Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2399/2023 ~ М-2078/2023 от 16.06.2023

УИД №

Дело № 2-2399/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи    Устьянцева Н.С.,

при секретаре                Куликовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Зыкиной И.С., прокурора Кононович Ю.Ф., истца Корляковой М.А., представителя ответчика ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» - Довганюк О.В., третьих лиц Конновой И.И., Серенко Н.В., гражданское дело по иску Чебаркульского городского прокурора в интересах Корляковой М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» о возложении обязанности исключить дискриминацию в сфере труда,

УСТАНОВИЛ:

Чебаркульский городской прокурор, действуя в интересах Корляковой М.А., обратился в суд с иском к ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» о возложении обязанности исключить дискриминацию в сфере труда в отношении Корляковой М.А., обеспечив ей равные права на отпуск по его продолжительности с другими работниками ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», находящихся в должности «Аппаратчик химводоочистки 4 разряда».

В основание иска указано, что в ходе прокурорской проверки, проведенной по обращению Корляковой М.А., было установлено, что в соответствии с графиком отпусков сотрудников ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» на ДД.ММ.ГГГГ год № <адрес>, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, аппаратчикам химводоочистки 4 разряда - Конновой И.И., Мишиной О.В., Серенко Н.В.) установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней. Работающей на той же должности Корляковой М.А. дополнительный отпуск за вредные условия труда не предоставляется.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований были привлечены Коннова И.И., Мишина О.В., Серенко Н.В., ООО «Мечел-БизнесСервис».

Прокурор Зыкина И.С., прокурор Кононович Ю.Ф., истец Корлякова М.А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Корлякова М.А. пояснила, что полагает необходимым для восстановления своих прав возложить на ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» обязанность предоставить ей дополнительный отпуск за вредные условия труда за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 7 календарных дней.

Представитель ответчика ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» - Довганюк О.В., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что в настоящее время дискриминация в сфере труда в отношении Корляковой М.А. устранена путем отмены дополнительного отпуска за вредные условия труда в размере 7 календарных дней сотрудникам находящихся на должности «Аппаратчик химводоочистки 4 разряда» - Конновой И.И., Мишиной О.В., Серенко Н.В.

Третьи лица Коннова И.И., Серенко Н.В., в судебном заседании позиции относительно заявленных требований не высказали.

Третье лицо Мишина О.В., представитель третьего лица ООО «Мечел-БизнесСервис», при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщили.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, поскольку явка в судебное заседание является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, их отсутствие не препятствует рассмотрению дела.

Заслушав объяснения прокурора Зыкиной И.С., прокурора Кононович Ю.Ф., истца Корляковой М.А., представителя ответчика ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» - Довганюк О.В., третьих лиц Конновой И.И., Серенко Н.В.,, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части.

Согласно п. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Положениями ст. 3 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Дискриминация - это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Из положений ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ следует, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Федеральными законами от 28 декабря 2013 ода № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившими в законную силу 01 января 2014 года, установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Корляковой М.А. и ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» был заключен трудовой договор № №, согласно которому Корлякова М.А. была принята на должность «Лаборант химического анализа» в подразделение «Участок производственной котельной Технической службы Производственного отдела г. Чебаркуля Челябинского филиала». В п. 4.4 Трудового договора указано, что сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ. Согласно п. 4.5 Трудового договора ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, согласно действующему законодательству РФ. Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, для предоставления дополнительного отпуска учитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для сотрудников данного производства, цеха, профессии или должности <данные изъяты>

На основании данного договора ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № № о приеме Корляковой М.А. на работу <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, которым работнику были установлены гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Установлена доплата в размере 4%, а также предоставление смывающих и (или) обезвреживающих средств гидрофильного действия (<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между Корляковой М.А. и ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого Корлякова М.А. была переведена на должность «Оператор котельной 5 разряда» на «Участок производственной котельной Технической службы Производственного отдела <адрес> филиала» <данные изъяты>

На основании данного дополнительного соглашения был издан приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между Корляковой М.А. и ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого Корлякова М.А. была переведена на должность «Аппаратчик химводоочистки 4 разряда» на «Котельный участок Челябинского филиала» <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № № о переводе работника (Корляковой М.А.) на другую работу <данные изъяты>

Согласно должностной инструкции аппаратчика химводоочистки котельного участка Производственного отдела <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, целью деятельности аппаратчика химводоочистки котельного участка Производственного отдела <адрес> филиала ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», является безаварийная эксплуатация оборудования химводоочистки и мокрого хранения соли, организация и ведение режима химводоподготовки в соответствии с заданным режимом работы котельной, номинальными параметрами и экономичным режимом работы, своевременное обнаружение дефектов оборудования <данные изъяты>

Согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» и Конновой И.И., работник принят на должность «Аппаратчик химводоочистки 4 разряда» в Обособленное подразделение в <адрес> <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ между ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» и Мишиной О.В., а также ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» и Серенко Н.В. были заключены трудовые договоры № и № соответственно, согласно которым работники приняты на должность «Аппаратчик химводоочистки 4 разряда» в Обособленное подразделение в <адрес> <данные изъяты>

Указанными трудовыми договорами было предусмотрено предоставление сотрудникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4 Трудовых договоров).

