Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-208/2022 ~ М-139/2022 от 14.03.2022

УИД 11RS0014-01-2022-000202-27

Дело № 2-208/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2022 года                                                                                       с. Корткерос

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Буян Э.Ф., при секретаре Казариновой М.В., с участием представителей ответчика ООО «РН-Транспорт» Давыдовой О.А., Пуртова П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Подорова П.В. к ООО «РН-Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате,

    установил:

        Подоров П.В. обратился в суд с заявлением об обязании ООО «РН-Транспорт» произвести перерасчет начисленной заработной платы за период работы в ООО «<...>» и в <...> ООО «РН-Транспорт» <...> с <дата> по <дата>, компенсации за все неиспользованные отпуска, с учетом перерасчитанной заработной платы с применением районного коэффициента 1,8, о выплате заработной платы с применением районного коэффициента 1,8 и компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за период с <дата> по <дата>, о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> руб. В обоснование заявленных требований указано, что истец с <дата> работал в качестве <...> в ООО «<...>», которое <дата> было <...> к ООО «РН-Транспорт». Работа весь период времени осуществлялась им в <адрес> на территории, расположенной <...>. Считает, что в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР ХХХ, Секретариата ВЦСПС ХХХ от <дата> «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами на территории Коми АССР и <адрес>» установлен районный коэффициент 1,8, за весь период работы в <...> ООО «РН-Транспорт» в <адрес> коэффициент начислялся ему в меньшем размере. Он обратился к ответчику с заявлением о перерасчете начисленной заработной платы, ответ не получил, в связи с чем обратился в суд.

В судебном заседании представители ответчика ООО «РН-Транспорт» Давыдова О.А., Пуртов П.А. с иском Подорова П.В. не согласились в полном объеме, поддержав письменные возражения.

Истец Подоров П.В. на судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В предварительном судебном заседании пояснял, что трудовой договор был заключен с ответчиком, при этом работал на <...> занимался <...> <...>

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенного, но не явившегося истца.

Заслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела в полном объеме, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом Подоров П.В. <дата> был принят на работу и работал в «<...>» (с <дата> <...>) в <...> ООО «РН-Транспорт» в <адрес> в должности <...> уволен по собственному желанию <дата>.

Истец, полагая неправомерным не применение ответчиком при оплате труда районного коэффициента в размере 1,8 за весь период его работы, обратился с настоящими исковыми требованиями в суд.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также о несогласии с исковыми требованиями в связи с отсутствием нарушения трудовых прав истца.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом увольнения истца, заявленные им требования о перерасчете заработной платы, иных выплат, относятся к индивидуальным трудовым спорам, в отношении которых применяется срок обращения за разрешением данного спор- один год с момента обращения в суд, поскольку в данном случает нарушения не являются длящимися по причине обращения с требованиями о выплате не начисленных сумм.

Истец был уволен <дата>, с настоящим исковым заявлением Подоров обратился в суд <дата> (подано в отделение почтовой связи).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Как разъяснено в Пленуме Верховного Суда РФ в постановлении от <дата> ХХХ при пропуске работником срока, установленного ст.392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст.392 ТК РФ срок.

Вместе с тем судом уважительных причин пропуска срока истцом не установлено.

При этом, суд считает установленным, что истец при заключении трудового договора от <дата> ХХХ и дополнительных соглашений, при ознакомлении с приказом о приеме на работу от<дата>, получении заработной платы, расчетных листков знал о начислении ему заработной платы с применением районного коэффициента 1,5 в течении всего периода работы, был согласен с данным коэффициентом, возражений до увольнения не высказывал.

Доводы истца о том, что он узнал о положенном начислении ему районного коэффициента 1,8 после увольнения, суд относится критически, поскольку в ходе предварительного судебного заседания истец сообщил, что во время работы он уточнял у работодателя о начислении коэффициента в испрашиваемом размере 1,8.

Вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ Подоровым не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права.

Следовательно, суд приходит к выводу, что по требованиям истца за период до <дата> истек срок давности обращения в суд. Не истекшим на момент обращения в суд, является только срок давности по требованию истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за все неиспользованные отпуска и пр. за период с <дата> по день увольнения- <дата>.

