Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1394/2022 от 14.01.2022

Копия Дело №2-1394/2022

16RS0046-01-2021-014229-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2022 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Г. Кличниковой, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО4 к государственному учреждению Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Татарстан филиал № 1 о возложении обязанности по выплате пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к государственному учреждению Региональное отделение Фонда социального страхования по ... филиал ... о возложении обязанности по выплате пособия по беременности и родам. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

... между ФИО4 и ООО «Эко-Технологии» был заключен Трудовой договор, что подтверждается копией Трудового договора от ....

... был издан Приказ о приеме истца на работу в ООО «Эко-Технологии», что подтверждается копией Приказа о приеме работника на работу ... от ....

ФИО4 была принята на должность заместителя директора по продажам, в обязанности которого входит организация комплекса мероприятий для увеличения объема продаж, что подтверждается копией Должностной инструкции от ....

Заработная плата по договору была определена в размере 16 000 руб., что подтверждается копией Штатного расписания ... от ....

На должности заместителя директора по продажам истец проработала в период с ... по ..., что подтверждается копией Табеля учета времени ... от ... и ....

За указанный период работодателем истцу была выплачена заработная плата в размере 7 606 руб. за январь и 842 рубля за февраль 2021 года, что подтверждается копией Расчетной ведомости по сотрудникам.

На момент трудоустройства истец находилась на восьмом месяце беременности. На учет по беременности истец встала ..., что подтверждается копией Справки ... от ....

Однако на работу истец была принята на общих основаниях по результатам проводимого работодателем собеседования, нарушений трудового законодательства со стороны работодателя по приему на работу не было, и в судебном порядке не оспаривалось.

... истцу был выдан Листок нетрудоспособности, что подтверждается копией Листка нетрудоспособности от ....

... у ФИО4 родилась дочь, что подтверждается копией Свидетельства о рождении V-КБ ... от «... года.

... был издан Приказ о предоставлении отпуска работнику, что подтверждается копией Приказа ... от ....

Листок нетрудоспособности был закрыт ..., что подтверждается копией Электронного больничного.

Для выплаты пособий в связи с материнством истцом были написаны соответствующие заявления работодателю.

Работодатель в свою очередь обратился к ответчику для осуществления соответствующих выплат пособий.

Однако в адрес работодателя было направлено Извещение о предоставлении недостающих документов или сведений ... от ..., согласно которому необходимо было представить дополнительные документы.

... ООО «Эко-Технологии» были направлены соответствующие документы.

... в адрес ООО «Эко-Технологии» было направлено повторное Извещение ..., согласно котором ответчик просил разъяснить необходимость в принятии на работу работника, и предоставить дополнительные документы.

... ООО «Эко-Технологии» был составлен ответ и приложены соответствующие документы.

... ответчиком снова было направлено Извещение ..., согласно которому документы предоставленные на рассмотрение не подтверждают выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, поэтому оснований для выплаты пособия по беременности и родам нет.

... было принято Решение об отказе истцу в выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, что подтверждается копией Решения ... от ..., а также копией Извещения ... от ....

Последнее извещение от ответчика было направлено от ... ....

До трудоустройства в ООО «Эко-Технологии» начиная с 2020 года истец осуществляла уход за ребенком инвалидом, что подтверждается копией Справки ... от ....

Еще ранее в 2017 году у истца произошел компрессионный перелом шейного позвонка, истец находилась год на больничном, после чего по состоянию здоровья была вынуждена уволиться в 2018 году. До 2019 года истец проходила реабилитацию по восстановлению здоровья. В тот момент и по сей день на иждивении истца находится несовершеннолетний ребенок.

Поэтому перелом шеи и последующее восстановление здоровья потребовало много времени, что не позволило истцу осуществлять трудовую деятельность вплоть до трудоустройства в ООО «Эко-Технологии».

Факт осуществления истцом трудовой деятельности подтверждается документами: расчетной ведомостью по сотрудникам за январь 2021 года, табелем учета рабочего времени за январь-февраль 2021 года, штатным расписанием и должностной инструкцией заместителя директора по продажам.

Установленный оклад истцу не изменялся по сравнению с утвержденным штатным расписанием и не превышал оклад работника, ранее занимавшего эту должность.

Руководствуясь изложенным,ФИО4 просит суд обязать ГУ РО ФСС по РТ филиал №1 назначить ФИО4, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика Государственного учреждения Региональное отделена Фонда социального страхования по Республике Татарстан, ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился.

Представитель третьего лица ООО «Эко-Технологии» в судебное заседание не явился, о причинах не явки не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний заработок застрахованного лица (работника) для исчисления пособия по беременности и родам рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности иродам (расчетный период), в том числе за время работы у другого страхователя (работодателя).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размере пособия (часть 1 статьи 14 Закона №255-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 294 утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012-2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, согласно которому гражданам, работающим у страхователей (работодателей), состоящих на учете в Региональном отделении, пособия по беременности и родам рассчитываются филиалами Регионального отделения и выплачиваются работающим гражданам, работающим у страхователей (работодателей), состоящих на учете в Региональном отделении, пособия по беременности и родам рассчитываются филиалами Регионального отделения и выплачиваются работающим гражданам напрямую на их индивидуальные счета в банке или почтовым переводом через организацию федеральной почтовой связи.

