Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3052/2020 ~ М-2797/2020 от 11.06.2020

Дело № 2-3052/20

59RS0001-01-2020-004100-12

Решение

Именем Российской Федерации

04 августа 2020 года                    город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

секретаря Чайниковой М.В.,

с участием представителя истца помощника прокурора Лядовой Е.Н., истца Ширинкиной В.В., представителя ответчика Хитриной Д.Д., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Перми в интересах Ширинкиной В.В. к ООО «Станция» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец в интересах Ширинкиной В.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 46000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18054,54 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что Ширинкина В.В. работала в организации ответчика с 23.03.2016 по 31.07.2019 в должности бухгалтера с окладом 23000 руб. в месяц. 31.07.2019 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако выплаты, предусмотренные ст.140 ТК РФ, произведены не были, в том числе заработная плата за июнь-июль 2019 года. Действия ответчика считает незаконными, указанные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя причинили истцу физические и нравственные страдания.

Прокурор в судебном заседании на иске настаивала, истица также поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнила, что за май 2019 года заработная плата выдавалась частями: 19.07.2019, 16.08.2019, 04.10.2019 и в другие даты, которые она точно не помнит, за июнь-июль 2019 года зарплата не выплачивалась.

Представитель ответчика в судебном заседании иск в части взыскания компенсации морального вреда не признала, в остальной части иск оставила на усмотрение суда, документов о выплате заработной платы Ширинкиной В.В. за спорный период у конкурсного управляющего нет.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что решением Арбитражного суда Пермского края от 26.02.2020 ООО «Станция» признано банкротом, в отношении Общества открыто конкурсное производство.

ООО "Станция" 23.03.2016 приняло на работу бухгалтером Ширинкину В.В., заключив с ней трудовой договор, согласно дополнительному соглашению от 22.06.2016 к трудовому договору должностной оклад Ширинкиной В.В. был установлен в размере 23000 руб.

Приказом работодателя от 31.07.2019 Ширинкина В.В. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Исходя из расчетных листков за апрель, май, июль 2019 года заработная плата Ширинкиной В.В. начислялась из оклада 18000 руб., что не согласуется с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.06.2016, где оклад определен в размере 23000 руб., исходя из меньшего оклада также была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, согласно выписки о состоянии вклада в ПАО Сбербанк России на имя Ширинкиной В.В. заработная плата за период с мая 2019 года ей не перечислялась. Истец не отрицает того факта, что за май 2019 года заработную плату ей перечисляли иным путем и выдавали на руки, тогда как за последующие месяцы такие перечисления и официальные перечисления отсутствовали. Ответчик не отрицает факт полностью отработанного времени Ширинкиной В.В. в июне-июле 2019 года, данный факт также подтверждается письменными объяснениями директора ООО «Станция» Логинова А.А., которые были взяты с него при проведении прокурорской проверки 12.02.2020.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ст. ст. 114, 122, 123 ТК РФ. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из данного общего правила. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. В силу указанной нормы таким работникам при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 предусматривает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию; также полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов; во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска; при исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил (п. 29).

С учетом вышеизложенного, право на получение полной компенсации имеют работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев при увольнении по любому основанию, а также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев в случае увольнения по сокращению штатов; в остальных случаях при увольнении работника компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается пропорционально отработанному времени.

С учетом отсутствия доказательств перечисления заработной платы Ширинкиной В.В. в июне-июле 2019 года, при окладе 23000 руб. в месяц, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за указанное время в сумме 46000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18054,54 руб., правильно исчисленная истцом при подаче иска в суд с учетом установленного фиксированного должностного оклада истца.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 3000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с невыплатой заработной платы в установленные законом сроки, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.

В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Станция» в пользу Ширинкиной В.В. задолженность по заработной плате за июнь-июль 2019 год в размере 46000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18054,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2421,63 руб., в остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья – К.А. Суворова