Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1576/2022 ~ М-902/2022 от 25.03.2022

Дело <№>

<№>

Решение

Именем Российской Федерации

04 мая 2022 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе: председательствующего судьи Ткаченко Ю.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Фарышовой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Хачикяну Р. Р. о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда,

установил:

прокурор <адрес> в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Хачикяну Р. Р. о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда, мотивируя его следующим.

<адрес> на основании Приказа Генерального прокурора Российской Федерации от <Дата> <№> «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», указания прокурора области от <Дата> <№> «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства», поручения прокуратуры области от <Дата> в части проведения проверок хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельности в сфере благоустройства территорий доведена проверка соблюдения индивидуальным предпринимателем Хачикяном Э.Р. законодательства в сфере охраны труда.

В ходе проверки установлено, что основным видом деятельности Хачикяна Р. является деятельность в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, строительства, ремонта и содержания дорог.

Согласно штатного расписания численность требуемых работников в ИП Хачикяна Р.Р. составляет 7 единиц.

По результатам проведенной проверки установлено, что у ИП Хачикяна в нарушение указанных требований законодательства до настоящего времен не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, аттестация рабочих мест также не проводилась.

В связи с выявленным нарушением прокуратурой района <Дата> внесено представление <№>, однако, до настоящего времени специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена.

На основании изложенного просил суд обязать индивидуального предпринимателя Хачикяна Р. Р. провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение двух месяцев со дня вступления решения в законную силу.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, урегулированы Федеральным законом «О специальной оценке труда» № 426-ФЗ от <Дата>

Так, в силу п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить доведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи названного Закона.

В соответствии со ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляем мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных фактор производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (и. опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия работника с учетом отклонения их фактических значений от установленного уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труд применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

По общему правилу, в соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В случае, если до дня вступления в силу названного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условий труда, специальная оценка труда в отношении таких рабочих мест может проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. названного Закона. При этом для целей, определенных ст. 7 Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавший дня вступления в силу Закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом, истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест условиям труда (ч. 4 ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно п. 8, действовавшего ранее Порядка проведения аттестация рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от <Дата> <№>н, сроки проведения аттестации устанавливались работодателем, исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации реже одного раза в 5 лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест дол быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода и эксплуатацию.

Анализ указанных положений закона позволяет сделать вывод о том, оценка условий труда работодателем может не проводиться в течение 5 только в отношении тех рабочих мест, которые аттестованы в соответствии с ранее действовавшим законодательством.

В силу положений ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами.

На основании абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивированной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

По смыслу ст. 39, 41, ч. 3 ст. 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ признание иска является безусловным основанием к удовлетворению исковых требований в том случае, если выполнено надлежащим ответчиком, соответствует закону и не нарушает права иных лиц.

Оценивая представленные доказательства истцом, признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц. Признание иска принято судом.

В силу части 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая признание иска ответчиком и принятие признания иска судом, требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Возложить на индивидуального предпринимателя Хачикяна Р. Р. обязанность провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение двух месяцев со дня вступления решения в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья Ю.А. Ткаченко