Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-460/2021 (2-2951/2020;) ~ М-2497/2020 от 26.11.2020

    Уникальный идентификатор дела: 18RS0013-01-2020-003365-84

     Дело № 2-464/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2021 года                                                                       с.Завьялово УР

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Гущиной С.Д.,

при секретаре судебного заседания Суворовой Е.С.,

с участием:

- истца ЕОА

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Удмуртского транспортного прокурора Удмуртской Республики в интересах ЕОА к ООО «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Удмуртский транспортный прокурор УР обратился в суд в интересах ЕОА об установлении факта трудовых отношений между ЕОА и ООО «Пересвет» за период с 01 июня 2019 года по 31 декабря 2019 года в должности уборщика служебных и производственных помещений, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года в сумме 50400 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5909,74 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что в Удмуртскую транспортную прокуратуру поступило заявление ЕОА о нарушении ее законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «Пересвет». 28 апреля 2019 года между ООО «Пересвет» и АО «Ижавиа» был заключен договор на оказание клининговых услуг по уборке помещений и прилегающей территории. Согласно договору ООО «Пересвет» самостоятельно определяет количество работников для оказания услуг по договору, сведения о которых направляет в АО «Ижавиа». 20 декабря2019 года АО «Ижавиа» в адрес ООО «Пересвет» направило уведомление об одностороннем расторжении договора, последним днем действия договора указано 31 декабря 2019 года. В целях исполнения обязательств по договору ООО «Пересвет» заключены договоры возмездного оказания услуг с физическими лицами, в том числе с ЕОА, которые непосредственно выполняли работу по уборке помещений и прилегающей территории аэропорта Ижевск. В ходе прокурорской проверки было установлено, что в период с 01 июня 2019 года по 31 декабря 2019 года ЕОА осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пересвет» в должности уборщика служебных и производственных помещений без заключения трудового договора. Запись в трудовую книжку ЕОА о приеме на работу и об увольнении с работы не вносилась. Договор возмездного оказания услуг с ЕОА, по сути, является срочным трудовым договором. За выполненную работу она получала заработную плату. Факт осуществления трудовой деятельности в ООО «Пересвет» на территории АО «Ижавиа» подтверждается записями в «Журнале учета посетителей сторонних организаций КПП-ПАЗ», который велся службой безопасности АО «Ижавиа». Заработная платы выплачена ЕОА не в полном объеме, задолженность по заработной плате образовалась за период с 01.11.2019 года по 31.12.2020 года и составила 50400 рублей.

Процессуальный истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Просил удовлетворить исковые требования.

Ответчик ООО «Пересвет» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие.

Суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Истец ЕОА в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержала.

Свидетель ФИО3 суду показала, что с ЕОА знает с 2019 года, работали вместе с ней в Аэропорту. Она работала там с мая-июня 2019 года по 2020 год. На работу ее принимала менеджер ФИО13, также она занималась кадрами и вела табель учета рабочего времени. График работы у ЕОА был 2*2, заработную плату ей обещали 15-17 тысяч рублей.

Выслушав доводы истца, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Установлено, что 28 апреля 2019 между ООО «Пересвет» и АО «Ижавиа» был заключен договор № 1127-18-з на оказание клининговых услуг по уборке помещений и прилегающей территории аэропорта Ижевск по адресу: Удмуртская Республика, <адрес> сроком до 30 апреля 2020 года. Данный договор подписан электронной цифровой подписью.

Согласно пункту 3.2.3 Договора ООО «Пересвет» имеет право самостоятельно определять количество работников, необходимых для оказания услуг по настоящему договору, но не менее 20 человек, а также график их работы.

Пунктом 3.2.7 Договора предусмотрено, что ООО «Пересвет» обязуется оказывать услуги лично.

