Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-108/2023 (2-1006/2022;) ~ М-717/2022 от 30.06.2022

мотивированное решение изготовлено

18 августа 2023 года

Дело № 2-108/2023                                                              47RS0016-01-2022-001146-69

РЕШЕНИЕ

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2023 года                                                                                      г. Сосновый Бор

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Алексеева М.А.,

при секретаре Романовой У.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Дудникова Александра Васильевича и Леонтьева Валерия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «НПП-Нейтрон» о защите трудовых прав,

установил:

Дудников А.В. обратился в Сосновоборский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «НПП-Нейтрон», в котором, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит:

установить факт трудовых отношений между Дудниковым А.Ф. и ООО «НПП-Нейтрон» в период с 01 декабря 2010 года по 31 мая 2019 года в должности токаря;

возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу 01 декабря 2010 года и об увольнении 31 мая 2019 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 150 000 рублей;

обязать ответчика произвести отчисления обязательных взносов в ФНС, ОСФР;

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей;

взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме                    25 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что Дудников А.В. в период не позднее декабря                     2010 года и по май 2019 года работал в ООО «НПП-Нейтрон» в качестве токаря-расточника. В период работы ему выплачивалась заработная плата на руки или путем безналичного перевода денежных средств на его расчетный счет в ПАО Сбербанк. Безналичный перевод выполнялся от имени ФИО6, который являлся сотрудником ООО «НПП-Нейтрон». 01 октября 2019 года истец обратился в Пенсионный фонд Российской Федерации за сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Из представленной ему выписки стало известно, что ООО «НПП-Нейтрон» не производило отчислений в ФНС и ОСФР. Тем самым, по утверждению Дудникова А.Ф., нарушено его право на пенсионное обеспечение. Считает, что также ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в сумме 150 000 рублей.

Леонтьев В.А. обратился в Сосновоборский городской суд Ленинградской области с иском к ООО «НПП-Нейтрон», в котором, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит:

установить факт трудовых отношений между Леонтьевым В.А. и ООО «НПП-Нейтрон» в период с 01 декабря 2004 года по 31 мая 2019 года в должности фрезеровщика;

возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу 01 декабря 2004 года и об увольнении 31 мая 2019 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в сумме 812 000 рублей;

обязать ответчика произвести отчисления обязательных взносов в ФНС, ОСФР;

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей;

взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме                      25 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что Леонтьев В.А. в период не позднее декабря 2004 года и по май 2019 года работал в ООО «НПП-Нейтрон» в качестве фрезеровщика. В период работы ему выплачивалась заработная плата на руки или путем безналичного перевода денежных средств на его расчетный счет в ПАО Сбербанк. Безналичный перевод выполнялся от имени ФИО6, который являлся сотрудником ООО «НПП-Нейтрон». 01 октября 2019 года истец обратился в Пенсионный фонд Российской Федерации за сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Из представленной ему выписки стало известно, что ООО «НПП-Нейтрон» не производило отчислений в ФНС и ОСФР. Тем самым, по утверждению Леонтьева В.А., нарушено его право на пенсионное обеспечение. Считает, что также ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в сумме 812 000 рублей.

Определением Сосновоборского городского суда Ленинградской области от             17 августа 2022 года гражданские дела по искам Леонтьева В.А. и Дудникова А.В. к ООО «НПП-Нейтрон» объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В судебное заседание истцы Дудников А.В., Леонтьев В.А. и их представитель Гурбо В.С. не явились, о слушании дела извещены. Представителем истцов               Гурбо В.С. в суд представлено ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие и в отсутствие истцов.

Ответчик ООО «НПП-Нейтрон» в судебное заседание представителя не направил, судебная почтовая корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения в отделении почтовой связи, что в силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признается надлежащим уведомлением о дате, времени и месте.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что ООО «НПП-Нейтрон» зарегистрировано в ЕГРЮЛ                              21 июня 2004 года, местом нахождения данного юридического лица с 07 марта 2023 года является: <адрес>. Учредителями данной организации являются ФИО9 и ФИО10, генеральным директором ФИО9, а до него им являлся ФИО10

Дудников А.В. указывает, что работал в ООО «НПП-Нейтрон» в период с                   01 декабря 2010 года по 31 мая 2019 года в должности токаря.

Из трудовой книжки Дудникова А.В. следует, что в период с 24 апреля 1995 года по 30 ноября 2010 года он работал токарем расточником на Ленинградской АЭС. Следующая запись датирована 01 декабря 2010 года о принятии на работу в филиал ОАО «Атомэнергоремонт», 20 февраля 2014 года трудовой договор прекращен в связи в связи с переводом на работу к другому работодателю,                        21 февраля 2014 года он принят на работу в филиал ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция», где работает по настоящее время.

