Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-258/2023 ~ М-233/2023 от 19.05.2023

К делу №

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

20.06.2023 года <адрес>

Гиагинский районный суд Республики Адыгея в составе: председательствующего судьи Богуса Ю.А.,

при секретаре Хан А.Г..,

с участием истца ФИО1

его представителя ФИО2-о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» и состоял в должности монтажник на основании трудового договора (приказ) №.

Все возложенные на него трудовые обязанности истец исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на март 2023 года заработная плата за период с ноября 2022 года по декабрь 2022 года в размере 263954,59 руб. ему не была выплачена.

Согласно трудовому договору №, истец должен получать заработную плату два раза в месяц, а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.

Приказом об увольнении № от «28» декабря 2022 г. - прекращен трудовой договор с ним, однако при увольнении расчет с ним произведен не был.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия с предложением урегулировать данный спор в досудебном порядке, выплатив истцу заработную плату с процентами за просрочку оплаты. Однако ответчик данное претензионное письмо проигнорировал, что послужило основанием для обращения истца в суд.

Работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (142 дня), размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (7,5% на март 2023 года). Итого сумма процентов составит (263954,59 ? 1/150 ? 7,5%) ? 142 дня = 18872,75 руб.

Таким образом, ответчик должен выплатить истцу зарплату в размере 263954,59 руб. и проценты за просрочку платежа размере 18872,75 руб., в всего – 282481,37 руб.

За защитой своих прав истец был вынужден обратиться за юридической помощью к юристу ФИО2. Стоимость юридических услуг составила 10 000 (пять тысяч) рублей, что подтверждается квитанциями об уплате.

В результате того, что по вине ответчика крупные денежные средства не могут быть получены, истец испытывает не только материальный, но и моральный вред, выразившийся в постоянном нервном перенапряжении, ухудшении морального и физического состояния.

В результате чего, истец оценивает свой моральный ущерб в результате невыплаты заработной платы в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей.

С учетом уточнения исковых требований просит суд:

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 263954,59 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 18872,75 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, заключающиеся в оплате услуг юриста в размере 10 000 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2-о. поддержали исковые требования в полном объеме.

Ответчик представитель ООО «Брянсктрубопроводстрой», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщал и не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом перечисленных обстоятельств, на основании ст. 233-234 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца ФИО1 и его представителя ФИО2-о., исследовав материалы дела, суд считает уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, приказ о приеме на работу от 06.09.2022г №. Истец был принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.

Согласно приказу № от 28.12.2022г прекращено действие трудового договора от 06.09.2022г №, истец уволен 28.12.2022г на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Также судом установлено, что истец получал зарплату два раза в месяц, а именно 30-го числа текущего месяца и 15-го числа после окончания расчетного периода.

Вместе с тем, судом установлено, что заработная плата истцу в период за ноябрь 2022г по декабрь 2022г в общей сумме 263954,59 руб. ответчиком при увольнении истцу выплачена не была.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, поскольку ответчиком расчет с истцом при увольнении произведен не был, с него подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в сумме 263954,59 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах следует, что работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых в соответствии с коллективным договором составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (7,5% на март 2023 года). Итого сумма процентов составляет (263954,59 ? 1/150 ? 7,5%) ? 142 дня = 18872,75 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Издержки, связанные с рассмотрением дела включают расходы на оплату услуг представителей (абз. 5 ст. 94 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

В суде интересы истца ФИО1 представлял ФИО2-о..

Как следует из договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующих квитанций об оплате услуг, истец уплатил представителю 10 000 руб. за оказанные юридические услуги.

В связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате услуг юриста в размере 10 000 руб.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, от уплаты которой истец освобождается.

Следовательно, с учетом п.3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина за требования имущественного характера в размере 6025 руб. и требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 4000 руб., а всего в размере 10025 руб.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. в связи с чем решение суда в части взыскания заработной платы в размере 263954,59 руб. подлежит немедленному исполнению

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт гражданина РФ 7920 №) к ООО «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН 4006002957 ОГРН 1024000599435, адрес : 105118 <адрес>, вн.тер. г. муниципальный округ Перово, Ш.Энтузиастов, <адрес>, помещение 8/2 комн/офис 15/1 Д) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 263954,59 рублей.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18872,75 рублей.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 10025 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 263954,59 рублей подлежит немедленному исполнению

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Адыгея, через Гиагинский районный суд, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.А. Богус