В силу пункта 3.2.9 Договора перед оказанием работ ООО «Пересвет» обязано предоставить АО «Ижавиа» список работников ООО «Пересвет» с указанием данных, необходимых для выполнения требований приказа Минтранса РФ от 08 февраля 2011 № 40 «Об утверждении Требований по обеспечению транспортной безопасности, учитывающих уровни безопасности для различных категорий объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств воздушного транспорта», а также сведения о целях пребывания в секторах зоны транспортной безопасности и сроке (периоде), на который требуется оформить пропуск. Допуск автотранспорта осуществляется в том случае, если это требуется для выполнения обязанностей ООО «Пересвет», при этом указывается марка, модель, цвет, регистрационный знак автотранспорта, сведения о должности лица, под управлением которого будет находиться данное автотранспортное средство.

На основании пункта 3.2.11 Договора ООО «Пересвет» должно обеспечить безопасные условия труда при оказании услуг, соблюдение персоналом ООО «Пересвет» при оказании услуг правил охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также прохождение:

    первичного инструктажа по охране труда в службе охраны труда и промышленной безопасности АО «Ижавиа»;

    первичного инструктажа по пожарной безопасности в службе ПАСОП АО «Ижавиа»;

    инструктаж по внутриобъектовому режиму.

В соответствии с пунктом 3.2.13 Договора ООО «Пересвет» обеспечивает выполнение необходимых противопожарных и защитных мероприятий, мероприятий по охране труда и технике безопасности, охране окружающей среды в период оказания услуг.

Пунктом 3.2.14 Договора предусмотрено, что ООО «Пересвет» обязуется обеспечивать работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

В силу пункта 3.2.16 Договора ООО «Пересвет» обеспечивает оказание услуг квалифицированными работниками.

    В соответствии с пунктом 5.2 главы V Технического задания, являющегося приложением № к Договору, ООО «Пересвет» обязано обеспечить необходимый профессиональный уровень работников, организовать обучение работе на уборочной технике (если это требуется), обеспечить его соответствие квалификационным требованиям и требованиям к категориям по электробезопасности при работе с электрооборудованием, а также, в случае необходимости, предоставление соответствующих подтверждающих документов. ООО «Пересвет» обязано нести ответственность за соблюдение его работниками правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму в аэропорту Ижевск на территории Заказчика и проводить соответствующие инструктажи, в соответствии с законодательными требованиями и стандартами РФ.

АО «Ижавиа» 20 декабря 2019 года в ООО «Пересвет» направлено уведомление от № об одностороннем расторжении Договора, последним днем действия Договора указано 31 декабря 2019 года.

В целях исполнения обязательств по Договору ООО «Пересвет» заключены договоры возмездного оказания услуг с физическими лицами, в том числе с ЕОА.

Проведенной проверкой установлено, что в период с 01 июня 2019 года по 31 декабря 2019 года ЕОА осуществляла трудовую деятельность в ООО «Пересвет» в должности уборщика служебных и производственных помещений без заключения трудового договора. Запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении с работы ЕОА не вносилась.

Между ЕОА (далее - Исполнитель) и ООО «Пересвет» (далее - Заказчик) в лице директора ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг по уборке территории сроком действия с 01.06.2019 года по 20 мая 2020 года. Местом оказания ЕОА. указанных услуг в договоре обозначен <адрес>, Аэровокзал. Стоимость оказанных услуг, согласно пункту 3.1 договора составляет 1000 рублей за выход.

Договор возмездного оказания услуг от 01 июня 2019, заключенный между ООО «Пересвет» и ЕОА, по сути, является срочным трудовым договором, что подтверждается следующими признаками:

    свои обязанности по договору ЕОА обязалась выполнять лично (п. 1.2 договора);

    оплате подлежал процесс выполнения работы, а не ее результат (п.п. 1.1, 2.1 договора);

    в договоре перечислены должностные обязанности, а не конкретные работы/услуги, которые должен выполнить/оказать ЕОА (п.п. 1.1, 2.1 договора);

    на ООО «Пересвет» лежит обязанность по обеспечению ЕОА оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения его обязанностей (п. 2.3 договора);

    на ООО «Пересвет» лежит обязанность по обеспечению бытовых нужд ФИО10 (п. 2.3 договора);

    в договоре не указана общая цена договора, указана сумма, подлежащая выплате ЕОА ежемесячно в течение всего срока действия договора (п. 3.1 договора);

    предусмотрена ответственность ЕОА за неявку на рабочее место (п. 5.2 договора).