Согласно справке филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция» от 24 марта 2023 года, Дудников А.В. в период с декабря 2010 года по май 2019 года являлся сотрудником ОАО «Атомэнергоремонт» и АО «Концерн Росэнергоатом».

Таким образом, в заявленный период работы в ООО «НПП-Нейтрон», Дудников А.В. был официально трудоустроен в ином месте по основной работе.

Леонтьев В.А. указывает, что работал в ООО «НПП-Нейтрон» в период с                    01 декабря 2004 года по 31 мая 2019 года в должности фрезеровщика.

Из трудовой книжки Леонтьева В.А. следует, что он 21 января 1994 года был принят на работу на Ленинградскую АЭС, 30 сентября 2010 год уволен в связи с переходом в ОАО «Атомнэнергоремонт», 01 октября 2010 года принят на работу в филиал ОАО «Атомэнергоремонт» «Ленатомэнергоремонт», 28 февраля 2013 года уволен по собственному желанию из данной организации, 18 марта 2013 года принят на работу в филиал ОАО «Атомэнергоремонт» «Ленатомэнергоремонт»,                      25 февраля 2014 года трудовой договор прекращен в связи с переводом на работу к другому работодателю, 26 февраля 2014 года он принят на работу в филиал ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция», 26 февраля 2018 года трудовой договор прекращен в связи с истечением срока, 03 июня 2019 года он был принят на работу в ООО «НПП-Нейтрон» в качестве сторожа.

Таким образом, в заявленный период работы в ООО «НПП-Нейтрон»,      Леонтьев В.А. больший период времени был официально трудоустроен в ином месте по основной работе.

Из пояснений истца Леонтьева В.А., данных им в судебном заседании                                23 января 2023 года следует, что он работал в ООО «НПП-Нейтрон» с 2004 года по совместительству, трудовой договор с ним не заключался, он сам производил подсчет заработной платы, обоснованность которого не может подтвердить.

Аналогичные пояснения об отсутствии какой-либо документации по вопросу трудовых отношений с ООО «НПП-Нейтрон» в судебном заседании 23 января 2023 года дал и истец Дудников А.В.

В судебном заседании 14 марта 2023 года в качестве свидетелей допрошены ФИО11, ФИО12 и ФИО13

Свидетель ФИО13 дал показания о том, что работал в ООО «НПП-Нейтрон» с 2015 года по 2019 год в должности инженера и заместителя главного инженера. Леонтьев В.А. и Дудников А.В., которых свидетель знает с 2015 года, работали в ООО «НПП-Нейтрон», но не были официально трудоустроены, для них это была подработка. Когда в ООО «НПП-Нейтрон» появлялась работа, то они выходили и выполняли требуемый объем работ. Была не почасовая форма оплаты, истцы не работали с 08 утра и до 05 вечера, они приходили непосредственно тогда, когда была какая-то работа. Свидетель знает о том, что истцам заработная плата выплачивалась в конверте. У каждого работника была своя ставка, определенная руководством, а работники только сообщали, сколько часов они отработали.                    ООО «НПП-Нейтрон» занималось изготовлением нестандартного оборудования из металла по чертежам заказчика либо собственной разработки. В ООО «НПП-Нейтрон» сложилась практика, согласно которой работников официально не оформляли. Свидетель иногда присутствовал при разговорах руководства                    (ФИО10 и ФИО9) о распределении заработной платы. Факт выхода на работу фиксировался только работниками, все было на полном доверии.

Свидетель ФИО12 дал показания о том, что работал в ООО «НПП-Нейтрон» в период с 2007-2008 года (точно не помнит) по май 2019 года слесарем ремонтником по ремонту металлорежущего оборудования. Он (свидетель) писал заявление о приеме на работу по совместительству, но трудовой договор с ним не заключили. В период его работы в ООО «НПП-Нейтрон» в данной организации также неофициально и в зависимости от наличия заказов работали Леонтьев В.А. и Дудников А.В., но он не может сказать, работали ли они до 2007 года. Заработную плату выплачивали наличными денежными средствами, несколько раз на карту через ФИО6

Свидетель ФИО11 дал показания о том, что работал в ООО «НПП-Нейтрон» неофициально с 24 апреля 2019 года по 11 октября 2019 года. Из его показаний следует, что также в этот период в организации неофициально работали и истцы. Порядок формирования заработной платы работников ему неизвестен.

