Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1184/2023 ~ М-998/2023 от 07.07.2023

Дело № 2-1184/2023                     18 октября 2023 года

УИД 29RS0022-01-2023-001147-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Кохановской Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Яковлевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению заместителя Приморского межрайонного прокурора Архангельской области в интересах Сафонова С. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельская компания деревянных конструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель Приморского межрайонного прокурора Архангельской области обратился в суд в интересах Сафонова С.Л. с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельская компания деревянных конструкций» (далее – ООО «АКДК») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что Приморской межрайонной прокуратурой Архангельской области проведена проверка по обращению Сафонова С.Л. по факту нарушений трудового законодательства ООО «АКДК». Проверкой установлено, что Сафонов С.Л. в период с 1 мая 2021 года по 31 августа 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «АКДК» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке. График работы установлен по пятидневной рабочей неделе с 8 до 17 часов. Заработная плата соответствовала минимальному размеру оплаты труда, выплачивалась два раза в месяц 14 и 30 числа. Денежные средства переводились на счет супруги истца - Сафоновой В.Н. В период с 8 по 19 августа 2022 года Сафонов С.Л. находился в оплачиваемом отпуске. Отпускные составили 12 000 рублей, были перечислены на счет супруги. При увольнении 31 августа 2022 года компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 369 рублей 33 копейки Сафонову С.Л. не выплачена. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем заявителю не выплачена. С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ООО «АКДК» в пользу Сафонова С.Л. невыплаченную заработную плату за август 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 41 521 рубль 87 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 1 сентября 2022 года по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда.

Помощник Приморского межрайонного прокурора Архангельской области Маликова О.Л. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что нарушения трудового законодательства в отношении Сафонова С.Л. были выявлены в ходе прокурорской проверки по его заявлению.

Истец Сафонов С.Л., извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «АКДК» адвокат Климова И.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не огласилась, пояснила, что расчет с Сафоновым С.Л. произведен ответчиком в полном объеме.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ дело было рассмотрено при данной явке.

Заслушав помощника Приморского межрайонного прокурора Архангельской области, истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая).

Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 года № 29-О, от 29 сентября 2015 года № 1834-О и другие).

Согласно части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано в части 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как указано в части 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 4 Положения определено, что расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На основании пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а)    за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребёнка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б)    работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в)    работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г)    работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д)    работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е)    работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац 4 пункта 9 Положения).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Из материалов дела следует, что Сафонов С.Л. с 1 мая 2021 года был трудоустроен в ООО «АКДК» в должности <данные изъяты>. 31 августа 2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «АКДК» зарегистрировано в качестве юридического лица с 16 апреля 2021 года по адресу: <адрес>, <адрес>, основным видом деятельности является распиловка и строгание древесины, генеральным директором ООО «АКДК» является Дербина В.С.

Местом работы истца в период трудовых отношений с ООО «АКДК» являлся цех по адресу: <адрес>, относящийся согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждённый постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» (действовал в период рассматриваемых правоотношений), к районам, приравненным к Крайнему Северу.

Таким образом, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен истцу в связи с работой в названной организации, составляет 44 дня (28 дней – основной оплачиваемый отпуск, 16 дней – дополнительный оплачиваемый отпуск как лицу, работающему в районах, приравненных к Крайнему Северу).

На основании вышеизложенных норм средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска Сафонова С.Л. должен исчисляться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за период с августа 2021 года по июль 2022 года, то есть за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Из расчетного листка Сафонова С.Л. за август 2022 года следует, что работодателем за август начислена заработная плата в общей сумме 61 518 рублей 87 копеек, их них заработная плата за 13 дней – 8 635 рублей 87 копеек, районный коэффициент – 1 727 рублей 19 копеек, северная надбавка – 4 317 рублей 98 копеек, отпуск основной с 8 по 21 августа 2022 года (14 дней) 10 979 рублей 78 копеек, компенсация отпуска (основной) 23,33 дня – 18 731 рубль 89 копеек. Компенсация отпуска (отпуск лицам, работающих в районах Крайнего Севера) – 21,33 дня – 17 126 рублей 07 копеек. Из начисленной заработной платы произведены удержания НДФЛ в размере 7 997 рублей, удержание по исполнительному документу – 26 760 рублей 94 копейки. Выплачено: за первую половину месяца по ведомости № от 31 августа 2022 года – 10 000 рублей, по ведомости № от 31 августа 2022 года – 16 760 рублей 93 копейки.

