Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2707/2023 ~ М-368/2023 от 23.01.2023

Дело №, УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2023 года                                                                                                 <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Елисеева Н.М.

при секретаре ФИО4

с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО6

представителя ответчика ООО «Кемерово-Торг» - ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Кемерово-Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Кемерово-Торг», в котором просит взыскать:

- задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 9 254,8 руб.,

- задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 16 098,40 руб.,

- задолженность по оплате за учебный отпуск за период с 08.12.2022 года по 27.12.2022 года за 20 календарных дней в размере 14 775,84 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 801,18 руб.,

- денежную компенсацию за несвоевременную оплату труда за 8 дней в размере 2 543,51 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Кемерово-Торг», работая в должности регионального бухгалтера. Однако, работодателем в период работы не в полном объеме выплачивалась заработная плата, размер задолженности по которой составляет в общем размере 64 760,36 руб., в связи с чем, также подлежит начислению денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы (8 календарных дней) в размере 2 543,51 руб. Также неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы, ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 5 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании иск поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно на вопросы суда пояснила, что задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 9 254,8 руб. – это за работу ДД.ММ.ГГГГ,       задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 16 098,40 руб. – это за пять дней рабочих до учебного отпуска,            задолженность по оплате за учебный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 20 календарных дней в размере 14 775,84 руб. - это за период учебного отпуска, поскольку работодателем не оплачены дни 08 и 09 декабря, а оплачено с 12 декабря по ДД.ММ.ГГГГ.

Денежная компенсация за несвоевременную оплату труда за 8 дней – это за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 543,51 руб.

Также дополнительно на вопросы суда пояснила, что работодателю было известно о начале учебного отпуска – с 08 декабря, а не с 12 декабря, поскольку первоначально ответчику была предоставлена справка института от 08 декабря.

    Факт оплаты работодателем 08, ДД.ММ.ГГГГ, но как рабочих дней не оспаривала, однако, полагала, что они должны быть оплачены как учебный отпуск.

    Представитель истца ФИО2 – ФИО6 (по устному ходатайству) в судебном заседании поддержал позицию своей доверительницы.

Представитель ответчика ООО «Кемерово-Торг» - ФИО5 (доверенность по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36)            в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на то, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора сторон, оплата ученического отпуска произведена в соответствии с представленной истцом справкой от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ – то есть с даты предоставления справки, а 08 и 09 декабря оплачены как рабочие дни (л.д. 40-46).

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «КЕМЕРОВО-ТОРГ», работая в должности регионального бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № СПКР от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № СПКР от ДД.ММ.ГГГГ года

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № СПКР ФИО2    уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с условиями трудового договора сторон, начисление заработной платы производится исходя из оклада – 17 340 руб., районный коэффициент 30% и северная надбавка 30% (п. 5.1).

Выплата заработной платы производится в сроки установленные Положением об оплате труда и материальном стимулировании – 12 и 27 числа каждого месяца.

Так, за октябрь 2022 года ФИО2 произведен расчет заработной платы исходя из количества отработанных дней – 14 дней и размера установленного оклада – 17 340 руб., в следующем порядке:

11 560 рублей – оплата по окладу (17 340: 21 день (количество рабочих дней в месяце при 5-дневной рабочей недели) х 14 (фактически отработанных дней)

11 908 рублей 11 копеек - районный коэффициент

11908 рублей 11 копеек – северная надбавка

3 468 рублей – ежемесячная премия

24 665 рублей 70 копеек – материальное стимулирование.

При этом размер северной надбавки и районного коэффициента рассчитывается по следующей формуле:

оплата по окладу + ежемесячная премия + материальное стимулирование х 30%

(11 560 + 3 468+ 24 665,70) х 30% = 11 908,11 руб.

общий размер начисленной заработной платы ФИО2 за октябрь 2022 года составил 63 509,92 руб.

За вычетом НДФЛ в установленном размере ФИО2 было выплачено 55 253,92 руб., оплата подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

За ноябрь 2022 года с учетом выплаты НДФЛ ФИО2 выплачено 84 542,22 руб. оплата подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом нахождения ФИО2 в служебной командировке в период с 28 по 30 ноября включительно, то есть 3 дня, количество фактически отработанных ею дней составляет 18 дней = 21 рабочий день при 5-дневной рабочей неделе – 3 дня служебной командировки.

