Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10932/2019 ~ М-6697/2019 от 25.06.2019

копия

Дело № 2- 10932/2019

24RS0048-01-2019-008119-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием представителя ответчика ООО «ПМК Сибири» - Ядыковой А.А., действующей на основании доверенности от 09.01.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыбина ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зыбин С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПМК Сибири» в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 113 088 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., вынести частное определение в отношении ответчика для направления материалов судебного разбирательства в следственные органы.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ПМК Сибири», работал в должности <данные изъяты>. В период работы надбавка за вахтовый метод была выплачена ему не в полном объеме за июнь 2018 – январь 2018, размер которой согласно условиям трудового договора составляла 1 400 руб. в сутки. Кроме того заработная плата за февраль 2019 года также работодателем выплачена не была как и компенсация отпуска при увольнении.

Истец Зыбин С.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на что было указано в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПМК Сибири» - Ядыкова А.А. в судебном заседании полагала требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск неподлежащими удовлетворению в связи с оплатой долга в полном объеме. При этом не отрицала, что на момент расторжения трудового договора имелась задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы за февраль 2019 в сумме 26 416,69 руб., компенсации отпуска при увольнении в сумме 18 103,03 с учетом произведенных удержаний НДФЛ и по исполнительному документу, данная задолженность была погашена в июле, августе 2018. В части требований о взыскании задолженности по надбавке за вахтовый метод работы, пояснила, что в соответствии с дополнительными соглашениями сторон размер вахтовой надбавки был установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 000 руб. в сутки, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 700 руб., а потому полагала произведенный истцом расчет недоплаты исходя из размера вахтовой надбавки в сумме 1 400 руб. необоснованным. Размер компенсации морального вреда просила снизить до 2 000 руб.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №п Зыбин С.А. был принят на работу в ООО «ПМК Сибири» в структурное <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям разделов 3, 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 69,75 руб./час., северная надбавка 80%, районный коэффициент 70%, надбавка за вахтовый метод работы 1 400 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее 25-го числа оплачиваемого месяца, за вторую половину месяца – в срок не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, дополнительного – 24 календарных дней.

На основании приказа №у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Зыбин С.А. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Как следует из содержания искового заявления, при увольнении истцу не была выплачена в полном объеме надбавка за вахтовый метод работы за период с июня 2018 по январь 2019, а также заработная плата за февраль 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между истцом и ответчиком, стороны пришли к соглашению о внесении изменений в условия трудового договора в части установления надбавки за вахтовый метод работы в размере 1 000 руб. в сутки с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, установив надбавку за вахтовый метод работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 700 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали условие, в соответствии с которым часовая тарифная ставки установлена в размере 71,27 руб.

Проанализировав представленные в материалы дела расчетные листки за июнь 2018 – январь 2019 года, суд приходит к выводу, что истцу ежемесячно начислялась надбавка за вахтовый метод работы исходя из установленного соглашениями сторон размера с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 000 руб. в сутки, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 700 руб. в сутки, а также данных табелей учета рабочего времени. <данные изъяты>. Указанные суммы были выплачены истцу в полном объеме, что последним не отрицалось

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате (надбавки за вахтовый метод работы) за период с июня 2018 года по январь 2019 года.

В соответствии представленными в материалы дела с расчетными листками за февраль, апрель 2019, истцу была начислено:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего к выплате при увольнении подлежало 44 519,72 руб.

Также судом установлено, что после расторжения трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «ПМК Сибири» по платежным поручениям №, № от ДД.ММ.ГГГГ перечислило Зыбину С.А. в счет погашения задолженности 10 488,83 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 927,86 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ – 18 103,03 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), а всего 44 519,72 руб.

При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за февраль 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с погашением долга в период рассмотрения дела судом.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «ПМК Сибири» прав работника Зыбина С.А. на получение заработной платы, иных выплат в установленном трудовым договором и законом размере, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика ООО «ПМК Сибири» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Оснований для вынесения в адрес руководителя ООО «ПМК Сибири» частного определения, как о том просит истец в исковом заявлении, при рассмотрении дела судом не установлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 683,44 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зыбина ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» в пользу Зыбина ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 683 рубля 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Копия верна.

ФИО4Чернова

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2019

Решение не вступило в законную силу.

ФИО4Чернова