Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3208/2016 ~ М-1794/2016 от 31.03.2016

Дело № 2 –3208/2016 г.

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

19 июля 2016 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре Бондаревой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к И о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец К обратился в суд с заявлением к ответчику И о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в И в должности начальника юридического отдела. Уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заработная плата в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения составляла <данные изъяты>: <данные изъяты> – должностной оклад и <данные изъяты> – доплата к окладу (ежемесячная премия) согласно организационно-штатной структуре И. Согласно п.№ трудового договора, выплата заработной платы производится два раза в месяц – <данные изъяты> и <данные изъяты> числа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред.

Впоследствии истцом было подано заявление об увеличении исковых требований, в котором истец просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты всех причитающихся сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, пояснения дал так, как они изложены в иске, дополнительно пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. В И в период его работы заработная плата выдавалась по двум ведомостям: в одной из которых, он расписывался за денежную сумму в размере <данные изъяты>, а во второй – <данные изъяты> Однако, отчисления в Пенсионный фонд производились исходя из должностного оклада в размере <данные изъяты>

Ответчик в судебное заседание не явился. Извещался судом неоднократно по месту нахождения организации путем направления заказной почтовой корреспонденции с уведомлением о вручении, однако, извещения возвращены в суд без вручения в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, суд полагает, что в силу положений ст. 117 ГПК РФ ответчик, отказавшийся принять судебное извещение, считается извещенным о дне и времени рассмотрения дела.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

В силу положений ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец был принят на работу в И ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника юридического отдела, что следует из копии трудовой книжки, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п.№ трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату <данные изъяты> и <данные изъяты> числа.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовым договором и приказом о приеме на работу истцу был установлен оклад в размере 10 000 руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт № трудового договора изложен в новой редакции – работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты>

Из материалов дела усматривается, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно: за ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ включительно – ежемесячно по <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ включительно – ежемесячно по <данные изъяты>, и за <данные изъяты> рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Истец в судебном заседании ссылался, что заработная плата в месяц с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения составляла <данные изъяты>: <данные изъяты> – должностной оклад и <данные изъяты> – доплата к окладу (ежемесячная премия), исходя из размера которой, он и просил суд взыскать задолженность по заработной плате за вышеуказанный период времени.

В то же время стороной истца доказательств о размере заработной платы в размере <данные изъяты> в судебное заседание не представлено, в связи с чем, суд исходит из того, что выплата заработной платы за вышеуказанный период времени истцу должна производиться именно исходя из размера заработной платы в размере <данные изъяты>, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору.

При этом в качестве доказательства размера заработной платы истцом представлена организационно-штатная структура, в которой оклад начальника юридического отдела указан как - <данные изъяты> и доплата к окладу – <данные изъяты> Однако, организационно-штатная структура судом не может быть принята в качестве доказательства, поскольку она была установлена на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены суду и находит заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истцу взысканию не подлежит, поскольку, как следует из пояснений истца в судебном заседании, за ДД.ММ.ГГГГ. ему была частично выплачена заработная плата и задолженность составляет <данные изъяты>, в то же время доказательств тому, что ему подлежала выплате заработная плата в размере <данные изъяты> стороной истца представлено не было. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ ответчик задолженности перед истцом по заработной плате не имеет.

Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние <данные изъяты> календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> и на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Как пояснил в судебном заседании истец, за период работы в И ему был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты> календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в то же время средняя заработная плата за время нахождения в отпуске ему выплачена не была. Доказательств обратного стороной ответчика представлено не было.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика средняя заработная плата за время нахождения в отпуске в размере <данные изъяты>

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, поскольку за данный период времени истец в очередном оплачиваемом отпуске не находился, компенсация за неиспользованный отпуск ему также выплачена не была.

За период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежал предоставлению отпуск в количестве <данные изъяты> дня <данные изъяты>

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу заработная плата, средняя заработная плата за время нахождения в отпуске, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере не выплачены, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по ДД.ММ.ГГГГ включительно (согласно заявленным исковым требованиям).

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплат – заработной платы, средней заработной платы за время нахождения в отпуске, денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

Заработная плата

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

<данные изъяты>

Средняя заработная плата за время нахождения в отпуске

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, учитывая незаконность действий ответчика, выразившихся в невыплате заработной платы, средней заработной платы за время нахождения в отпуске, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░░ ░.░.