Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-362/2024 ~ М-275/2024 от 01.03.2024

11RS0020-01-2024-000500-11	Дело №2-362/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кослан 20 марта 2024 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Мининой О.Н., при секретаре судебного заседания Митиной Е.В., с участием прокурора Ветошевой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Удорского района Республики Коми в интересах Бочкарева В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комиимпэкс» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Удорского района Республики Коми обратился в суд с указанным иском. В обоснование указал, что в ходе проверки коллективного обращения работников ООО «Комиимпэкс» установлено, что Бочкарёв В.А. принят на работу в ООО «Комиимпэкс» в Автотранспортный цех на должность кочегара с <Дата>, в нарушение действующего законодательства у работодателя перед Бочкарёвым В.А. имелась задолженность по начисленной, но невыплаченной работнику заработной плате за период с <Дата> по <Дата> Просит взыскать с ООО «Комиимпэкс» в пользу Бочкарёва В.А. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из размера 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по выплате заработной платы в размере руб. за каждый день просрочки за период с <Дата> по <Дата>, компенсации морального вреда в размере руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал.

Истец Бочкарёв В.А. и представитель ООО «Комиимпэкс», извещенные о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, участия в нем не приняли, просили дело рассмотреть без их участия.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд, к которому, в том числе, относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Частью 2 статьи 22 ТК РФ в числе основных обязанностей работодателя закреплена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с приказом Общества от <Дата> <Номер>, трудовым договором от <Дата> <Номер> Бочкарев В.А. принят на работу в Автотранспортный цех на должность кочегара. Соглашением от <Дата> Бочкарёв В.А. переведен на должность оператора брикетного производства в Брикетный цех, от <Дата> переведен на должность рабочего на погрузочных работах.

В силу положений раздела 6 Положения об оплате труда Общества, утвержденного директором <Дата>, заработная плата выплачивается работникам в наличной денежной форме в бухгалтерии предприятия или в безналичной денежной форме на банковский счет работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: заработная плата – 10 (за отработанный месяц) и аванс – 25 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно расчетным листам за <Дата> года, <Дата> года, платежным ведомостям о выплате заработной платы перед Бочкарёвым В.А. имелась задолженность по начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате за период с <Дата> по <Дата> в следующих размерах: заработная плата за первую половину <Дата> (аванс) – руб., заработная плата за <Дата> – руб., заработная плата за первую половину <Дата> (аванс) – руб., заработная плата за <Дата> – руб. (за вычетом суммы НДФЛ, начисленного и удержанного в размере 13%). Фактически задолженность по заработной плате за вышеуказанные периоды оплачена Бочкарёву В.А. <Дата> (заработная плата за первую половину <Дата> года), <Дата> (заработная плата за <Дата> года, заработная плата за первую половину <Дата> года), <Дата> (заработная плата за <Дата> года).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация со дня возникновения задолженности по оплате заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Так, в соответствии с расчетными листами и платежными поручениями на Бочкарёва В.А. взысканию подлежит компенсация в размере руб., включающая в себя компенсацию за следующие периоды:

- по заработной плате за первую половину <Дата> года, начиная с <Дата> по <Дата> в размере руб.;

- по заработной плате за <Дата> года, начиная с <Дата> по <Дата> в размере руб.;

- по заработной плате за первую половину <Дата> года, начиная с <Дата> по <Дата> в размере руб.;

- по заработной плате за <Дата> года, начиная с <Дата> по <Дата> в размере руб.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

С учетом изложенного право Бочкарёва В.А. на своевременную и в полном объеме оплату труда носит, не только имущественный характер, но и тесно связано с личными неимущественными правами гражданина и другими нематериальными благами, соответственно, действия, нарушающие это право, лишают гражданина получить своевременно денежные средства для обеспечения его потребностей, затрагивают достоинство личности, то есть одновременно нарушают личные неимущественные права гражданина и другие нематериальные блага, причиняя ему тем самым моральный вред (физические и нравственные страдания). Также следует отметить, что работодателем систематически допускаются нарушения сроков выплаты заработной платы в отношении данного работника (в период с мая 2022 года по настоящее время).

Факт последующей выплаты заработной платы Бочкарёву В.А. не свидетельствует о восстановлении тем самым его нарушенных прав, поскольку в силу норм действующего законодательства работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки и в полном объеме, в том числе компенсацию за нарушение сроков ее выплаты.

С учетом установленных обстоятельств дела, для возмещения, причиненных в результате нарушения права на своевременную и в полном объеме оплату труда нравственных страданий истца, суд считает сумму в 1000 руб., при этом учитывает характер допущенного нарушения и его последствия, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 700 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление прокурора Удорского района Республики Коми в интересах Бочкарева В.А. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комиимпэкс», ИНН <Номер>, в пользу Бочкарева В.А., ИНН <Номер>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере руб. коп, компенсацию морального вреда в размере руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комиимпэкс», ИНН <Номер>, государственную пошлину в доход бюджета МР «Удорский» в размере руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья - Минина О.Н.

Мотивированное решение составлено 20 марта 2024 года.