РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Сургут 18 апреля 2023 года
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе
председательствующего судьи Разиной О.С.,
при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,
с участием заместителя прокурора города Сургута Гулик О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к акционерному обществу Научно-технический центр «Эврика-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>, действуя в защиту интересов и законных прав ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к АО НТЦ «Эврика-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО НТЦ «Эврика-Трейд», работала в должности кладовщика. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлялся ежегодный отпуск, который работодателем оплачен не был. Кроме того, в ходе проверки прокуратурой установлено наличие задолженности АО НТЦ «Эврика-Трейд» перед ФИО2 по выплате заработной платы на общую сумму 200 811 рублей 89 копеек, состоящей из задолженности по заработной плате за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 91 720 рублей 92 копейки, задолженности по оплате очередного отпуска в сумме 61 706 рублей 56 копеек, и компенсации за неиспользованные дни отпуска, положенные к выплате работнику при увольнении в сумме 47 384 рубля 41 копейка. Действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, ФИО2 причинён моральный вред. Основываясь на изложенном, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, прокурор просил суд взыскать с АО НТЦ «Эврика-Трейд» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 91 720 рублей 92 копейки, задолженность по оплате очередного отпуска в сумме 61 706 рублей 56 копеек, причитающуюся к выплате при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 47 384 рубля 41 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> ФИО4 на удовлетворении исковых требований настояла в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО2 и представитель АО НТЦ «Эврика-Трейд» в судебное заседание не явились, о месте и времени которого извещены надлежащим образом, о чём в материалах дела имеются почтовые уведомления в получении судебных извещений. Причину неявки истец и представитель ответчика суду не сообщили, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовали, отзыва на исковое заявление ответчиком не представлено, участие в судебном заседании представителей не обеспечено.
Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение прокурора, суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании из представленных истцом документов судом установлено, что АО НТЦ «Эврика-Трейд» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности является торговля автотранспортными средствами, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО5, который с ДД.ММ.ГГГГ приступил к своим обязанностям.
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем АО НТЦ «Эврика-Трейд» и работником ФИО2 заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принята на работу в АО НТЦ «Эврика-Трейд» в должности кладовщика. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключены дополнительные приложения к трудовому договору.
Так, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № работнику изменён оклад за полностью отработанный календарный месяц и составил 13 890 рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № работнику изменён оклад за полностью отработанный календарный месяц и составил 15 279 рублей.
Период нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с АО НТЦ «Эврика-Трейд» подтверждается также сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица по формам СЗВ-ТД и СТД-Р.
В материалы дела прокурором представлена справка АО НТЦ «Эврика-Трейд» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой ФИО2 состояла в трудовых отношениях с АО НТЦ «Эврика-Трейд» в период с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/к) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-к). При увольнении за работодателем числилась задолженность перед работником, которая состояла из: задолженности по заработной плате за период с июля по август 2022 года в сумме 91 720 рублей 92 копейки; задолженности по оплате очередного оплачиваемого ежегодного отпуска в сумме 61 706 рублей 56 копеек; причитающейся выплате при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 47 384 рубля 41 копейка.
Данные обстоятельства подтверждают доводы прокурора о наличие у АО НТЦ «Эврика-Трейд» перед работником ФИО2 задолженности по выплате заработной платы на общую сумму 200 811 рублей 89 копеек.
В соответствии со статьёй 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.
Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.
Задолженность работодателя АО НТЦ «Эврика-Трейд» подтверждается представленными суду доказательствами.
Проверив доводы истца, исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по август 2022 года в сумме 91 720 рублей 92 копейки; задолженности по оплате очередного оплачиваемого ежегодного отпуска в сумме 61 706 рублей 56 копеек; причитающейся выплате при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 47 384 рубля 41 копейка и взыскать с ответчика указанные суммы.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по выплате причитающихся работнику выплат, степень причинённых ФИО2 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 508 рублей, от уплаты которой истец освобождён в силу закона, из которых: 5 208 рублей за требования имущественного характера, подлежащего оценке, и 300 рублей за требования имущественного характера, не подлежащего оценке.
Руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к акционерному обществу Научно-технический центр «Эврика-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества Научно-технический центр «Эврика-Трейд» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> копейки, задолженность по оплате очередного оплачиваемого ежегодного отпуска в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с акционерного общества Научно-технический центр «Эврика-Трейд» в доход муниципального образования городской округ Сургут государственную пошлину в сумме 5 508 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
Председательствующий подпись О.С.Разина