Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2643/2020 ~ М-2686/2020 от 23.09.2020

Копия

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2020 года г.Самара

Железнодорожный районный суд г.Самара

В составе: председательствующего судьи Бойко Л.А.

при секретаре Вальберг В.А.

с участием прокурора Сергеевой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Алхимовой Н.А. к ООО»Лука» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ

Алхимова Н.А. обратилась с иском к ООО»Лука» о восстановлении на работе в должности укладчик –упаковщик 4 разряда, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, в последствии исковые требования уточнила и просила суд : признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от 26 мая 2020 года № 1117 заключенного между ООО « Лука» и Алхимовой Н.А, отменить Приказ об увольнении Алхимовой Н.А. № 138 от 31.07.2020 года и внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи от 31.07.2020 года об увольнении Алхимовой Н.А. на основании Приказа № 138 от 31.07.2020 года. Восстановить Алхимову Н.А. на работе в ООО»Лука» в должности укладчик-упаковщик 4 разряда. Взыскать с ООО»Лука» в пользу Алхимовой Н.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 93 331 руб за период с 1.08. 2020 года по 24.12.2020 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, ссылаясь на следующее.

27 мая 2020 года между ней и ООО «Лука» был заключен трудовой договор, она добросовестно относилась к трудовым обязанностям, не нарушала трудовую дисциплину. С 27.07.2020 года по 06.08.2020 года она была временно нетрудоспособна, т.к. осуществляла уход за своим больным ребенком <данные изъяты>, что подтверждается листом нетрудоспособности, выданным <данные изъяты>. В начала августа 2020 года она получила уведомление об увольнении от 31.07.2020 года. Ее увольнение и расторжение с ней трудового договора произошло с нарушением действующего законодательства, поскольку она на дату увольнения находилась в состоянии беременности, и ее увольнение не допускалось в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Ее средний заработок составляет 906 рублей 13 коп в день, период вынужденного прогула с 01.08.2020 года по 24.12.2020 года. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истицы Алхимовой Н.А.-Холодова С.Р. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме. По существу иска пояснила, что Алхимова Н.А.работала на данном предприятии 7 лет, весной 2020 года сотрудникам предложили уволиться в связи с пандемией, предложили встать на биржу труда, все согласились. После окончания пандемии все вернулись на свои трудовые места, вместе с трудовым договором принесли и соглашение, которое Алхимова подписала, как и все сотрудника, оно было в одном экземпляре. Когда пришел приказ об увольнении она была на больничном листе. О состоянии беременности она ставила в известность работодателя, т.к. ей об этом стало известно еще в июле, просила поставить ее на более легкий труд, ей отказали. Подписывая соглашение она думала, что подписывает какой то внутренний документ формально. Срок исковой давности не пропущен, исковое заявление направили в суд в течении месяца от даты увольнения, пытались решить вопрос без суда.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Лука» не явился. направил в суд заявление о применении срока исковой давности, указывая, что 07.08.2020года Адхимова Н.А. получила уведомление от 31.07.2020 года и копию приказа о расторжении трудового договора, в суд с иском она обратилась 23.09.2020 года, т.е. с пропуском срока исковой давности, который установлен ст. 398 ТК и равен 1 месяцу с момента получения истцом трудовой книжки. Алхимова Н.А. в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока не обращалась..

Принимая во внимание доводы сторон, изучив представленные доказательства : Приказ о прекращении трудового договора № 138 от 31.07.2020 года лд. 14, 99Уведомление от 31.07.2020 года л.д.15, Трудовой договор № 1117 от 26 мая 2020 года л.д. 16-19, 94-97копия листа нетрудоспособности л.д. 20,копия свидетельства о рождении <данные изъяты> л.д. 21 Протокол ВК№ 941 от 17.07.2020 года <данные изъяты> л.д. 23, копия трудовой книжки л.д. 26-32, Соглашение о расторжении трудового договора от 26 мая 2020 гола № 1117 л.д. 33, 98справка о среднем заработке л.д. 55-57, Устав ООО»Лука» л.д. 68-74, выписка из ЕГРЮЛ на ООО»Лука»84, л.д. 75-84, электронная переписка л.д. 121-123,,заслушав заключение прокурора Сергееву Е.С. полагавшую исковые требования истицы удовлетворить, суд приходит к выводу, что требования истицы являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 77п.1 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются соглашение сторон/ ст. 78 ТК РФ/.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Верховного суда РФ от 05.09.2014 года № 37-КГ-14-4 РФ гарантия в виде запрета на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя распространяется так же на случае, когда основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон. Если после заключения с работодателем соглашения о расторжении трудового договора сотрудница узнает, что находится в состоянии беременности, она вправе потребовать признать такое соглашение недействительным, а если ее увольнение уже состоялось –потребовать восстановления на прежней работе.