Данные расчетного листка подтверждаются справкой 2-НДФЛ, в соответствии с которой доход истца за август 2022 года составляет 61 518 рублей 87 копеек, складывается из: (код дохода 2000) вознаграждения, получаемого налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, в размере 14 681 рубль 13 копеек, (код дохода 2012) суммы отпускных выплат – 10 979 рублей 78 копеек, (код дохода 2013) суммы компенсации за неиспользованный отпуск – 35 857 рублей 96 копеек.

Соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

Из пояснений истца, расчетных листков за период с января 2022 года по август 2022 года следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в размере минимального размера оплаты труда, а именно: январь - май 2022 года – по 23 613 рублей, июнь – июль 2022 года – по 25 974 рубля 30 копеек. Расчетные литки за 2021 года ответчиком не представлены.

Согласно данным справки 2-НДФЛ за 2021 года, предоставленной УФНС России по АО и НАО, заработная плата истца в период с мая по декабрь 2021 года составила 173 971 рубль 20 копеек, по 21 746 рублей 40 копеек ежемесячно.

Число дней компенсации за неиспользованный отпуск составит 41 день, из расчета (44 дня*15 месяцев/12 месяцев) - 14 дней (ранее предоставленный и оплаченный отпуск).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 31 953 рубля 76 копеек, из расчета: (278 745 рублей 60 копеек (сумма заработной платы, фактически начисленная за расчётный период)/12/29,3)*41 день.

Вместе с тем, ответчиком истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в большем размере, в связи с чем суд полагает необходимым принять расчет ответчика.

Таким образом, истцу при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 857 рублей 96 копеек.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5).

Проверяя факт выплаты начисленных истцу денежных средств, суд принимает во внимание пояснения истца о том, что заработная плата перечислялась истцу на счет супруги Сафоновой В.Н., так же трудоустроенной в ООО «АКДК».

Согласно выписке (индивидуальной выписке) по расчетному счету Сафоновой В.Н., открытому в ПАО «Сбербанк», за период с 15 июня 2022 года по 16 ноября 2022 года на счет Сафоновой В.Н. от Виктории Сергеевны Д. в августе 2022 года поступали денежные средства: 3 августа 2022 года – 20 000 рублей, 7 августа 2022 года – 24 000 рублей, 20 августа 2022 года – 20 000 рублей.

Из пояснений истца следует, что в августе 2022 года ответчиком перечислены на счет Сафоновой В.Н. отпускные в размере 12 000 рублей, данная сумма поступила в составе выплаты в размере 24 000 рублей 7 августа 2022 года.

По данным судебного пристава – исполнителя ОСП по Ломоносовскому округу г. Архангельска на исполнении в ОСП по Ломоносовскому округу в отношении Сафонова С.Л. имеется сводное исполнительное производство № на сумму 463 072 рубля 82 копейки, по состоянию на 9 августа 2023 года остаток долга - 398 926 рублей 58 копеек.

Постановлениями судебного пристава – исполнителя ОСП по Ломоносовскому округу г. Архангельска от 02 сентября 2021 года, 10 февраля 2022 года, от 07 июля 2022 года обращено взыскание на заработную плату и иные доходы должника Сафонова С.Л. по месту работы в ООО «АКДК» в размере 50 % от дохода должника.

Согласно расчетному листку в августе 2022 года работодателем ООО «АКДК» удержано из заработной платы Сафонова С.Л. 26 760 рублей 94 копейки.

