Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-564/2022 ~ М-397/2022 от 21.03.2022

38RS0017-01-2022-000618-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 мая 2022 года                                                                                                    г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре судебного заседания Землянко И.О., с участием представителя истца по доверенности Баженова Я.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-564/2022                                         по иску ОАО «Российские железные дороги» к Клевцову Д.Ю. о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Клевцову Д.Ю. о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов.                                В обоснование заявления указало, что между помощником машиниста электровоза Эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Клевцовым Д.Ю. и                           ОАО «РЖД» дата обезличена был заключен ученический договор номер обезличен на профессиональное обучение ответчика в должности <данные изъяты> с отрывом от производства в период с дата обезличена по дата обезличена, также заключены договору номер обезличен от дата обезличена,                            номер обезличен от дата обезличена. В соответствии с п. 3.2.2 договора истец обязуется обеспечить возможность профессионального обучения за счет средств работодателя. Ответчик дата обезличена был уволен по собственной инициативе. Согласно ученическим договорам,                          п. 3.1.7 работник обязуется проработать у работодателя не менее 3 лет после обучения,                       п. дата обезличена в случае расторжения трудовых договоров до истечения сроков, указанных в п.1.1 и п. 3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой                    ст. 81 ТК РФ, пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем, на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. А также согласно п. дата обезличена затраты, понесенные работодателем за обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от дата обезличена номер обезличен.

     Истец ОАО «РЖД» просит суд взыскать с Клевцова Д.Ю. в пользу ОАО «РЖД» полученную за время ученичества стипендию и дополнительные расходы, в связи с обучением в размере <данные изъяты> рублей, государственную пошлину в размере                                                                                                        5 269 рублей.

В судебном заседании представитель истца Баженов Я.О., действующий на основании доверенности с объемом полномочий, предусмотренных ст. 54 ГПК РФ, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил требования удовлетворить.

В судебное заседание ответчик Клевцов Д.Ю. не явился, в материалах дела имеются сведения о направлении заказного письма в адреса ответчика.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз. 1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 63, 67-68 Постановления Пленума ВС РФ от дата обезличена номер обезличен).

В адрес ответчика направлялось судебное извещение по адресу, указанному им при оформлении трудовых отношений в ОАО «РЖД», который так же является адресом регистрации по месту жительства, извещение доставлено по названному адресу, о чем свидетельствует соответствующая отметка на почтовом конверте, а риск его не получения, в силу вышеизложенных норм, возложен на ответчика.

Обсудив причины неявки ответчика в судебное заседание, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствии в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что дата обезличена между ОАО «РЖД» (работодатель) и <данные изъяты> локомотивного депо Нижнеудинск - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» Клевцовым Д.Ю. был заключен ученический договор номер обезличен, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по профессии <данные изъяты> на базе ВС УЦПК Нижнеудинск в период с дата обезличена по дата обезличена. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от дата обезличена номер обезличен).

дата обезличена между ОАО «РЖД» (работодатель) и помощником машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»                 Клевцовым Д.Ю. был заключен ученический договор номер обезличен, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) по профессии машинист электровоза на базе ВС УЦПК Нижнеудинск в период с дата обезличена по дата обезличена. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору между сторонами от дата обезличена номер обезличен).

Согласно п.п. 3.1.6, 3.1.7, 3.1.9 ученического договора работник обязуется прибыть по окончании обучения в эксплуатационное локомотивное депо Нижнеудинск - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Проработать у работодателя не менее 3 лет после обучения.

При расторжении договора в соответствии с п.п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Согласно п. дата обезличена ученического договора в случае расторжения трудового договора от дата обезличена номер обезличен до истечения сроков, указанный в п. 1.1. и п.п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от дата обезличена номер обезличен.

Согласно п.п. 3.1.6, 3.1.7, 3.1.9 ученического договора работник обязуется прибыть по окончании обучения в эксплуатационное локомотивное депо Нижнеудинск - структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Проработать у работодателя не менее 3 лет после обучения.

При расторжении договора в соответствии с п.п. 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

Согласно п. дата обезличена ученического договора в случае расторжения трудового договора от дата обезличена номер обезличен до истечения сроков, указанный в п. 1.1. и п.п. 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от дата обезличена номер обезличен.