Дополнительными соглашениями к трудовым договорам, заключенным с Конновой И.И., Мишиной О.В. и Серенко Н.В. было предусмотрено повышение оплаты труда, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки). При этом, ни трудовыми договорами, ни дополнительными соглашениями не было предусмотрено предоставление Конновой И.И., Мишиной О.В. и Серенко Н.В. ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, как сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

В карте аттестации № рабочего места по условиям труда аппаратчика химводоочистки (код №), в строке «040 Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» указано, на наличие у сотрудников данной должности дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней, а также на то, что наличие данного дополнительного отпуска является необходимым <данные изъяты>

Из представленной карты № специальной оценки условий труда «Аппаратчика химводоочистки 4 разряда» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что на данном участке работают 4 работника (женщины). Используемое оборудование: баки соли, насосы, теплообменники, механические и натрийкатионовые фильтры. Используемые материалы и сырье: пробы. В строке «040 Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» указано, что работникам фактически предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, по результатам оценки условий труда необходимости в установлении дополнительного оплачиваемого отпуска не имеется. С результатами специальной оценки условий труда работники, находящиеся в должности «Аппаратчик химводоочистки 4 разряда» (Высоких Ю.А., Коннова И.И., Мишина О.В., Серенко Н.В.) были ознакомлены в ДД.ММ.ГГГГ года. Корлякова М.А. с картой № специальной оценки условий труда «Аппаратчика химводоочистки 4 разряда» от ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно представленным в материалы дела копиям приказов о предоставлении отпусков аппаратчикам химводоочистки 4 разряда - Конновой И.И., Мишиной О.В. и Серенко Н.В., а также копиям графиков отпусков, указанным работникам, не смотря на карту № специальной оценки условий труда «Аппаратчика химводоочистки 4 разряда» от ДД.ММ.ГГГГ, предоставлялись дополнительные отпуска в размере 7 календарных дней как работникам, занятым на работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда.

При этом аппаратчику химводоочистки 4 разряда - Корляковой М.А., дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней не предоставлялся.

ДД.ММ.ГГГГ Корлякова М.А. обратилась с претензией на имя директора Челябинского филиала ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» с претензией о предоставлении дополнительных дней к отпуску <данные изъяты>

В ответ на данную претензию ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» письмом от ДД.ММ.ГГГГ сообщило, что в соответствии с действующей Специальной оценкой условий труда от ДД.ММ.ГГГГ по должности «Аппаратчик химводоочистки 4 разряда Котельный участок Челябинского филиала», вид гарантии и компенсации по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отсутствует <данные изъяты>

Полагая данный отказ незаконным, Корлякова М.А. обратилась с заявлением в Чебаркульскую городскую прокуратуру <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора Челябинского филиала ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» Чебаркульским городским прокурором было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства <данные изъяты>

В ответ на данное представление ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» ДД.ММ.ГГГГ сообщило, что организацией приняты меры по устранению допущенных нарушений закона, а именно в установленные сроки аппаратчики котельного участка <адрес> будут уведомлены об изменении трудового договора и отмене дополнительного отпуска за вредные условия труда в связи с изменившимися условиями труда, отраженными в карте № от ДД.ММ.ГГГГ года. Дополнительные дни к отпуску с ДД.ММ.ГГГГ предоставляться не будут <данные изъяты>

Вместе с тем, в ДД.ММ.ГГГГ году Конновой И.И., Мишиной О.В. и Серенко Н.В. были предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно ответу ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» на запрос суда, на момент планирования графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год, Серенко Н.В., Мишина О.В., Коннова И.И. имели право на дополнительный отпуск за вредные условия труда (данное условие было прописано в трудовых договорах трех указанных сотрудников), в связи с чем предприятие запланировало им дополнительный отпуск. А так как Корлякова М.А. была переведена на работу аппаратчиком химводоочистки Котельного участка после проведения СОУТ, то в её трудовом договоре отсутствовало условие о предоставлении ей дополнительного отпуска и предприятие не планировало ей дополнительный отпуск ДД.ММ.ГГГГ год.

ДД.ММ.ГГГГ от предприятия в ООО «МЕЧЕЛ-БИЗНЕССЕРВИС» поступила заявка на изменение условий трудовых договоров, подготовку уведомления об изменении права на дополнительный отпуск сотрудникам, на основании предписания Прокуратуры, а именно Серенко Н.В., Мишиной О.В. и Конновой И.И.

С ДД.ММ.ГГГГ у сотрудников право на дополнительный отпуск было отменено, сотрудники, работающие на данном рабочем месте, имеют равные права.

На момент предоставления основного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ году у сотрудников Серенко Н.В., Мишиной О.В., Конновой И.И. были остатки по дополнительному отпуску за вредные условия труда, которые и были предоставлены сотрудникам, за период до ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда был предоставлен:

- Мишиной О.В. - в количестве 4 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Серенко Н.В. - в количестве 7 календарных дней за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- Конновой И.И - в количестве 4 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Корляковой М.А. дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда не предоставлялся.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» заключило с Серенко Н.В., Мишиной О.В., Конновой И.И. дополнительные соглашения, по условиям которых пункт раздела «4 Рабочее время и время отдыха» изложен в следующей редакции «Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии со стороны ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» дискриминации в сфере труда в связи с непредставлением дополнительного отпуска Корляковой М.А. за работу во вредных условиях труда, поскольку она была поставлена в худшее положение при реализации права на отдых по отношению к другим работникам (Серенко Н.В., Мишиной О.В., Конновой И.И.) при равных условиях труда.

Поскольку Корлякова М.А. в судебном заседании указала на то, что устранение дискриминации в сфере труда в отношении неё возможно путем предоставления ей дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней, суд полагает необходимым возложить на ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» обязанность предоставить Корляковой М.А. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней. При этом суд не усматривает оснований для исполнения решения суда незамедлительно.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска Чебаркульский городской прокурор, действующий в интересах Корляковой М.А.. в силу пп. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, при этом исковые требования удовлетворены, то соответственно с ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чебаркульского городского прокурора в интересах Корляковой М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» о возложении обязанности исключить дискриминацию в сфере труда удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» обязанность предоставить Корляковой М.А. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Чебаркульский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                     Н.С. Устьянцев