В ходе инвентаризации депозитного счета ОСП по Ломоносовскому округу г. Архангельска установлено, что денежные средства по постановлению об обращении взыскания на заработную плату должника в ООО «АКДК» за период с января по сентябрь 2022 года на депозитный счет не поступали.

Таким образом, удержанные из заработной платы Сафонова С.Л. согласно расчетному листку за август 2022 года, денежные средства (по сводному исполнительному производству №) ответчиком ООО «АКДК» в ОСП по Ломоносовскому округу г. Архангельска не перечислены.

Согласно расчетному листку за август 2022 года истцу подлежало к выплате 26 760 рублей 93 копейки, оставшиеся после удержания 50 % дохода в счет исполнения по исполнительным документам.

Каких-либо допустимых, относимых доказательств производства полного расчета с истцом при увольнении в августе 2022 года ответчиком не представлено, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца начисленная, но невыплаченная заработная плата за август 2022 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что в общей сумме составляет 41 521 рубль 87 копеек, из расчета: 26 760 рублей 94 копейки (денежные средства, удержанные по постановлению судебного пристава-исполнителя по сводному исполнительному производству № но не перечисленные в ОСП по Ломоносовскому округу г. Архангельска) + 14 760 рублей 93 копейки (начисленные за август 2022 года заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 26 760 рублей 93 копейки – 12 000 рублей (выплата от 07 августа 2022 года на счет супруги)).

Принимая во внимание, что бремя доказывания факта производства полного расчета с истцом лежит на работодателе, ссылки представителя ответчика на пояснения истца Сафонова С.Л., данные в судебном заседании, о том, что расчет по заработной плате производился, в том числе посредством выдачи наличных денежных средств, не могут быть приняты в качестве доказательства по делу. Более того, из пояснений Сафонова С.Л. следует, что заработную плату ответчик задерживал систематически, при этом он не помнит сумм выплат и дат, в которые данные выплаты производились.

По аналогичным основаниям не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что перечисленные в августе 2022 года на счет супруги истца (Сафоновой В.Н.) генеральным директором ООО «АКДК» денежные средства являлись заработной платой Сафонова С.Л.

Данные доводы опровергаются, в том числе заочным решением Приморского районного суда Архангельской области от 24 августа 2023 года по делу № 2-1204/2023 по иску заместителя Приморского межрайонного прокурора Архангельской области в интересах работника Сафоновой В.Н. к ООО «Архангельская компания деревянных конструкций» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Следует отметить, что ответчику неоднократно разъяснялось бремя доказывания по настоящему делу, судом предлагалось ответчику представить перечень документов, контррасчет по заявленным требованиям, однако данные разъяснения были проигнорированы ответчиком, документы по запросу суда не предоставлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 сентября 2022 года по день вынесения судом решения.

Расчет истца судом проверен и признан арифметически неверным.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 1 по 18 сентября 2022 года составляла 8%, с 19 сентября 2002 года по 23 июля 2023 года - 7,50 %, с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года – 8,50 %, с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года – 12%, с 18 сентября 2023 года по 18 октября 2023 года - 13%.

Размер процентов за указанный период составляет: 9 555 рублей 56 копеек, из расчета: 41 521 рубль 87 копеек *18 дней*1/150*8%+41 521 рубль 87 копеек *308 дней*1/150*7,5%+41 521 рубль 87 копеек *22 дня*1/150*8,50%+41 521 рубль 87 копеек*34 дня*1/150*12% +41 521 рубль 87 копеек *31 день*1/150*13%, которые подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, принимая во внимание, что работодатель на протяжении длительного периода (более 1 года) не исполняет обязанность по производству окончательного расчета с работником при его увольнении, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты государственной освобожден в силу закона, с ответчика ООО «АКДК» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1746 рублей (из расчета: 1446 рублей (по требованиям имущественного характера + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 41 521 ░░░░░ 87 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 555 ░░░░░░ 56 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ – 61 077 ░░░░░░ 43 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1746 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.