В материалы дела представлена индивидуальная выписка по банковской карте Дудникова А.В., из которой следует, что 14 февраля 2018 года, 06 марта 2018 года, 08 мая 2018 года и 22 июня 2018 года ФИО4 ФИО15 перевел истцу денежные средства в общей сумме 225 700 рублей.

Также в материалы дела представлена индивидуальная выписка по банковской карте Леонтьева В.А., из которой следует, что 29 мая 2018 года, 22 июня 2018 года, 24 августа 2018 года, 04 апреля 2019 года, 14 мая 2019 года, 06 июня 2019 года ФИО4 ФИО15 перевел истцу денежные средства в общей сумме 170 000 рублей.

Истцы ссылаются, что таким образом частично получали заработную плату от ООО «НПП-Нейтрон».

Согласно ответу ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от               12 июля 2023 года, в региональной базе данных на застрахованное лицо                «Леонтьев В.А.» имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены ООО «НПП-Нейтрон» за период с 01 ноября 2011 года по 30 ноября 2011 года. За данный период начислено взносов на страховую часть 2 990 рублей, а сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица за ноябрь 2011 года составила 11 500 рублей. Какие-либо другие сведения по страхователю ООО «НПП-Нейтрон» в региональной базе данных отсутствуют. В региональной базе данных также отсутствуют сведения о страховом стаже и начисленных и уплаченных ООО «НПП-Нейтрон» страховых взносах на ОПС Дудникова А.В.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Из смысла статей 12, 56, 57, 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что каждая из сторон вправе либо активно доказывать свои доводы и возражения, представляя суду доказательства их обоснованности, либо, заняв пассивную позицию, ограничиться общим непризнанием правильности позиции оппонента. В последнем случае сторона принимает на себя риски наступления негативных последствий собственного процессуального бездействия, поскольку добровольно отказывается от доказывания тех обстоятельств, на которых базируется ее позиция.

ООО «НПП-Нейтрон» в ходе рассмотрения дела правовой позиции по иску не высказало, доводов истцов не опровергало.

Между тем, поскольку Дудников А.В. указывает, что работал в ООО «НПП-Нейтрон» в период с 01 декабря 2010 года по 31 мая 2019 года токарем, а               Леонтьев В.А. указывает, что работал в ООО «НПП-Нейтрон» в период с 01 декабря 2004 года по 31 мая 2019 года фрезеровщиком, то данные утвердительные факты подлежат доказыванию непосредственно истцами.

Учитывая то, что из материалов дела следует, что Дудников А.В. и                   Леонтьев В.А. длительное время, с ведома и по поручению руководства                          ООО «НПП-Нейтрон» систематически привлекались для работы в качестве токаря и фрезеровщика по совместительству, то суд считает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Из совокупности доказательств, представленных Дудниковым А.В. и истребованных судом, во взаимосвязи с показаниями свидетелей ФИО11, ФИО12 и ФИО13, и в отсутствие каких-либо возражений со стороны ООО «НПП-Нейтрон», можно сделать вывод о том, что Дудников А.В. действительно работал по совместительству в ООО «НПП-Нейтрон» в период с                      01 декабря 2010 года по 31 мая 2019 года в должности токаря.

В свою очередь, совокупность представленных в материалы дела доказательств не свидетельствует о том, что Леонтьев В.А. работал в ООО «НПП-Нейтрон», начиная с 01 декабря 2004 года. Суд считает возможным определить, что                 Леонтьев В.А. работал в ООО «НПП-Нейтрон» по совместительству фрезеровщиком с 01 января 2008 года (наиболее точная дата по показаниям свидетелей) по 31 мая 2019 года.

Частью 5 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу пункта 11 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Учитывая то, что в силу указанных правовых норм не исключается внесение записи о работе по совместительству истцов именно ООО «НПП-Нейтрон», то на ответчика также надлежит возложить обязанность внести в трудовые книжки истцов записи о приеме их на работу и об увольнении по собственному желанию.

Дудников А.В. просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 150 000 рублей, указывая, что она образовалась за период с августа 2018 года по февраль 2019 года.

Леонтьев В.А. просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 812 000 рублей, указывая, что она образовалась за период с октября 2017 года по май 2019 года. Согласно расчету истца, он за данный период заработал 1 424 000 рублей, но работодателем ему было выплачено только                612 000 рублей.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как было указано, трудовой договор между сторонами не заключался, порядок оплаты труда в письменном виде не был закреплен, истцы обоснованность своих расчётов задолженности представить не могут, в ходе рассмотрения дела поясняли, что он основан только на их собственных записях. Следовательно, в материалах дела отсутствуют письменные доказательства размера заработной платы             Леонтьева В.А. и Дудникова А.В. в ООО «НПП-Нейтрон».