Судом установлено, что 25.05. 2020 года между ООО»Лука» и Алхимовой Н.А. был заключен трудовой договор, на основании которого Алхимова Н.А. была принята на работу укладчиком-упаковщиком 4 разряда на производственный участок ООО «Лука» с 27 мая 2020 года. 3 июня 2020 года между ООО»Лука» и Алхимовой Н.А. было подписано соглашение о расторжении трудового договора от 26 мая 2020 года № 1117, последний день работы 31 июля 2020 года.

Приказом № 138 от 31.07.2020 года Алхимова Н.А. была уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77ТК РФ, данная запись была внесена ей в трудовую книжку <данные изъяты>.

Согласно листка нетрудоспособности, выданного <данные изъяты> с 27.07.2020 года по 05.08.2020 года Алхимова Н.А. была освобождена от работы по уходу за ребенком <данные изъяты> <данные изъяты>. Согласно протокола ВК№ 941 от 17.07.2020 года <данные изъяты> у Алхимовой Н.В. установлена беременность сроком 4 недели, дата постановки на учет 29.06.2020 года.

С учетом выше изложенного суд признает увольнение Алхимовой Н.А. незаконным, поскольку ее увольнение было произведено в период нахождения ее в состоянии беременности.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года / в действующей редакции/ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, при этом орган, рассматривающий индивидуальный спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности, наступает, если заработок не получен в результате : незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Расчетным периодом для определения среднего заработка истицы является период с 27 мая 2020 года по 31 июля 2020 года, количество отработанных дней 39, заработная плата Алхимовой Н.А. в расчетном периоде с 27 мая 2020 года по 31 июля 2020 года составляет 35 338 руб 99 коп, таким образом средний дневной заработок истицы составляет 906 рублей 13 коп. Время вынужденного прогула составляет период с 01.08.2020 года по 24.12.2020 года. Таким образом сумма подлежащая взысканию за указанный период составляет 93 331 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного положения.

Заявленная истице сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей является обоснованной, разумной и достаточной, поскольку Алхимова Н.А. переживала незаконное увольнение, испытала стресс.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы Алхимовой Н.А. в суде представлял представитель-адвокат коллегии адвокатов»Губернская» Холодова С.Р. /л.д. 13, 35,/,которой истица за составление искового заявления, участие в суде первой инстанции заплатила 20 000 рублей /л.д. 58/ Принимая объем выполненных работ представителя, количества судебных заседаний, сложность рассматриваемого спора, принципов разумности и достаточности, суд приходит к выводу о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

С ответчика, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 3 299 рублей 93 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы работнику в течении трех месяцев.

В связи с вышеизложенным подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы за 3 месяца в размере 83 353 рубля 96 коп. и восстановлении на работе.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчиком подано в суд заявление о применении срока исковой давности и отказу истице в иске по данному основанию.

Суд находит данное заявление необоснованным и не подлежащим удовлетворения, поскольку как следует из представленной в суд квитанции об отправлении и конверта, исковое заявление было направлено в суд 28 августа 2020 года, т.е. в течение одного месяца со дня увольнения. 23.09.2020 года является датой поступления искового заявления в суд и не может быть учтена при исчислении срока исковой давности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора от 26 мая 2020 года № 1117 заключенного между ООО « Лука» и Алхимовой Н.А..

Отменить Приказ об увольнении Алхимовой Н.А. № 138 от 31.07.2020 года и внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи от 31.07.2020 года об увольнении Алхимовой Н.А. на основании Приказа № 138 от 31.07.2020 года.

Восстановить Алхимову Н.А. на работе в ООО»Лука» в должности укладчик-упаковщик 4 разряда.

Взыскать с ООО»Лука» в пользу Алхимовой Н.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 93 331 руб за период с 1.08. 2020 года по 24.12.2020 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 123 331 руб. / сто двадцать три тысячи триста тридцать один рубль/

Взыскать с ООО»Лука» государственную пошлину в доход местного бюджета г.о.Самара в размере 3 299рублей 93 коп. / три тысячи дести девяносто девять рублей девяносто три копейки/.

Решение суда в части взыскания с ООО»Лука» в пользу Алхимовой Н.А. заработной платы в размере 83 353 рубля 96 коп восемьдесят три тысячи триста пятьдесят три рубля девяносто шесть копеек / восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению

Решение суда в окончательной форме принято 12 января 2020 года

Решение суда может быть обжаловано сторонами в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме в апелляционном порядке в Самарский Облсуд через Железнодорожный районный суд г.Самара.

СУДЬЯ /подпись/ Бойко Л.А.

Копия верна.

Решение суда не вступило в законную силу.

Секретарь:

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №

№Железнодорожный районный суд г.Самара.