Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-339/2023 (2-3195/2022;) ~ М-3266/2022 от 30.11.2022

                                     2-339/2023

                                                                  50RS0046-01-2022-004037-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области                                          12 января 2023 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Середенко С.И., при помощнике судьи Хмыровой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Русская Телефонная Компания» к Лариной Анастасии Сергеевне о возмещении причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Русская Телефонная Компания» (АО «РТК») обралось с иском к Лариной А. С. о возмещении причиненного фактического ущерба в размере 11 353, 22 рубля, государственную пошлину в размере 455 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылаются на то, что Ларина А.С.. (далее - «Ответчик») была принята на работу в Акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (ранее - Закрытое акционерное общество) (далее - «Истец») согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в офис продаж, расположенный в <адрес>.

С Ответчиком был заключен Договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ об индивидуальной материальной ответственности (далее - «ДИМ»). Заключение ДИМ обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество Истца.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был ознакомлен с Должностной инструкцией начальника Офиса продаж Региона, о чем имеется его собственноручная подпись.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. в офисе продаж «С114» (адрес: 142800, <адрес>) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «С114» был выявлен факт недостачи товарно- материальных ценностей на сумму 41 909 рублей.

Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей № № от ДД.ММ.ГГГГ., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Сличительными ведомостями № № от ДД.ММ.ГГГГ результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар).

Ответчику направлено требование о предоставлении объяснения в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ..

Объяснения не поступили

Инвентаризация проведена в присутствии материально ответственных лиц.

С Коллективом офиса продаж «С114» заключен Договор № № от ДД.ММ.ГГГГ о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик является членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «С114».

Истцом создана комиссия с целью проведения служебной поверки по факту недостачи в офисе продаж «С114» и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

По результатам служебной поверки составлена служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ.

В АО «Русская Телефонная Компания» введена система электронного документооборота (СЭД) «Босс-Референт» в связи с чем, заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует Лист согласования в заключении документа.

Результаты служебной проверки утверждены комиссионно должностными лицами АО «РТК».

Согласно указанному Заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 29 645,08 рублей, также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи является коллектив офиса продаж «С114».

Материальная ответственность возложена на виновных в образовании недостачи материально- ответственных лиц.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляет 11353,22 рубля Данная сумма материальной ответственности не возмещена.

Должность ответчика входит в перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работником имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика отсутствуют.

В судебное заседание представитель истца не явился, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом по указанному месту жительства.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (ст.113 ГПК РФ).

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится ( ст. 118 ГПК РФ).

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом согласия стороны истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, в т.ч. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Согласно статье 245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

На основании статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

ФИО2. (далее - «Ответчик») была принята на работу в Акционерное общество «ФИО1» (ранее - Закрытое акционерное общество) (далее - «Истец») согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. и Приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в офис продаж, расположенный в <адрес>.

С Ответчиком был заключен Договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ об индивидуальной материальной ответственности (далее - «ДИМ»). Заключение ДИМ обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество Истца.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был ознакомлен с Должностной инструкцией начальника Офиса продаж Региона, о чем имеется его собственноручная подпись.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. в офисе продаж «С114» (адрес: 142800, <адрес>) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «С114» был выявлен факт недостачи товарно- материальных ценностей на сумму 41 909 рублей.

Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей № № от ДД.ММ.ГГГГ., инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Сличительными ведомостями № № от ДД.ММ.ГГГГ результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар).

Ответчику направлено требование о предоставлении объяснения в соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ..

Объяснения не поступили

Инвентаризация проведена в присутствии материально ответственных лиц.

С Коллективом офиса продаж «С114» заключен Договор № № от ДД.ММ.ГГГГ о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик является членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «С114».

Истцом создана комиссия с целью проведения служебной поверки по факту недостачи в офисе продаж «С114» и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

По результатам служебной поверки составлена служебная записка №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В АО «Русская Телефонная Компания» введена система электронного документооборота (СЭД) «Босс-Референт» в связи с чем, заключение было согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует Лист согласования в заключении документа.

Результаты служебной проверки утверждены комиссионно должностными лицами АО «РТК».

Согласно указанному Заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 29 645,08 рублей, также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи является коллектив офиса продаж «С114».

Материальная ответственность возложена на виновных в образовании недостачи материально- ответственных лиц.

Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляет 11353,22 рубля Данная сумма материальной ответственности не возмещена.

Должность ответчика входит в перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работником имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика отсутствуют.

. При указанных обстоятельствах суд считает в данной части исковые требования подлежащими удовлетворению.

Возражений по представленному расчету, оснований взыскания со стороны ответчика не поступило.

В связи с изложенным заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 455 рублей. С учетом удовлетворения требований подлежит взысканию государственная пошлина в полном объеме

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «Русская Телефонная Компания» к Лариной Анастасии Сергеевне о возмещении причиненного фактического ущерба удовлетворить.

Взыскать с Лариной Анастасии Сергеевны в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» в счет возмещения материального ущерба 11353 (одиннадцать тысяч триста пятьдесят три) рубля 22 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 455 (четыреста пятьдесят пять) рублей, а всего 11 808 (одиннадцать тысяч восемьсот восемь) рублей 22 копейки.

Ответчик вправе подать в Ступинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

         Судья:                                                                               Середенко С.И.

В мотивированном виде решение суда изготовлено 19 января 2022 года

          Судья:                                                                              Середенко С.И.