В данном случае невозможно определить и размер задолженности по заработной плате, исходя и из обычного вознаграждения работников (истцов) их квалификации, ввиду не информативности ответа на судебный запрос Управления федеральной службы государственной статистики по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Петростат) от 01 июня 2023 года.

Суд считает возможным в данном деле рассчитать задолженность по заработной плате, доводы о наличии которой ООО «НПП-Нейтрон» не опровергнуты, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации в соответствующий период и с учетом того, что истцы работали по совместительству, т.е 0,5 (максимальная ставка в целях защиты трудовых прав работников) от минимальной заработной платы в Ленинградской области (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации).

С 01 января 2017 года размер минимальной заработной платы в Ленинградской области составлял 10 850 рублей, с 01 января 2018 года 11 400 рублей, с                                     01 января 2019 года 12 000 рублей.

Следовательно, задолженность по оплате труда перед Дудниковым А.В. составляет ((11 400*5)+(12 000*2))/2=40 500 рублей. Сведений о том, что в заявленный период ООО «НПП-Нейтрон» выплачивало Дудникову А.В. заработную плату, не имеется, на данное обстоятельство он в ходе рассмотрения дела не ссылался.

Оплата труда Леонтьева В.А., исходя из указанного расчета, должна была составить 114 675 рублей ((10 850*3)+(11 400*12)+(12 000*5))/2.

При этом сам же Леонтьев В.А. в исковом заявлении указывает, что в заявленный период получил от ответчика в счет заработной платы 612 000 рублей.

Следовательно, задолженность по заработной плате перед Леонтьевым В.А. у ООО «НПП-Нейтрон» отсутствует.

Какого-либо иного расчета задолженности по заработной плате, обоснованного с правовой точки зрения, Дудников А.В. и Леонтьев В.А. в ходе рассмотрения дела не представили.

Учитывая, что работодатель за сотрудников оплачивает налоги по НДФЛ, как налоговый агент, в соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации, и обязательные страховые взносы за своих работников, в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает, что требования истцов об обязании ответчика произвести отчисления обязательных взносов в ФНС, ОСФР являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Так, надлежит обязать ООО «НПП-Нейтрон» произвести обязательные отчисления за периоды работы Леонтьева В.А. и Дудникова А.В. в Федеральную налоговую службу Российской Федерации и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая то, что трудовые права истцов действиями ООО «НПП-Нейтрон» были существенно нарушены, принимая во внимание фактические обстоятельства настоящего дела, степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в сумме по 25 000 рублей в пользу каждого.

На основании статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «НПП-Нейтрон» в пользу Дудникова А.В. и Леонтьева В.А. подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, несение которых истцами подтверждено материалами дела, в сумме по 20 000 рублей, учитывая частичное удовлетворение их исков.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иски Дудникова Александра Васильевича и Леонтьева Валерия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «НПП-Нейтрон» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений по совместительству между Дудниковым Александром Васильевичем и Обществом с ограниченной ответственностью «НПП-Нейтрон» в период с 01 декабря 2010 года по 31 мая 2019 года.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «НПП-Нейтрон» обязанность внести запись в трудовую книжку Дудникова Александра Васильевича о приеме 01 декабря 2010 года на работу по совместительству в качестве токаря и об увольнении 31 мая 2019 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПП-Нейтрон» в пользу Дудникова Александра Васильевича задолженность по заработной плате в сумме 40 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НПП-Нейтрон» произвести обязательные отчисления за период работы Дудникова Александра Васильевича в Федеральную налоговую службу Российской Федерации и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Установить факт трудовых отношений по совместительству между Леонтьевым Валерием Александровичем и Обществом с ограниченной ответственностью «НПП-Нейтрон» в период с 01 января 2008 года по 31 мая 2019 года.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «НПП-Нейтрон» обязанность внести запись в трудовую книжку Леонтьева Валерия Александровича о приеме 01 января 2008 года на работу по совместительству в качестве фрезеровщика и об увольнении 31 мая 2019 года по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПП-Нейтрон» в пользу Леонтьева Валерия Александровича компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «НПП-Нейтрон» произвести обязательные отчисления за период работы Леонтьева Валерия Александровича в Федеральную налоговую службу Российской Федерации и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исков Дудникову Александру Васильевичу и Леонтьеву Валерию Александровичу к Обществу с ограниченной ответственностью «НПП-Нейтрон» о защите трудовых прав отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд Ленинградской области.

Судья                                                 М.А. Алексеев