Вместе с тем, суд считает, что заявленные требования истцом основаны на неправильном толковании нормативных актов, регулирующих спорные правоотношения.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с абз.7 ч.1 ст. 22, ч.1 ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст.146, ст.ст. 148, 313, 315-317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

В силу статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом продолжают действовать законы и иные правовые акты бывшего СССР, постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от <дата> N 107/10-1 "О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и <адрес> районный коэффициент к заработной плате работников, занятых разработкой, обустройством и эксплуатацией нефтяных и газовых месторождений, расположенных на территории Коми АССР и <адрес> и севернее Полярного круга повышен с 1,6 до 1,8.

А также постановлением Госкомтруда СССР N 111, Секретариата ВЦСПС N 7-31 от <дата> "О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами на территории Коми АССР и <адрес> на которое ссылается истец, повышен районный коэффициент к заработной плате работников, занятых геологоразведочными и строительно-монтажными работами по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений на территории Коми АССР и <адрес> севернее Полярного Круга с 1,60 до 1,80.

При этом, согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от <дата> N 1296/30 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог" районный коэффициент к заработной плате работников на территории <адрес> составляет 1,50:

В соответствии с трудовым договором от <дата> ХХХ, с учетом в последующем заключенными дополнительными соглашениями к нему, за выполнение трудовых обязанностей работнику Подорову П.В. был установлен оклад в размере, рассчитываемом пропорционально отработанному времени, процентная надбавка к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера в размере <...>%, районный коэффициент к заработной плате до <...>%, а также иные премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда, иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя. В связи с установлением вредных условий труда на рабочем месте работника, согласно результату специальной оценки, проведенной работодателем, работнику устанавливается доплата к должностному окладу.

Из Положения по оплате труда и премированию работников <...> ООО «РН-Транспорт» в <адрес>, утвержденного <дата>, следует, что работникам, работающим вахтовым методом, оплата и организация труда работников производится в соответствии с настоящим Положением и отдельно утвержденным Положением <...> ООО «РН-Транспорт» в <адрес> «О вахтовом методе организации работы», в р.4 которого установлен перечень доплат стимулирующего и компенсационного характера, в частности: предусмотрена оплата труда в <...> <...> с применением районного коэффициента в местонахождении рабочих мест: <адрес>, в размере 1,5.

Из выписки из ЕГРЮЛ на ООО «РН-Транспорт» следует, что основным видом деятельности общества является деятельность <...>

Согласно Положению о <...> ООО «РН-Транспрт» в <адрес>, утвержденного в <...> <...> Общества, являясь его <...>, расположенным вне места нахождения Общества, не является юридическим лицом и осуществляет деятельность автомобильного <...>, <...>

С учетом осуществления указанной деятельности между ответчиком (исполнителем) и ООО «РН-Северная нефть» (заказчиком) заключались договора на оказание транспортных услуг, в частности договор № <...> от <дата>, действующим по <дата> по условиям дополнительного соглашения от <дата>, в т.ч. на оказание <...> <...>. По условиям договора (п.15, 27, 29, 31, 33) исполнитель обязуется обеспечивать постоянное наличие количества персонала, достаточного для оказания и завершения услуг в соответствии с положениями договора. Оказываемые транспортные услуги включают в себя: выполнение технологических операций с использованием специализированной техники и автотранспорта (услуги по перевозке пассажиров, услуг грузоперевозящим, грузоподъемным, технологическим транспортом) в порядке и в сроки, предусмотренные производственной программой и заявками. Исполнитель обязан организовать по безопасности дорожного движения на месте оказания услуг, располагать места базирования техники как можно ближе к объектам заказчика, производить принятие и транспортировку грузов только при наличии номерных транспортных накладных, выдача которых должны производится заказчиком в соответствии с требованиями к документам строгой отчетности. Также заказчик обязан содержать подъездные пути, принадлежащие заказчику, в состоянии, обеспечивающем в любое время года возможность свободного подъезда и маневрирования техники. Заказчик должен использовать технику строго по назначению, в пределах технических характеристик. Для выделения <...> заказчик обязан составлять в дух экземплярах наряд-допуска на производство земляных работ (подготовка скважино-точек по бурению и их рекультивации, копке траншей, приемов и амбаров).

