Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-582/2023 ~ М-607/2023 от 20.09.2023

Дело № 2-582/2023                                УИД № №

    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Облучье                                                25 октября 2023 года

Облученский районный суд Еврейской автономной области в составе:

председательствующего судьи Суржиковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» к Кузнецову Егору Сергеевичу о взыскании задолженности, судебных расходов,

установил:

               Общество с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» (далее-ООО «Транснефть-Дальний Восток») обратилось в суд с иском к Кузнецову Егору Сергеевичу о взыскании задолженности, судебных расходов

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ответчик принят на работу в структурное подразделение ООО «Транснефть - Дальний Восток» группу эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматизации и телемеханики НПО № слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено соглашение к трудовому договору № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель направляет ученика на обучение в ОГБПОУ «ТПГК» (п. 1.1 Соглашения) по программе «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике/электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, 3-4 разряд» с целью дальнейшей работы у работодателя, а ученик обязуется пройти обучение и сдать итоговый квалификационный экзамен. Стоимость обучения составила 87 058 рублей. (п. 2.1 Соглашения). Одновременно ученик обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя в течение 3 лет без учета службы в армии и времени отпусков. Пунктом 3.8 Соглашения определено, что ученик обязан возместить работодателю денежные расходы на обучение в течение 3 месяцев в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик направлен в командировку для обучения в ОГБПОУ «ТПГК» сроком на 69 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчику перечислены в подотчет на командировочные расходы в общей сумме 183 815 рублей. ДД.ММ.ГГГГ приказом ОГБПОУ «ТПГК» № ответчик отчислен из учебного заведения до окончания обучения в связи с самовольным прекращением занятий. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил авансовый отчет № на сумму 74182 рублей 60 копеек. Несение расходов в период командировки на сумму 109 632 рублей 40 копеек ответчиком не подтверждено. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление об удержании из заработной платы задолженности в сумме 109632 рублей 40 копеек. ДД.ММ.ГГГГ     на основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по соглашению сторон. При увольнении, в связи с ограничениями, предусмотренными ст. 138 ТК РФ, из заработной платы ответчика удержано 18 890 рублей 86 копеек. Остаток задолженности по командировочным расходам составляет 90 741 рублей 54 копейки. Кроме того, ООО «Транснефть - Дальний Восток» понесены затраты на обучение ответчика в размере 36 345 рублей 88 копеек. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление № № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием оплатить задолженность, которое было получено им ДД.ММ.ГГГГ. В срок до ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчиком погашена не была.

Просит суд взыскать с Кузнецова Е.С. в пользу ООО «Транснефть - Дальний Восток» задолженность в размере 127 087 рублей 52 копейки, государственную пошлину за подачу искового заявления в размере 3 742 рубля.

О судебном заседании истец ООО «Транснефть-Дальний Восток» уведомлен своевременно и надлежащим образом, просили дело рассмотреть в отсутствие представителя истца.

Ответчик Кузнецов Е.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела уведомлялся своевременно по месту жительства, что объективно подтверждается сведениями группы адресно-справочной работы УВМ УМВД России по ЕАО. Судебное извещение возвращено в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), извещения, с которыми закон связывает правовые последствия, влекут для соответствующего лица такие последствия с момента доставки извещения ему или его представителю.

Извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, по смыслу изложенных разъяснений отправленное судом и поступившее в адрес ответчика Кузнецова Е.С. судебное извещение считается доставленным адресату.

Суд, руководствуясь положениями 167 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ рассмотрел дело без участия представителя истца, ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Т РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях

В силу части 3 статьи 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

    Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Е.С. принят на работу в структурное подразделение ООО «Транснефть-Дальний Восток» НПС № в группу эксплуатации средств телемеханизации участка эксплуатации средств автоматизации и телемеханики слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, и приказом о приеме работника на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Транснефть-Дальний Восток» с Кузнецовым Е.С. заключено соглашение к трудовому договору № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель направляет работника на обучение в ОГБПОУ «ТПГК» по программе «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике/электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, 3-4 разряд» (далее-Соглашение) с целью дальнейшей работы у работодателя, а ученик обязуется пройти обучение и сдать итоговый квалификационный экзамен (п.1.1 Соглашения).

Место проведения обучения Кузнецова Е.С.: <адрес>, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, командировочные расходы ( суточные, расходы на проезд к месту обучения и обратно, расходы на проживание), стоимость обучения 87 058 рублей оплачиваются работодателем (п.п. 1.5, 2.1, 2.2, 2.7 Соглашения).

