Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1272/2024 (2-7793/2023;) ~ М-5602/2023 от 05.10.2023

Дело № 2-1272/2024 (2-7793/2023)

УИД 59RS0007-01-2023-006961-90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2024 года                                                                         г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П.,

при секретаре Костаревой А.А.,

с участием истца Давлетова И.М.,

представителя ответчика Рябовой И.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению Давлетова И. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Юговский комбинат молочных продуктов» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Давлетов И.М. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> в том числе, <данные изъяты> за работу в праздничные и выходные дни, <данные изъяты>. невыплаченную часть стимулирующей выплаты (премии), <данные изъяты> удержания за не принятые к возврату средства индивидуальной защиты.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель стал экономить на заработной плате и работу в праздничные и выходные дни, частично оплачивать в одинарном размере, с последующим доставлением выходного дня. В период с апреля 2023 года по июнь 2023 года включительно ответчиком были выплачены без повышенной оплаты за работу в праздничный/выходной день в общем объеме ДД.ММ.ГГГГ часа: ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения правом на дополнительный выходной за счет ранее отработанных смен в праздничные/выходные дни он не воспользовался, в связи с чем считает, что ответчик должен компенсировать эти часы из расчета <данные изъяты>. в час с учетом начисления премий. Таким образом недоплата за ДД.ММ.ГГГГ часа работы в праздничные или выходные дни составляет <данные изъяты>. Так же указывает, что из-за предвзятого к себе отношения заведующим производства ФИО4 за ДД.ММ.ГГГГ он был лишен премии на <данные изъяты> %. С фактом нарушения трудовой дисциплины или нарушением производственного процесса ознакомлен не был, о снижение премии узнал из расчетного листа. В ответ на его претензию от ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ директора по персоналу, что «в соответствии с локальными; нормативными актами премирование проводится по результатам работы подразделения за отчетный период. Размер премии зависит от количества и качества труда работников». В ответе в Государственную инспекцию труда по <адрес> ответчик отрицал факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности и неправомерного удержания части премиальных выплат. Из разговора с коллегами знает, что премия подразделения за данный период составляла <данные изъяты>%, ему было выплачено <данные изъяты>% премии, что составило <данные изъяты> руб., тогда как при отсутствии дисциплинарных взысканий сумма премии должна составлять <данные изъяты>.. Указывает, что ответчик за ДД.ММ.ГГГГ не доплатил стимулирующей выплаты <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ООО «ЮКМП» были расторгнуты. При прохождении всех процедур, предусмотренных при увольнении ответчик отказался принять использованные средства индивидуальной защиты надлежащего качества, ссылаясь на то, что на предприятии нет возможности хранить, утилизировать, обеззараживать средства индивидуальной защиты, бывшую в употреблении. Желания оставить себе средства индивидуальной защиты истец не имел. За непринятую к возврату спецодежду у него удержали денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

Истец Давлетов И.М. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по доводам письменного отзыва, в котором указала, что в соответствии с пунктом 2 Приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен в порядке исключения к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ему произведена оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты пропорционально <данные изъяты> часов в размере <данные изъяты> За истцом также сохранялось право на выходной день, однако, работник данным правом не воспользовался. В соответствии с приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ истец также был привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ему начислена оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты пропорционально <данные изъяты> часов в размере <данные изъяты>. Также за ним сохранялось право на выходной день, однако, работник данным правом не воспользовался. Также истец был привлечен к работе ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ему также начислена оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты пропорционально <данные изъяты> часов в размере <данные изъяты> руб. За работником сохранялось право на выходной день, однако, работник данным правом не воспользовался. В силу пункта 6.6. Положения об оплате труда и премировании работников размер премии устанавливается приказом генерального директора по представлению руководителя подразделения. Согласно приказу №-О от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена премия в размере <данные изъяты>%. Премия в указанном размере выплачена в полном объеме. В связи с тем, что истец при увольнении не планировал возвращать специальную одежду, ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление, согласно которому просил удержать из заработной платы остаточную стоимость выданной специальной одежды в размере <данные изъяты>., в связи с чем и произошло удержание указанной суммы из заработной платы (л.д. 34-36).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла части 1 статьи 129, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец Давлетов И.М. был принят на работу в ООО «Юговский комбинат молочных продуктов» и работал в должности <данные изъяты>, место работы по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-40).

Указанным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен сменный график, в соответствии с графиком сменности

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца состоит из тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб./час, уральского коэффициента <данные изъяты>%, надбавки за работу в условиях труда отклоняющихся от нормальных – <данные изъяты>%.

В пункте 3.1.3 трудового договора указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юговский комбинат молочных продуктов» и Давлетовым И.М. заключено дополнительное соглашение, согласно которому истцу установлены условия труда на рабочем месте: Подкласс 3.1 класса условий труда «вредный» (л.д.70).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.71, 72).

ДД.ММ.ГГГГ Давлетов И.М. направил в адрес учредителя ООО «Юговский молочный комбинат» претензию, в которой просил выплатить недополученную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>%, а также компенсировать денежные средства за работу в выходные и нерабочие дни (л.д.13).

В ответ на претензию ответчик сообщил, что оснований для доплаты премии не имеется, за работу в выходные дни произведена оплата в одинарном размере с компенсацией другим временем отдыха, в связи с чем истец не лишен права взять дни отдыха в любое время, написав заявление (л.д.14).

Также ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (л.д.15).

Письмом Государственная инспекция труда в Пермском крае разъяснила истцу право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку в настоящее время он не является работником ООО «Юговский комбинат молочных продуктов» (л.д.16-17).

