Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5080/2023 ~ М-2301/2023 от 05.04.2023

2-5080/2023

78RS0005-01-2023-003863-84

     РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург                                                                                20 июня 2023 года

Калининский районный суд Санкт-Петербурга

в составе: председательствующего судьи Степановой М.М.

при секретаре Моисеевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горского Е.А. к ООО "СОМР" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

      Истец обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере № коп., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере № коп., компенсации морального вреда в размере № рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком в период с 26.11.2021 года по 12.12.2022 года. За период с апреля по 12.12.2022 года общая задолженность ответчика перед истцом составляет № рублей № коп.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил ранее заявленные требования в связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате истцу.

Согласно уточненного иска истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя, действующего на основании доверенности, который заявленные уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные уточненные исковые требования в части задолженности по заработной плате в размере № коп., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере № коп. признал в полном объеме, о чем указал в заявлении, адресованного суду, пояснил, что последствия признания иска в части ему разъяснены и понятны.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

         В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального Кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно статье 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

        В силу статьи 55 указанного Кодекса, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

        Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

        Материалами настоящего гражданского дела установлено, что 26.11.2021 года истец принят на работу в ООО «СОМР» на должность ведущего инженера, 12.12.2022 года трудовой договор расторгнут.

На дату подачи иска за период с апреля по 12.12.2022 года общая задолженность ответчика перед истцом составляла № коп.

В настоящий момент задолженность ответчика перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет № коп. Ответчиком расчет представленный истцом не оспорен и не опровергнут.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом, выносится решение об удовлетворении иска.    В судебном заседании ответчик обратился к суду с заявлением о признании иска по настоящему делу в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указал, что положения ст.173ГПК РФ ему разъяснены и понятны.      Суд признание иска ответчиком принимает, поскольку это не противоречит закону, права сторон и других лиц не нарушает. Позиция ответчика является ясно выраженной. Судом ответчику разъяснялись последствия признания иска, ответчик в суде заявил, что иск в указанной части признает добровольно, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.       Таким образом, учитывая, что ответчик исковые требования признала полностью, в силу ст.173 ГПК РФ, признание иска ответчиком является основанием для его удовлетворения.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для истца последствий, являющегося заемщиком по договору об ипотечном кредитовании, принимая во внимание, что не своевременной выплатой заработной платы в полном объеме нарушаются права истца, который, не имея иных источников средств к существованию, становится стесненным в средствах к существованию и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб., полагая, что указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

В силу положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку уменьшение цены размера задолженности по заработной плате обусловлено частичным погашением ответчиком имеющейся задолженности после подачи истцом иска в суд, то государственная пошлина составляет за требование имущественного характера № коп. за требование неимущественного характера № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. (░░░ № ░ ░░░ "░░░░" (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░░" ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ № ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 20.06.2023 ░░░░