Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2431/2022 от 23.05.2022

18RS0004-01-2021-007362-32

Дело № 2-2431/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          г. Ижевск                                            7 ноября 2022 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Ильиной В.С. о взыскании расходов на обучение

    УСТАНОВИЛ:

АО « ФПК» обратилось в суд с иском к Ильиной В.С. с требованием о взыскании расходов на обучение в размере 28 828,66 руб., судебных расходов по оплате госпошлины.

Требования иска мотивированы тем, что -Дата- между сторонами был заключен ученический договор №/ок, по условиям которого истец обязуется оплатить стоимость обучения Ильиной В.С. и выплатить за фактическое время обучения стипендию, а ответчик обязуется пройти производственное обучение в порядке и сроки, установленные учебным заведением, проработать в организации проводником пассажирского вагона не менее двух лет с момента трудоустройства. Ильина В.С. обучалась в период с -Дата- по 11.12. 2020 в корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО « ФПК», приказом от-Дата- отчислена, в связи с завершением обучения. За период обучения ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 19 404,55 руб. Согласно калькуляции на стоимость обучения одного человека, стоимость услуг составляет 9 424,11 руб. После окончания обучения Ильина В.С. к работе не приступила, трудовой договор с организацией не заключила, тем самым нарушила обязательства, предусмотренные п. 1.2; 3.1.6 ученического договора.

Представителем истца Кергетовой М.В., действующей на основании доверенности представлено заявление о рассмотрении дела без её участия, иск поддерживает, извещена о времени месте судебного заседания.

Ответчиком представлено заявление о рассмотрении дела без её участия, иск не признает, поскольку по результатам заключения ВЭК от -Дата- при устройстве на работу к истцу, была признана не годной к работе проводником пассажирского вагона. Извещена о времени месте судебного заседания.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

В судебном заседании установлено, что -Дата- между АО « ФПК» и Ильиной В.С. заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №/ок.

Согласно п.1.1. договора, работодатель обязуется предоставить ученику, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, возможность пройти обучение с -Дата- по -Дата- на курсах профессиональной подготовки по профессии « проводник пассажирского вагона» в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО « ФПК».

Ученик обязуется пройти обучение в соответствии с условиями настоящего договора, получить профессию и отработать у работодателя по полученной профессии после окончания обучения не менее двух лет ( п.1.2).

В силу п. 3.1.4 ученик обязан пройти производственное обучение в порядке и сроки, установленные учебным заведением.

Обязанность работодателя указана в разделе 2 договора: обеспечить ученику возможность обучения; оплатить стоимость обучения в учебном заведении; выплатить за фактическое время обучения ученика стипендию.

В соответствии с п. 4.2 договора, если ученик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по п. 3.1.5, 3.1.6 настоящего договора, ученик обязан возвратить работодателю стоимость обучения на курсах, оплаченную работодателем из расчета 100% стоимости обучения и выплаченную работодателем в период ученичества стипендию в полном объеме.

-Дата- между сторонами заключено дополнительное соглашение № к ученическому договору, согласно которому п.1.1. изложен в следующей редакции: работодатель обязуется предоставить ученику, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, возможность пройти обучение на курсах профессиональной подготовки по профессии « проводник пассажирского вагона» в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО « ФПК». Начало обучения -Дата-. Окончание обучения-выполнение учеником учебной программы в объеме 560 учебных часов, но не позднее -Дата-. Пункт 2 договора изложить в следующей редакции: Оплатить стоимость обучения ученика на курсах надлежащим образом в сроки и на условиях, установленных учебным заведением. На момент заключения договора стоимость обучения составляет 9 424,11 руб. Выплатить за период обучения в марте и апреле месяцах 2020 ученику стипендию в размере 22 303,55 руб. из расчета минимального размере оплаты труда по АП « ФПК», равного 12 130 руб. помесячно (раздел 3.1.)

В соответствии со справкой о возникновении задолженности за Ильиной В.С. Горьковского филиала АО «ФПК» Ильина В.С. прошла обучение в Корпоративном кадровом учебно методическом центре АО «ФПК» для получения профессии «Проводник пассажирского вагона». Стоимость обучения составляла 9424,11 руб. Согласно пункту 2.1.2 ученического договора №/ок от -Дата- обучение оплачено работодателем. Согласно пункту 3.1.5 ученического договора Ученик обязан успешно сдать по окончании обучения квалификационный экзамен и, согласно п.3.1.6 заключить с работодателем трудовой договор и проработать в качестве квалифицированного работника не менее 2-х лет после завершения учебы. Согласно п.4.2 ученического договора, если Ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, Ученик обязан возвратить Работодателю стоимость обучения на курсах профессиональной подготовки, оплаченную Работодателем, из расчета 100% стоимости обучения и выплаченную Работодателем в период ученичества стипендию в полном объеме. Расчет задолженности: Стоимость обучения - 9424,11 руб. Выплаченная стипендия: за март 10173,55 руб., за исключением удержанного НДФЛ - 8850,55 руб.; за апрель 12130 руб. за исключением удержанного НДФЛ - 10554 руб., итого 28828,66 руб.

За период с -Дата- по -Дата- Ильиной В.С. выплачена стипендия в сумме 12130 руб., за период с о -Дата- по -Дата- в размере 11 738,71 руб., что подтверждается приказами от -Дата- и -Дата- об оплате ученичества, расчетными листками.

Приказом от -Дата- Ильина В.С. отчислена из учебной группы в связи с прохождением обучения.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из представленного суду заключения врачебно-экспертной комиссии, выданного ЧУЗ «РЖД-Медицина г. Ижевск» от -Дата- ответчик признана негодной к работе проводником пассажирского вагона, т.е. по профессии для работы по которой истец понёс расходы на её обучение по ученическому договору №/ок от -Дата-. Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

Таким образом, судом установлено отсутствие вины ответчика в причинении ущерба истцу при обстоятельствах изложенных в иске, в связи с чем, иск удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) к Ильиной В.С. (паспорт №) о взыскании расходов на обучение в размере 28 828,66 руб., судебных расходов по оплате госпошлины 1065 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 30.11.2022.

Судья:                                              Д.В. Кочетков