Обращаясь с настоящим иском, Давлетов И.М. ссылался на то, что ответчиком ему не в полном объеме выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ, он был лишен премии на <данные изъяты> %.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствиями с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу заработная плата истца состоит из оклада, территориальной надбавки, надбавку за условия труда. Работник имеет право на выплату других надбавок, доплат, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствие с локальными нормативными актами Работодателя и законодательством РФ (п. 5.2 и 5.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО «Юговский комбинат молочных продуктов» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников, в соответствии с пунктом 6.6 которого премии выплачиваются на основании приказа генерального директора по представлению руководителей подразделений.

Согласно пункту 6.1. Положения об оплате труда премирование направлено на усиление материальной заинтересованности в повышении ответственности работников в достижении стабильно высоких показателей деятельности Общества и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

Согласно выписки из приказа №О от ДД.ММ.ГГГГ Давлетову И.М. за ДД.ММ.ГГГГ установлена премия в размере <данные изъяты>% (л.д.62).

Данный размер премии был установлен на основании представления заведующего производством сыров ФИО6

Это означает, что работа истца была оценена руководителем подразделения, которым дана рекомендация о размере премии.

При этом судом не усматривается в данной ситуации дискриминационного характера в отношении лично истца, так как согласно данного представления иным работникам подразделения премия рекомендована в размерах от <данные изъяты> %, при чем большей части сотрудников подразделения (32 из 63) руководителем подразделения рекомендована премия <данные изъяты> % и менее. <данные изъяты> % премии рекомендовано <данные изъяты> сотрудникам из <данные изъяты>.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что основания для начисления и выплаты истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> % отсутствуют, премия выплачена в размере <данные изъяты>% на основании приказа руководителя в соответствие с Положением об оплате труда и премировании работников.

Рассматривая требование истца о взыскании недоплаты за 44 часа работы в праздничные или выходные дни в сумме <данные изъяты>. суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что Генеральным директором <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.73-105).

Приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка установлен режим труда и отдыха работников ООО «Юговский комбинат молочных продуктов» оператору автоматической линии производства молочных продуктов с местом работы по адресу: <адрес> установлена продолжительность рабочей недели в соответствии с графиком сменности, начало смены в <данные изъяты>., окончание смены – <данные изъяты>., либо начало смены в <данные изъяты>., окончание смены – <данные изъяты>. Продолжительность ежедневной рабочей смены – <данные изъяты> час. (л.д.100).

Обращаясь с настоящими требованиями, истец Давлетов И.М. ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ привлекался работодателем к работе за пределами установленного трудовым договором времени ежедневной смены, однако оплата сверхурочной работы ответчиком не производилась.

Как установлено из материалов дела и не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялось на основании приказов о привлечении к работе в выходной день и предоставлении дней отдыха (л.д.42-49).

В ходе судебного разбирательства, стороной ответчика не оспаривался факт того, что Давлетов И.М. на основании указанных приказов принимал участие в названных мероприятиях в указанные выше дни, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена истцу в одинарном размере, дней отдыха ему предоставлено не было.

В табелях учета рабочего времени отражена работа истца ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным и платежным документам истцу компенсированы <данные изъяты> часа работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> часов работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> часов работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (л.д.127-128). Оплата произведена по часовому тарифу в одинарном размере.

Как пояснил, представитель ответчика, на момент увольнения истец не воспользовался своим правом на предоставление дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО12, ФИО9 и ФИО10» признана часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате работы в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по часовой ставке с учетом увеличения на процент премии.

В таком случае подлежит оплате истцу:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Однако так как истцом заявлены требования о взыскании суммы в размере <данные изъяты> суд не вправе выйти за пределы исковых требований и удовлетворяет требования истца в сумме <данные изъяты>

Также в обоснование заявленных требований истец указал, что при увольнении у него произвели удержания за не принятые к возврату средства индивидуальной защиты в размере <данные изъяты>

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Давлетов И.М. написал в адрес Генерального директора ООО «Юговский комбинат молочных продуктов» заявление, в котором просил произвести удержания из заработной платы остаточную стоимость, выданной спецодежды в размере <данные изъяты> в связи с тем, что данную спецодежду при увольнении возвращать не намерен (л.д.62).

На основании данного заявление, ответчиком из заработной платы Давлетова И.М. произведено удержание в сумме <данные изъяты> что подтверждается расходной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается ответчиком (л.д.18).

В соответствии с регламентом обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в ООО «Юговский комбинат молочных продуктов» при увольнении работник сдает все средства индивидуальной защиты на склад спецодежды, согласно номенклатуре, указанной в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (пункт 8.10).

В соответствие с п. 12. Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» работник обязан: вернуть работодателю средства индивидуальной защиты по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (статья 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так как ДД.ММ.ГГГГ Давлетов И.М. написал заявление, в котором просил произвести удержания из заработной платы на остаточную стоимость, выданной спецодежды в размере <данные изъяты>., доказательств того, что не был намерен оставить данную спецодежду себе или что вернул данную спецодежду, не представил, также не представил доказательств, что требовал принять от работодателя данную спецодежду, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика сумму удержания в размере <данные изъяты>

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Давлетова И. М., дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, место рождения <адрес>, СНИЛС № к Обществу с ограниченной ответственностью «Юговский комбинат молочных продуктов» (ОГРН1045902108449) удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Давлетова И. М. с Общества с ограниченной ответственностью «Юговский комбинат молочных продуктов» в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные сумме 12 320,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юговский комбинат молочных продуктов» государственную пошлину в сумме 492,80 руб. в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 марта 2024 года.

Судья:                                                                           О.П. Берсенёва