нарушения работодателем обязательства по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ полагает возможным взыскать в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты в заявленном истцом размере 204 852,50 руб. за указанный истцом период с 01.05.2021 года по 06.03.2022 года в соответствии с расчетом истца от 20.11.2022 года, который не оспорен, и с 07.03.2022 года по дату фактического исполнения обязательств исходя из размера задолженности 1 353 822,79 руб.

Суд принимает во внимание характер причитающихся истцу денежных средств, взысканных в счет задолженности именно по заработной плате, в связи с чем с учетом ст. 236 ТК РФ на указанную сумму подлежат начислению проценты (денежная компенсация) по день фактической выплаты задолженности в полном объеме, при этом введение в отношении работодателя процедуры банкротства не изменяет правовую природу причитающихся работнику выплат, а учитывая положения Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» такая компенсация подлежит выплате при погашении задолженности, на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, (п. 27 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 г.).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств конкретного дела, критериев разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Региональное строительно-монтажное управление» в пользу истца Волкова Д.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 16293,33 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░ 7810588104) ░░░░░░░░░░░░░ 1353 822,79 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ 204 852,50 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ 06.03.2022 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000,00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░