Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1908/2023 ~ М-1124/2023 от 07.03.2023

УИД: 34RS0008-01-2023-001525-85

Дело №2-1908/2023

    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года                                                                г.Волгоград

Центральный районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи - Артеменко И.С.

При секретаре судебного заседания Соколовой В.С.

С участием представителя ответчика Гончаровой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Белунина О. НикО.ча к ООО «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Белунин О.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «ЦСТ» на должность водителя, о чем была сделана запись в трудовой книжке (приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с условиями трудового договора, заработная плата Белунина О.Н. в 2022 составляет 14 800 (в 2020,2021 – 14 100 руб.)

С весны 2022 ответчиком заработная плата выплачивается не в полном объеме. Так, ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере 3 996 руб. (часть заработной платы за февраль 2022), после чего заработная плата истцу не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, которое направил ООО «ЦСТ» заказным письмо, получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. В указанном заявлении истец просил выплатить в день увольнения заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска за все периоды, выдать связанные с работой документы. Заявление истца оставлено без удовлетворения.

Истец указывает о том, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ЦСТ» было направлено коллективное заявление с требованием произвести полный расчет задолженности, выдаче документов. ДД.ММ.ГГГГ истец и другие уволенные работники обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда Волгоградской области.

В связи с чем, просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «ЦСТ» и Белуниным О.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «ЦСТ» внести в трудовую книжку Белунина О.Н. сведения об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, указав дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «ЦСТ» в пользу Белунина О.Н. задолженность по заработной плате за февраль-апрель 2022 в размере 24 420 руб., компенсацию за неиспользованный в период 2020-2022 отпуска в размере 37 730,20 руб., денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 11 574,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство об отложении судебного заседания в связи с занятостью в другом судебном заседании в ....

В соответствии с ч. ст. 167 ГПК РФ суд не находит оснований для отложения судебного заседания, поскольку суду представлено только распечатка с сайта суда о назначении судебного заседания, документов подтверждающих отъезд представителя из г. Волгоград в ..., суду не представлено.

В судебном заседании представитель ответчика возражала по заявленным требованиям, поскольку имеется приказ о приеме Белунина О.Н. на работу в ООО «ЦСТ» в качестве водителя, приказ о прекращении трудового договора с Белуниным О.Н., запись в трудовой книжке о приеме на работу. Кроме того, представлен расчет по невыплаченной заработной плате, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, считает размер компенсации морального вреда завышенным.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе; отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания; в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы; в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ Белунин О.Н. работал в ООО 2ЦСТ» в должности водителя. Данные обстоятельства подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ за №..., записью в трудовой книжке Белунина О.Н. №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявления Белунина О.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «ЦСТ» подготовлен приказ о прекращении трудового договора с Белуниным О.Н. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений, поскольку самим ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, а также подтверждается материалами дела.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на дату увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки (внесения соответствующей записи об увольнении), обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Вместе с тем, суду не представлено доказательств того, что в трудовой книжке Белунина О.Н. сделана запись об увольнении, в связи с чем, в указанной части исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленных ООО «ЦСТ» сведений о начисленной о невыплаченной заработной плате работника Белунина О.Н., за период февраль-апрель 2022, задолженность оставила 25 293,86 руб., задолженность за неиспользованный отпуск 63 дня – 26 681,14 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты подлежат начислению на сумму, которая фактически должна была быть выплачена работнику, то есть на сумму за вычетов НДФЛ. Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.03.20223 составляет 10 724,70 руб., из которых 720,83 руб. – проценты по задолженности за февраль 2022, 2 678,63 руб. – проценты по задолженности за март 2022, 1 926,11 руб. – проценты по задолженности за апрель 2022, 5 399,16 руб. – проценты по задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается расчета по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, представленного истцом, то данный расчет судом не принимается, поскольку произведен без учета НДФЛ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с порядком, установленным п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера в размере 2 080,96 руб., с требований неимущественного характера 300 руб., а всего 2 380,96 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░.░░ ░ ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░» (░░░ 3460075650, ░░░░ 193443003819) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░.░░ (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ №... №..., ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░.░░.░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» (░░░ 3460075650, ░░░░ 193443003819) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░.░░ (░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ №... №..., ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░.░░.░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░-░░░░ 2022 ░ ░░░░░░░ 25 293,86 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 200-2022 ░ ░░░░░░░ 26 680,14 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 724,73 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» (░░░ 3460075650, ░░░░ 193443003819) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 380,96 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 06.04.2023.

░░░░░:                                                                     ░░░░░░░░░ ░.░.