Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1763/2024 ~ М-8246/2023 от 27.12.2023

66RS0007-01-2023-009989-39                                                                                                             <данные изъяты>

Дело № 2-1763/2024                                     Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2024 г.                                                                                                   г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах Рахмоновой Заррины Гаюровны к ООО «УК «Сервис» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга обратился в суд с иском в интересах Рахмоновой З.Г. к ООО «УК «Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Чкаловского района г. Екатеринбурга проведена проверка по обращению Рахмоновой З.Г. о нарушении ООО «УК «Сервис» трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы, денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат работникам общества, возмещение морального вреда.

23.09.2022 между ООО «УК «Сервис» и ФГАОУ ВО «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н, Ельцина» (далее по тексту - УрФУ) заключен договор на услуги по комплексной уборке зданий прилегающей территории и обслуживанию посетителей гардеробов №. Согласно сведениям, представленным УрФУ, для оказания работ по договору ООО «УК «СЕРВИС» привлекалось 145 человек, из них 78 уборщиков, на каждого сотрудника после предоставления пакета документов работодателем оформлялся пропуск на территорию учреждения. Рахмонова З.Г. по трудовому договору в должности уборщика осуществляла трудовую функцию в студенческих общежитиях №, учебном корпусе УрФУ, расположенных по адресам <адрес>. В рамках проверки установлено, что работодателем работнику Рахмоновой З.Г. выплачивалась «серая» заработная плата, фактические условия труда не соответствовали условиям трудового договора. Согласно пояснениям непосредственного руководителя – менеджера А, работа осуществлялась Расхмоновой З.Г. ежедневно по 7 часов с 20.11.2022, трудовой договор по указанию работодателя оформлен на 0,25 ставки – 2 часа в день, работник обеспечен работодателем средствами для уборки помещений, выплата заработной платы производилась в безналичной форме на карту работника, оставшаяся часть выплачивалась в наличной форме в офисе ООО «УК «СЕРВИС» или в здании УрФУ по адресу: <адрес>, что также подтверждается пояснениями заведующего бюро пропусков Управления безопасности УрФУ Б Менеджером ежемесячно формировались табели учета рабочего времени каждого работника, в последующем направлялись в адрес ООО «УК «СЕРВИС» по электронной почте для формирования и выплаты заработной платы работникам. В июне 2023 г. заказчиком принято решение об одностороннем отказе от договора от 23.09.2022 №, в связи с чем, УрФУ в адрес ООО «УК «СЕРВИС» направлено уведомление от 14.06.2023 № о прекращении допуска на объекты и аннулировании пропусков сотрудников, в том числе Рахмоновой З.Г. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2023 г. Рахмоновой З.Г. отработано 25 смен по 7 часов, заработная плата за указанный период составляет 7 000 руб. и по совмещению 7 000 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2023 г. Рахмоновой З.Г. отработано 11 смен по 7 часов, заработная плата за указанный период составляет 3 080 руб. и по совмещению 3 080 руб. В соответствии с представленными ООО «УК «Сервис» табелями учета рабочего времени Рахмоновой З.Г. за период с 01.06.2023 по 15.06.2023 отработано 10 смен по 2 часа, с 16.06.2023 работник находился в неоплачиваемом отпуске в связи с недопуском по месту работы, с 18.09.2023 Рахмонова З.Г. уволена по соглашению сторон. Работодателем произведена выплата части заработной платы за май 2023 г. в размере 5 000 руб., полностью заработной платы за июнь 2023 г., расчет при увольнении в размере 3 496 руб. 61 коп. Задолженность по заработной плате с учетом произведенных выплат за май 2023 г. составила 9 000 руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2023 г. по состоянию на 25.12.2023 составила 1 400 руб. 40 коп. В результате противоправных действий ответчика истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, выразившихся в нарушении душевного спокойствия, в связи с отсутствием средств к существованию и возникшими материальными трудностями.

На основании изложенного, прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга просит взыскать с ООО «УК «Сервис» в пользу Рахмоновой З.Г. задолженность по заработной плате за май 2023 г. в размере 9 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2023 г. в размере 1 400 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением суда от 08.04.2024 производство по делу в части исковых требований о взыскании заработной платы за май 2023 г., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2023 г. прекращено в связи с отказом от иска.

В судебном заседании помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Пахомова А.М. указала, что требования о взыскании заработной платы за май 2023 года, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2023 года удовлетворены ответчиком в добровольном порядке, произведены соответствующие выплаты. На требовании о компенсации морального вреда настаивала.

Представитель ответчика ООО «УК «Сервис» Баяндин Д.И. в судебном заседании указал, что в части требований о взыскании заработной платы за май 2023 г., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2023 г. спор с истцом урегулирован. Просил снизить размер компенсации морального вреда.

Истец Рахмонова З.Г. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами выполнения работ (оказания услуг), подлежащих оплате, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Рахмонова З.Г. в период май 2023 г. выполняла трудовую функцию по должности «уборщика» в студенческих общежитиях №, учебном корпусе УрФУ, расположенных по адресам: <адрес>.

При этом фактические условия труда не соответствовали условиям трудового договора, работа осуществлялась Рахмоновой З.Г. ежедневно по 7 часов с 20.11.2022, трудовой договор по указанию работодателя оформлен на 0,25 ставки – 2 часа в день, работник обеспечен работодателем средствами для уборки помещений, выплата заработной платы производилась в безналичной форме на карту работника, оставшаяся часть выплачивалась в наличной форме, выплата заработной платы за май 2023 года не производилась.

В ходе рассмотрения дела ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате за май 2023 г., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2023 г.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указано представителем ответчика и не оспорено истцом, в период рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом была погашена в полном объеме.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Поскольку доводы иска нашли свое подтверждение в судебном заседании, судом установлено, что работодатель своевременно не выплатил заработную плату, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «УК «Сервис» в пользу истца Рахмоновой З.Г. надлежит взыскать 2 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы не подлежат взысканию с истца.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░» (░░░ 6679108439) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ «░░░░░░» (░░░ 6679108439) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░                                                                                                                          ░.░. ░░░░░░░