В свою очередь работник Кузнецов Е.С. (ученик) обязан пройти обучение по программе профессиональной подготовки в ОГБПОУ «ТПГК», после прохождения профессиональной подготовки проработать у работодателя в течение трех лет без учета службы в армии, времени отпусков с момента окончания обучения (п.п. 3.1, 3.7 Соглашения)

Пунктом 3.8 Соглашения предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения установленного трехлетнего срока (за исключением случаев увольнения работника по указанным основаниям в связи со следующими уважительными причинами: болезнь работника, выход работника на пенсию, переезд в другую местность по состоянию здоровья работника или члена его семьи, направление супруга (супруги) для прохождения военной службы в другую местность) не позднее трех месяцев со дня увольнения возместить работодателю затраты, понесенные на профессиональную переподготовку, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, за исключением работников, уволенных в порядке перевода на работу в другие организации системы «Транснефть» или уволенных по собственному желанию для дальнейшего трудоустройства в организациях системы «Транснефть» по срочному трудовому договору.

Приказом начальника станции НПС № от ДД.ММ.ГГГГ № работник Кузнецов Е.С. направлен в командировку в <адрес> сроком на 69 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью обучения в ОГБПОУ «ТПГК» по программе «Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике/электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, 3-4 разряд».

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Кузнецову Е.С. на зарплатный счет перечислены командировочные расходы в сумме 183 815 рублей, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к платежным поручениям на зачисление денежных средств на специальные карточные счета сотрудников.

Представленными стороной истца доказательствами так же подтверждается, что ответчик Кузнецов Е.С. в период обучения неоднократно допускал пропуски занятий без уважительных причин.

           Приказом директора ОГБПОУ «ТПГК» № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Е.С. отчислен из ОГБПОУ «ТПГК» до окончания обучения в связи с самовольным прекращением занятий.

            Согласно расчету истца, задолженность Кузнецова Е.С. по ученическому договору составила 36 345 рублей 88 копеек. С расчетом ответчик ознакомлен под роспись, не оспорил его.

ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Е.С. предоставил работодателю авансовый отчет № на сумму 74182 рублей 60 копеек, и подтверждающие указанные расходы документы: проездные билеты, платежные документы за проживание в гостинице.

ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Е.С. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ с заявлением об удержании из заработной платы и всех причитающихся выплат задолженности по подотчетной сумме за командировочные расходы в размере 109 632 рубля 40 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ     на основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик Кузнецов Е.С. уволен по соглашению сторон о прекращении трудового договора.

Расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается удержание из заработной платы Кузнецова Е.С. неизрасходованного аванса, выданного в связи с направлением в командировку, в сумме 18 890 рублей 86 копеек.

Таким образом, сумма невозвращенного ответчиком аванса составляет 90 741 рубль 54 копейки.

За обучение работника Кузнецова Е.С. истцом ООО «Транснефть-Дальний Восток» ОГБПОУ «ТПГК» внесена оплата в сумме 36345 рублей 88 копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и актом об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика ООО «Транснефть-Дальний Восток» направлена претензия об оплате задолженности по подотчету в размере 90 741 рубль 54 копейки и по соглашению об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя в размере 36 345 рублей 88 копеек, не позднее 10 рабочих дней после получения уведомления.

        Уведомление ДД.ММ.ГГГГ получено ответчиком Кузнецову Е.С. (отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №), однако денежные средства истцу Кузнецовым Е.С. до настоящего времени не возвращены.

         В связи с невозвратом денежных средств, выплаченных ответчику при направлении в командировку в связи с обучением, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 ТК РФ подлежит возмещению за счет ответчика.

Оснований для применения положений статьи 247 ТК РФ в данном случае не имеется в силу того, что Кузнецов Е.С. факт невозвращения работодателю денежных средств в сумме 90 741 рубль 54 коп., выданных в подотчет, не оспаривал, в заявлении просил удержать их из заработной платы, однако такой возможности истец не имеет в связи с увольнением ответчика.

Представленными истцом доказательствами так же подтверждается, что ответчик, нарушив условия соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, обучение по профессиональной подготовке не прошел без уважительной причины, был отчислен из учебного учреждения за самовольное прекращение занятий, уволен из ООО «Транснефть-Дальний Восток» по соглашению сторон, то есть по своей инициативе, в связи с чем в соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ и п. 3.8 Соглашения обязан возместить истцу затраты, понесенные ООО «Транснефть-Дальний Восток» на профессиональную подготовку.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым статьей 88 ГПК РФ отнесена государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Из материалов дела установлено, что при подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 3 742 рубля (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом требований ст. 333.19 НК РФ и в силу вышеуказанных норм, данная сумма подлежит взысканию с ответчика Кузнецова Е.С. в пользу истца в счет возмещения судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд, -

                                                       решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» к Кузнецову Егору Сергеевичу о взыскании задолженности, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Кузнецова Егора Сергеевича (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть - Дальний Восток» задолженность в размере 127 087 рублей 52 копейки, судебные расходы в размере 3 742 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ЕАО через Облученский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                    А.В. Суржикова

мотивированное решение изготовлено 30.10.2023