Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1334/2023 ~ М-1195/2023 от 23.11.2023

Гр.дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2023 года Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. с участием прокурора Головешкиной Е.С. при секретаре Ивановой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «ДОРКИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Талдомский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «ДОРКИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    Требования истца основаны на том, что в Талдомскую городскую прокуратуру обратился работник ООО «ДОРКИНГ» о защите его трудовых прав в судебном порядке в связи с невыплатой ООО «ДОРКИНГ» заработной платы. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 20 и 05 числа каждого месяца. 20 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц пропорционально отработанному времени и 05 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. В нарушение требований п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ, п. 9.6. утвержденных в ООО «ДОРКИН» Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата ФИО2 за период с июня 2023 по сентябрь 2023 в размере 56203,69 рублей не выплачена. Учитывая, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ДОРКИНГ» полный расчет по оплате труда с работником за отработанный месяц должен быть произведен не позднее 05 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата ФИО2 за июнь 2023 должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2023 – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за август 2023 – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2023 – не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Размер денежной компенсации за задержку заработной платы на дату обращения в суд с настоящим иском (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 4019,46 рублей. в результате незаконных действий работодателя ООО «ДОРКИНГ» работнику ФИО2 причинен моральный вред, вследствие перенесенных переживаний, отражающихся на общем психологическом состоянии, который оценивается в размере 5000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с июня 2023 по сентябрь 2023 в размере 56203,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    В судебном заседании помощник Талдомского городского прокурора ФИО4 иск поддержала.

    В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала, дополнив, что на сегодня задолженность не погашена. На звонки и смс-сообщения работодатель не реагирует. Трудовые отношения расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка получена на руки. Просит взыскать компенсацию на день вынесения решения суда.

    В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще.

    Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ч.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ДОРКИНГ» продавцом продовольственных товаров, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу.

Талдомский городской прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском, в котором указал, что с июня 2023 по сентябрь 2023 заработная плата ей не выплачивалась в полном объеме, задолженность по заработной плате не выплачена.

В связи с этим Талдомский городской прокурор в интересах ФИО2 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 56203,69 рублей (с учетом вычета НДФЛ 13%).

Из представленной в суд информации с сервиса СФР о заработной плате или доходе, на которые начислены страховые взносы за 2023 год, а также представленных истцом расчетов следует, что задолженность по заработной плате ФИО2 за спорный период составила 64601,94 рублей (до вычета 13%). Из пояснений истца следует, что за указанный период истцу заработная плата не выплачивалась. В материалы дела сведений о том, что истцу со стороны ответчика выплачена задолженность по заработной плате, не представлено.

В связи с изложенным, исходя из заявленных требований, отсутствия возражений со стороны представителя ответчика относительно расчета задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с июня 2023 по сентябрь 2023 в размере 64601,94 рублей.

При этом решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца в размере 42000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.84.1 абз.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию на сумму невыплаченного заработка за период с июня 2023 по сентябрь 2023 в размере 56203,69 рублей в соответствии с представленным расчетом. Суд считает расчет истца арифметически верным. При этом истцом произведен расчет компенсации в размере 4019,46 рублей на ДД.ММ.ГГГГ, в своих требованиях истец просит взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы на день принятия судом решения. Суд считает требования обоснованными, так как до настоящего времени расчет с работником не произведен.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 + 2 дня) расчет процентов составит: (56203,69 х15%:150х27=1517,5 рублей) + (56203,69 х16%:150х2=119,9 рублей) = 1637,4 рублей. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ компенсация составит 5656,86 рублей (4019,46 + 1637,4). Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Истец просит компенсировать ему моральный вред в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлена задержка в выплате истцу заработной платы, то учитывая период задержки и размер заработной платы, несвоевременно выплаченной истцу, суд считает требование о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей подлежащим удовлетворению.

А всего суд взыскивает с ответчика в пользу истца 75258,8 рублей.

В связи с освобождением истца от уплаты госпошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> госпошлину в размере 2607,76 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░2 (░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░░» (░░░ 5012098783) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 64601,94 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 5656,86 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 75258,8 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 42000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 2607,76 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░            ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░ 09.01.2024

<░░░░░░ ░░░░░░>