Из материалов дела следует, что согласно приказу номер обезличен от 03.04.2020                               о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) Клевцов Д.Ю., помощник машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда Локомотивных бригад Участка эксплуатации РФ Нижнеудинск Восточно-Сибирский направлен в учебный центр профессиональных квалификаций с дата обезличена по дата обезличена с целью обучения профессии машинист электровоза на основании ученического договора от дата обезличена номер обезличен в соответствии со ст. 198 ТК РФ (дистанционное обучение).

Согласно приказу номер обезличен от дата обезличена о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) Клевцов Д.Ю., помощника машиниста электровоза                                 (грузовое движение) 8 разряда Локомотивных бригад Участка эксплуатации РФ Нижнеудинск Восточно-Сибирский направлен в учебный центр профессиональных квалификаций с 10.11.2020г. по дата обезличена с целью сдачи повторного экзамена для ранее обученных групп профессиональной подготовки по специальности машинист электровоза на основании ученического договора от дата обезличена номер обезличен.

Согласно приказу номер обезличен от дата обезличена о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) Клевцов Д.Ю., помощник машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда Локомотивных бригад Участка эксплуатации РФ Нижнеудинск Восточно-Сибирский направлен в учебный центр профессиональных квалификаций с 03.02.2020г. по дата обезличена с целью обучения профессии машинист электровоза на основании ученического договора от дата обезличена номер обезличен в соответствии со ст. 198 ТК РФ.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 3.2.4. ученического договора работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки в течение всего периода обучения выплачивать стипендию в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно приказу номер обезличен-К от дата обезличена действие трудового договора от дата обезличена номер обезличен с работником прекращено, Клевцов Д.Ю., помощник машиниста электровоза (грузовой движение) уволен дата обезличена.

Согласно справке от дата обезличена, за Клевцовым Д.Ю. на фактическую дату увольнения дата обезличена из эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск числится дебиторская задолженность за понесенные затраты на обучение в том числе выплаченную стипендию по ученическим договорам в размере <данные изъяты> рублей.                                                      Со справкой Клевцов Д.Ю. ознакомлен дата обезличена.

В добровольном порядке расходы, связанные с обучением,                                          Клевцовым Д.Ю. возмещены не были, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от дата обезличена номер обезличен-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Таким образом, обстоятельством, подлежащим выяснению и доказыванию, является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором или соглашением.

Судом установлено, что обучение Клевцова Д.Ю. проходило на основании добровольного и согласованного волеизъявлении работника и работодателя, истцом выполнены взятые на себя по ученическому договору обязательства. При этом ответчик, в отсутствие уважительных причин, не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору, уволился до истечения сроков, установленных ученическими договорами.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.

В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что прекращение трудового договора произошли в силу каких-то объективных уважительных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.

При таком положении, суд исходит из того, что ответчик не исполнил возложенную на него ученическим договором обязанность по возмещению средств работодателю, затраченных на обучение, поскольку уволился с работы до истечения трехлетнего срока, предусмотренного п. 3.1.7 ученических договоров в связи с чем, Клевцов Д.Ю. обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, с учетом фактически не отработанного времени.

При этом следует отметить, что увольнение Клевцова Д.Ю. произошло по его инициативе, что дает работодателю право на взыскание с него затрат на его обучение. Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение.

При таком положении, на основании исследовании и оценки всей совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

При разрешении требования истца о присуждении в его пользу расходов по уплате государственной пошлины суд принимает во внимание, что согласно требованиям статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска ОАО «РЖД» уплачена государственная пошлина по требованию о взыскании затрат на обучение в размере 5 269 рублей, что подтверждается платежным поручением номер обезличен от дата обезличена. С учетом полного удовлетворения указанных требований расходы истца по уплате государственной пошлины подлежат присуждению с ответчика Клевцова Д.Ю. в полном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Клевцова Д.Ю. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение затрат на обучение                                             <данные изъяты> рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 269 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком                                         в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                              Н.С. Рычкова

В мотивированном виде решение изготовлено дата обезличена