Таким образом, с учетом указанных договорных отношений ответчиком Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Северная нефть» фактически предоставлялись <...>.

Как следует из представленных документов, в т.ч. копий путевых листов, что не оспаривалось представителем ответчика, фактическим местом выполнения рабочих функций истцом Подоровым П.В., работавшим в <...> ООО «РН-Транспорт» в <адрес>, являлось местечко- <...>

Вместе с тем в перечень должностных обязанностей <...> входят: <...> и др., что следует из тарифно-квалификационной характеристики <...> ООО «РН-Транспорт» в <адрес>, утв. Приказом от <дата> №<...>

В трудовые обязанности Подорова П.В. в соответствии с заключенным трудовым договором и утвержденной тарифно-квалификационной характеристикой, что не оспаривалось сторонами входило: <...>

Вместе с тем, представленные документы не содержат доказательств осуществления истцом <...> В штате ООО «<...>» Подоров не состоял, заработную плату получал у работодателя ООО «РН-Транспорт».

На основании приведенных выше правовых норм, анализируя представленные доказательства, учитывая осуществление истцом трудовой функции согласно заключенному трудовому договору с работодателем ООО «<...> не связанной со <...> суд приходит к выводу о том, что при расчете заработной платы истца подлежал применению районный коэффициент 1,5 в соответствии с Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.11.1960 N 1296/30 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог"

Таким образом, осуществление деятельности по предоставлению транспортных услуг ООО «РН-Транспорт» в <...> значения не имеет, поскольку трудовая деятельность Подорова не связана со <...>, а потому оснований для повышения районного коэффициента к заработной плате истца до 1,8 в соответствии с Постановление Госкомтруда СССР №111, Секретариата ВЦСПС №7-31 от 03.04.1986 у работодателя не имеется.

Кроме того, в соответствии с положением об оплате труда и премированию работников филиала ООО «РН-Транспорт» в <адрес>, работникам, в т.ч. истцу, была установлена доплата за сложность и интенсивность труда в размере <...>% установленной тарифной ставки (оклада), в связи с осуществлением трудовой деятельности на территории <адрес>. Из представленных ответчиком расчетов по заработной плате с учетом доплаты за сложность и напряженность в размере <...>% и размером районного коэффициента равным <...>%, а также только с учетом районного коэффициента равным <...>% без доплаты за сложность и напряженность, видно, что размер начисленной и полученной истцом заработной платы более, чем если бы работодателем был применен районный коэффициент <...>%, что также не нарушало прав истца на получение заработной платы в полном объеме.

В связи с изложенным, суд считает требования истца произвести перерасчет начисленной заработной платы за период работы в ООО «<...>» и в <...> ООО «РН-Транспорт» в <адрес> с <дата> по <дата> с применением районного коэффициента 1,8, а также, как вытекающие из основного, требования об обязании произвести перерасчет компенсации за все неиспользованные отпуска, с учетом перерасчитанной заработной платы с применением районного коэффициента 1,8, выплатить заработную плату с применением районного коэффициента 1,8 и компенсацию от невыплаченных в срок сумм; взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> руб., не подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд

    решил:

        В исковых требованиях Подорова П.В. об обязании ООО «РН-Транспорт» произвести перерасчет начисленной заработной платы за период работы в ООО «<...>» и в <...> ООО «РН-Транспорт» в <...> с <...>, компенсации за все неиспользованные отпуска с учетом перерасчитанной заработной платы с применением районного коэффициента 1,8, о выплате заработной платы с применением районного коэффициента 1,8 и компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за период с <дата> по <дата>, о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> руб. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Корткеросский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

                         Судья                                                                           Буян Э.Ф.

                 Решение в окончательной форме вынесено 19 июля 2022 года