Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-568/2022 (2-2525/2021;) ~ М-2648/2021 от 27.12.2021

Дело № ДД.ММ.ГГГГ

29RS0№-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд <адрес> в составе

председательствующего по делу судьи Анисимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за не предоставленный межвахтовый отдых, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за не предоставленный межвахтовый отдых в 2020 году в размере 45 712 рублей 21 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 378 рублей 29 копеек, компенсации морального вреда в размере 2 500 рублей.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) филиала ФИО5 «ФИО2» МО РФ в должности начальника смены (электростанции). За работу в районах Крайнего Севера установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка 100%. Полагает, что ответчиком не предоставлен в 2020 году 701 час межвахтового отдыха

В судебное заседание стороны не явились, сторона ответчика до судебного заседания соответствующий отзыв, контррасчет требований не представила, по определению суда с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Как установлено судом, истец в спорный период работал в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) филиала ФИО5 «ФИО2» МО РФ в должности начальника смены (электростанции) в <адрес>. За работу в районах Крайнего Севера установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка 100%.

В Учреждении действует суммированный учет рабочего времени. Работа осуществляется вахтовым методом.

Норма рабочего времени исчисляется по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями при 40-часовой рабочей неделе. Согласно п. 5.2. трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода. Учетный период составляет 1 год.

Как следует из статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с п.2 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными государственными органами в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений.

Установлено, что оклад в должности «начальник смены» составляет 7 291 рубль.

В соответствии с производственным календарём на 2020 год (далее - ПК-2020) общая норма рабочего времени в 2020 году составляет 1979 часов. Истцу установлены периоды вахт в 2020 году: с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, с 27 августа по ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. За период вахты с 20 февраля по ДД.ММ.ГГГГ отработано: в феврале - 99 часов, в марте - 341 час, в апреле - 330 часов, в мае 341 час, в июне 231 час. За период вахты с 27 августа по ДД.ММ.ГГГГ отработано: в августе - 27 часов, в сентябре - 330 часов, в октябре - 341 час, в ноябре - 143 часа. Количество отработанных часов указано в расчётных листках, в графе «Оплата по окладу (по часам)». Таким образом, фактически в 2020 году истцом отработано 99+341+330+341+231+27+330+341+143 = 2 183 часа. Как следует из расчетных листков, в 2020 году истцу предоставлялся отпуск с 27 января по ДД.ММ.ГГГГ, с 29 по ДД.ММ.ГГГГ, с 30 ноября по ДД.ММ.ГГГГ, всего 21 рабочий день. С 11 по ДД.ММ.ГГГГ, с 14 по ДД.ММ.ГГГГ - период временной нетрудоспособности истца 24 рабочих дня. Всего время отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте составила 45 дней или 360 часов (45х8), индивидуальная норма рабочего времени ФИО1 в 2020 году составила 1 611 часов (1971-360), общее количество часов переработки – 1092 часа, ответчиком оплачены 391 час межвахтового отдыха.

Таким образом, суд полагает, что требование о выплате компенсации за не предоставленные 701 (1092-391) час межвахтового отдыха подлежит удовлетворению из расчета: 65 рублей 21 копейка (стоимость 1 часа)х701 = 45 712 рублей 21 копейка.

Вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств, опровергающих доводы истца.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы при указанных выше обстоятельствах, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалы дела истцом представлен расчет компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 378 рублей 29 копеек. Указанный расчет судом проверен и признан правильным. Со стороны ответчика контррасчета взыскиваемой суммы не представлено. При таких обстоятельствах требование истца о взыскании 8 378 рублей 29 копеек подлежит удовлетворению.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО1 в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно- коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за не предоставленный межвахтовый отдых, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства Обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию за межвахтовый отдых в 2020 году в размере 45 712 рублей 21 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 378 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей, всего взыскать 56 590 (Пятьдесят шесть тысяч пятьсот девяносто) рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.А. Анисимова