Для назначения и выплаты пособия работнику необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о выплате пособия по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования Российской Федерации (далее по тексту -ФСС РФ) от 24 ноября 2017года №578 и документами, необходимыми для назначения пособия. Для назначения пособия по беременности и родам работником представляется листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке (часть 5 статьи 13 Закона №255-ФЗ), своему работодателю.

Согласно пункту 3 Положения работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления о выплате пособия и необходимых документов должен направить их в филиал Регионального отделения по месту регистрации в качестве страхователя. Вместо документов работодатель может представить сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия в электронной форме (далее - реестр сведений). В течение десяти календарных дней со дня получения необходимых документов, либо реестра сведений филиал Регионального отделения принимает решение о назначении и выплате пособия указанным в заявлении о выплате пособия работника способом.

В случае представления в территориальный орган ФСС РФ не в полном объеме документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, территориальный орган ФСС РФ в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет (вручает) страхователю извещение о предоставлении недостающих документов или сведений (далее - извещение). Извещение считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного, письма. Недостающие документы или сведения представляются страхователем в территориальный орган ФСС РФ в течение 5 рабочих дней с даты получения извещения (п.7 Положения).

В соответствии с пунктом 17 Положения контроль за полнотой и достоверностью сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, осуществляют территориальные органы ФСС РФ в установленном порядке.

Из материалов дела усматривается, что...ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Татарстан филиал № 1 принято решение об отказе ФИО4 в выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, что подтверждается копией решения ... от ..., а также копией Извещения ... от ....

Установлено, что ... между ФИО4 и ООО «Эко-Технологии» заключен трудовой договор, что подтверждается копией Трудового договора от ....... издан приказ о приеме ФИО4 работу в ООО «Эко-Технологии», что подтверждается копией Приказа о приеме работника на работу ... от ....ФИО4 принята на должность заместителя директора по продажам, в обязанности которого входит организация комплекса мероприятий для увеличения объема продаж, что подтверждается копией должностной инструкции от ....Заработная плата по договору определена в размере 16 000 руб., что подтверждается копией штатного расписания ... от ....

На должности заместителя директора по продажам истец проработала в период с ... по ..., что подтверждается копией Табеля учета времени ... от ... и ....За указанный период работодателем истцу выплачена заработная плата в размере 7 606 руб. за январь и 842 рубля за февраль 2021 года, что подтверждается копией расчетной ведомости по сотрудникам.

На момент трудоустройства истец находилась на восьмом месяце беременности. На учет по беременности истец встала ..., что подтверждается копией Справки ... от ....

... ФИО4 выдан листок нетрудоспособности, что подтверждается копией Листка нетрудоспособности от ....

... у ФИО4 родилась дочь, что подтверждается копией Свидетельства о рождении V-КБ ... от «21» апреля 2021 года.

... издан приказ о предоставлении отпуска работнику, что подтверждается копией Приказа ... от ....

Листок нетрудоспособности закрыт ..., что подтверждается копией Электронного больничного.

Для выплаты пособий в связи с материнством истцом были написаны соответствующие заявления работодателю.Работодатель в свою очередь обратился к ответчику для осуществления соответствующих выплат пособий.

В адрес работодателя направлено извещение о предоставлении недостающих документов или сведений ... от ..., согласно которому необходимо было представить дополнительные документы.... ООО «Эко-Технологии» были направлены соответствующие документы.

... в адрес ООО «Эко-Технологии» направлено повторное Извещение ..., согласно которому ответчик просил разъяснить необходимость в принятии на работу работника и предоставить дополнительные документы.... ООО «Эко-Технологии» составлен ответ с приложением документов.

... ответчиком направлено извещение ..., согласно которому документы предоставленные на рассмотрение не подтверждают выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, поэтому оснований для выплаты пособия по беременности и родам нет.

Отказывая ФИО4 в назначении и выплатепособия по беременности и родам ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Татарстан исходило из того, что работодатель экономически не обосновал привлечение работницы непосредственно перед ее отпуском по беременности и родам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, ФИО4 указывает, что у истицы имеются как формализованные, так и фактурные доказательства того, что между ней и ООО «Эко-Технологии»возникли и существовали надлежащим образом оформленные трудовые отношения.

Ввиду изложенного, суд в отсутствие доказательств свидетельствующих об обратном приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ФИО4 исковых требований в указанной части.

При указанных обстоятельствах выводы ГУ Региональное отделение Фонда социального страхования по Республике Татарстан о недостоверности представленной информации о фактическом осуществлении ФИО4 трудовой деятельности в ООО «Эко-Технологии»не могут быть признаны правомерными.

Установлено, что ... ООО «Эко-Технологии» направило в Филиал №1 заочное решение Вахитовского районного суда по данному делу. На основании этого в связи с поступившим на оплату электронным реестром сведений от ..., произведена выплатаФИО4 единовременного пособия при рождении ребенка в размере 58 878,40 руб.; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 708,23 руб.

При таком положении, требования ФИО4 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 1 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 1 ░ ░░░░░░ ░░░4 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/ ░.░. ░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░