Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2575/2023 ~ М-2224/2023 от 27.07.2023

№ 2-2575/2023

УИД: 91RS0022-01-2023-002697-28

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2023 года                                                                       г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи О.А.Даниловой,

при секретаре судебного заседания Т.С.Чупраковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО6) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключён трудовой договор №, на основании которого истец принята на должность тальмана.

Коллективным договором предусмотрено увеличение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с 1 января каждого года, которые рассчитываются, том числе, на основании минимального размера оплаты труда, что является механизмом индексации заработной платы.

При этом, с ДД.ММ.ГГГГ увеличен минимальный размер оплаты труда, однако ответчик, в нарушение норм действующего законодательства, не произвёл индексацию заработной платы в порядке, определенном коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в порядке перевода.

Также полагает, что в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также возложить обязанность на ответчика выплатить ему компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне слушания дела извещена надлежаще, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, указав, что с контррасчётом, предоставленным ответчиком, согласна, просит взыскать сумму задолженности и компенсацию на основании данного контррасчёта.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне слушания дела извещён надлежаще, в суд поступил отзыв на иск, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, отказать в удовлетворении требований. Дополнительно указал, что размер окладов работников ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывался работодателем в соответствии с системой оплаты труда, установленной Коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с тяжёлым финансовым положением предприятия индексация окладов работников за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производилась.

Дополнительно просит суд применить срок исковой давности, указав, что истец узнала о нарушении своих трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ – день выплаты основной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Истец направила исковое заявление в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ пропущен.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективный договор, в том числе, могут включаться обязательства работодателя по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 как работодателем, и ФИО1, как работником, заключён трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в ФИО9 на должность тальмана 3 разряда (0,9 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением оклада в размере №.

На предприятии действует Коллективный договор ФИО10» на ДД.ММ.ГГГГ (новая редакция) (далее – коллективный договор).

Условиями коллективного договора предусмотрены система оплаты труда, а также механизм индексации заработной платы работников ФИО11

В соответствии с пунктами 3.2 – 3.4 коллективного договора оклады (должностные оклады) работников рассчитываются на основании: минимального оклада (должностного оклада), определённого на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на очередной год (но не ниже величины минимального размера оплаты труда в <адрес>); коэффициента соотношения оклада (должностного оклада) работника к минимальному окладу (должностному окладу), определённому в размере 1,2; коэффициента оклада (должностного оклада) работника в зависимости от занимаемой им должности в соответствии с Приложением № к настоящему коллективному договору.

Приложением № к коллективному договору коэффициент оклада тальмана определён в размере 1,7 (таблица 8.4).

Следовательно, установленной на предприятии системе оплаты труда, должностной оклад ФИО1 рассчитывается по формуле: минимальный размер оплаты труда (не ниже действующего на территории Республики Крым) х 1,2 х коэффициент 1,7.

Пунктом 3.5 коллективного договора в качестве индексации заработной платы работников установлен следующий механизм: увеличение окладов (должностных окладов) производится с 1 января каждого года в соответствии с установленными минимальным окладом (должностным окладом), определенным пунктом 3.2 Коллективного договора.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 46-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что Правительство Российской Федерации в 2022 и 2023 годах вправе принимать решения, предусматривающие особенности исчисления и установления минимального размера оплаты труда, предусмотренного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (пункт 18 части 1 статьи 18).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым – шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, установленный с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», подлежит увеличению на 10 процентов.

С учетом положений статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей ДД.ММ.ГГГГ подписано Соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> на 2021 – 2023 годы.

Пунктом 1.1 указанного Соглашения стороны определили, что минимальная заработная плата для работников, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов, устанавливается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, утверждённого Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым – шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» с ДД.ММ.ГГГГ повышен, установленный с ДД.ММ.ГГГГ, минимальный размер оплаты труда в <адрес> до утвержденного указанным постановлением уровня – 15 279 рублей.

Следовательно, при изменении величины минимального размера оплаты труда, действующей на территории Республики Крым, изменению подлежит и минимальный оклад (должностной оклад) работника, из которого согласно коллективному договору рассчитывается его заработная плата.

Аналогичным образом на предприятии реализуется механизм индексации заработной платы, установленный пунктом 3.5 коллективного договора.

Учитывая, что минимальный размер оплаты труда, входящий в установленную коллективным договором формулу расчета оклада работников Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты», дополнительно увеличен с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан с этой даты производить расчёт заработной платы истца, с учетом изменённого оклада.

Однако ответчик, в нарушение установленной на предприятии системы оплаты труда не произвёл перерасчёт оклада истцу, чем нарушил требования положений статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, ответчик не отрицает необходимость индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с повышением минимального размера оплаты труда, однако данные действия не произвёл указав на финансовые затруднения на предприятии.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности в отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2022 года.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в котором разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Из материалов дела установлено, что истцу о нарушении работодателем его прав, связанных с невыплатой заработной платы, стало известно ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты основной части заработной платы за июнь 2022 года в соответствии с пунктом 3.12 Коллективного договора).

При этом исковое заявление направлено в суд №, в связи с чем, срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ.

При применении положений действующего законодательства, регламентирующих порядок исчисления срока обращения в суд, судом принимается во внимание, что истец знал о нарушении своих прав с момента реорганизации работодателя и имел право на обращение с иском о взыскании задолженности в пределах установленного законом срока.

Истец с заявлением о восстановлении срока обращения в суд в данной части требований не обращался, доказательств, свидетельствующих о том, что он не имел возможности обратиться в суд для защиты своих прав в течение установленного законом срока, суду не представил.

Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Согласно представленному ответчиком контррасчёту, с которым согласился истец, и просила взыскать в её пользу недополученную заработную плату в размере, указанном ответчиком в контррасчёте, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № (за вычетом НДФЛ). Суд полагает возможным, восстановить нарушенное право работника и взыскать задолженности в размере, указанном в контррасчёте.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер суммы компенсации за задержку выплат рассчитывается по следующей формуле: сумма просроченной выплаты, умноженная на 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшей в период задержки, умноженная на количество дней задержки выплаты.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3», Конституционный суд Российской Федерации постановил: до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному ответчиком контррасчёту, с которым согласился истец, просил взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, указанном ответчиком в контррасчёте, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включительно (на день вынесения решения судом) составляет № (без НДФЛ).

Судом проверены данные расчёты задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, и оснований не согласиться с ними у суда не имеется, поскольку они являются арифметически верными, соответствуют нормам действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела.

Учитывая вышеприведённые нормы трудового законодательства, правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 об определении к взысканию с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы включительно, также являются обоснованными и подлежат удовлетворению с учётом применения срока исковой давности.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства, в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку ответчик, в нарушил нормы действующего трудового законодательства, и, как следствие, нарушил конституционные и трудовые права истца на своевременное и в полном объёме получение заработной платы.

На основании положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования городской округ Феодосия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме №.

На основании изложенного и руководствуясь положениями статей 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, третье лицо ФИО13 – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО14 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере №.

Возложить на ФИО15) обязанность выплатить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы включительно.

Взыскать с ФИО16 в бюджет муниципального образования городской округ Феодосия государственную пошлину в размере №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Феодосийский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 сентября 2023 года.

Председательствующий               (подпись)                                            О.А. Данилова

Копия верна

Судья

Секретарь