В ходе проверки установлено, что ЕОА услуги по оказанному договору осуществлялись на объекте «Аэропорт Ижевск» по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>, Территория Аэропорт, в период времени с 01 июня 2019 года по 31.12.2019 года.

На указанном объекте также осуществляли трудовую деятельность без заключения трудовых договоров также ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ЕОА, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО3, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, перед которыми также имеется задолженность по заработной плате.

Собеседование при устройстве на работу в ООО «Пересвет» ЕОА проходила с директором ООО «Пересвет» ФИО4, которая разъяснила ей режим рабочего времени, график работы, продолжительность обеденного перерыва и его время. С директором ООО «Пересвет» ФИО4 был согласован размер заработной платы, а также порядок ее выплаты.

За выполненную работу ЕОА. получала заработную плату либо в безналичной форме (переводом на ее банковскую карту), либо наличными от ФИО13, которой ООО «Пересвет» переводил деньги за несколько работников.

Согласно пункту 3.2. Договора, стоимость услуг выплачивается Заказчиком из кассы в согласованный между Заказчиком и Исполнителем после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.

Установлено, что акты сдачи-приемки услуг ООО «Пересвет» в период с 01 июня 2019 года по 31 декабря 2019 года не составлялись и ЕОА не подписывались. Между тем выполненные в период с 01 июня 2019 по 31 октября 2019 работы ЕОА со стороны ООО «Пересвет» оплачены.

Факт осуществления ЕОА. трудовой деятельности в ООО «Пересвет» на территории АО «Ижавиа» подтверждается записями в «Журнале учета посетителей сторонних организаций КПП-ПАЗ», который велся службой безопасности АО «Ижавиа».

Согласно данному журналу ЕОА осуществляла проход на территорию АО «Ижавиа» для выполнения работ в качестве уборщика ООО «Пересвет» согласно сменности и в установленное для выполнения ею работ в интересах ООО «Пересвет» время. В данном журнале в разделе «ФИО посетителя, место работы и должность» указано, что ЕОА является уборщиком ООО «Пересвет».

В то же время, заработная плата ЕОА ООО «Пересвет» была выплачена не в полном объеме. На момент обращения с настоящим иском в суд у ООО «Пересвет» имелась задолженность по заработной плате перед ЕОА за два месяца: с 01 ноября 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с пунктом 3.1 договора возмездного оказания услуг от 11 июня 2019 года, заключенного между ЕОА и ООО «Пересвет», вознаграждение по договору составляет 1200 рублей за смену. Всего перед ЕОА. имелась задолженность по заработной плате в размере 50400 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» от 11 декабря 2015 № 3894-У с 01 января 2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 5909,74 рублей.

Согласно статье 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда. В соответствии с частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

ЕОА указывает, что ей причинен моральный вред, поскольку ей не на что было покупать продукты питания, оплачивать коммунальные услуги за квартиру, выполнять кредитные обязательства, в связи с чем, у нее образовались финансовые трудности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и статьи 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Постановлению пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные обстоятельства, период допущенной ответчиком просрочки исполнения обязательства по выплате истцу заработной платы заявленную истцом к взысканию сумму компенсации морального вреда суд считает возможным взыскать их в размере 3 000 рублей.

Согласно части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов по нормативу 100 процентов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.17 Налогового кодекса РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации, в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины).

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Исходя из характера заявленного истцом и удовлетворенных судом требований (являющихся требованиями неимущественного характера), сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины в соответствии с подпунктом 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1979,29 рублей.

На основании выше изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Удмуртского транспортного прокурора Удмуртской Республики в интересах ЕОА к ООО «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ЕОА и ООО «Пересвет» в период с 01 июня 2019 года по 31 декабря 2019 года, выполнение ЕОА в указанный период трудовых обязанностей в должности уборщика служебных и производственных помещений.

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу ЕОА задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019 года по 31.12.2019 года в размере 50400 рублей.

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу ЕОА компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5909 рублей 74 копеек.

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу ЕОА компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Пересвет» в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» 1979 рублей 29 копеек – госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья                                                  С.Д. Гущина