Расчет заработной платы за указанный месяц производился в следующем порядке:

14 862 рубля 86 копеек – оплата по окладу (17 340 /21 х 18)

15 668 рублей 62 копейки – районный коэффициент

15 668 рублей 62 копейки – северная надбавка

4 458 рублей 86 копеек - ежемесячная премия

32 907 рублей – меры материального стимулирования

При этом размер северной надбавки и районного коэффициента рассчитывается по следующей формуле:

Оплата по окладу + ежемесячная премия + материальное стимулирование х 30%

(14 862,86+4 458,86+32 907) х 30% = 15 668 рублей 62 копейки.

Итого за 18 рабочих дней в ноябре 2022 года ФИО2 начислена заработная плата в размере 83 565 рублей 96 копеек.

Оплата дней командировки рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на время командировки.

Для расчета среднего дневного заработка берется предшествующий период оплаты, то есть октябрь 2022 года. Расчет среднего дневного заработка произведен в следующей порядке:

- размер начисленной заработной платы: на количество фактически отработанных дней в периоде

63 509 рублей 92 копейки : 14 дней = 4 536 рублей 42 копейки.

Следовательно, размер оплаты командировки за 3 календарных дня в период с 28 по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составляет 13 609 рублей 26 копеек = 4 536,42 (средний дневной заработок) х 3 дня.

Общий размер начисленной ФИО2 заработной платы за ноябрь 2022 года составляет 97 175 рублей 22 копейки (с учетом выплаты НДФЛ - 84 542,22 руб.).

За декабрь 2022 года с учетом выплаты НДФЛ ФИО2 выплачено 107 258,69 руб., что подтверждается расходным-кассовым ордером № БП-00001 от ДД.ММ.ГГГГ, расходным-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, расходным-кассовым ордером № ФБ-00080 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с производственным календарем за декабрь 2022 года при пятидневной рабочей недели норма рабочих дней – 22 дня.

Заработная плата исчислялась исходя из фактически отработанного времени в количестве 8 дней (01-ДД.ММ.ГГГГ (2 дня), с 05 по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней), ДД.ММ.ГГГГ):

6 305 рублей 45 копеек – оплата по окладу (17340/22*8)

1891 рубль 64 копейки – районный коэффициент (6305,45х30%)

1891 рубль 64 копейки – северная надбавка (6305,45х 30%)

составила 10 088 рублей 73 копейки.

Факт получения денежных средств в вышеуказанном размере истцом подтверждается и не оспаривается.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2022 года в размере 9 254,8 руб. – то есть за работу ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что ФИО2 выплачена заработная плата ООО «Кемерово-Торг» в полном объеме в соответствии с трудовым договором и исходя из фактически отработанного времени, что подтверждается расчетным листком, табелем учета рабочего времени, отражающего фактически отработанное время, а также платежных поручений о выплате заработной платы.

Относительно работы истца 04 ноября, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку в ходе судебного разбирательства доказательств привлечения истца к работе в выходной праздничный день по инициативе работодателя не добыто.

При этом, в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Кроме того, представленный в материалы дела табель учета рабочего времени, не содержит данных о работе истца 04 ноября.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании оплаты за ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за учебный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 20 календарных дней в размере 79 387,40 руб. - это за период учебного отпуска, поскольку работодателем не оплачены дни 08 и 09 декабря, а оплачено с 12 декабря по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была предъявлена работодателю справка-вызов № от ДД.ММ.ГГГГ.

На данной справке имеется отметка о получении ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 3 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) гарантируется на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

В соответствии с ч. 15 ст. 108 Федерального закона лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, а также то, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчиком оплата учебного отпуска произведена с ДД.ММ.ГГГГ, а не с ДД.ММ.ГГГГ – дня фактического его начала,     суд приходит к выводу об обязанности работодателя произвести оплату учебного отпуска именно с ДД.ММ.ГГГГ – то есть с момента фактического обучения.

При этом доводы стороны ответчика о том, что справка вызов была предоставлена истцом только ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что 08 и 09 декабря истцу оплачены как рабочие дни, отклоняются судом,    поскольку на обязанность работодателя, установленную нормами трудового законодательства по оплате учебного отпуска в полном объеме    не влияют.

Кроме того, суд учитывает, что оплата данных сумм была произведена только ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что не препятствовала ответчику даже в случае предоставления справки ДД.ММ.ГГГГ произвести перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом сам факт нахождения истца 08 и 09 декабря на работе, не свидетельствует об оплате данных дней как рабочих, поскольку в своем заявлении (л.д. 17) от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 четко указала период предоставления учебного отпуска, который просила предоставить ей работодателем.

Также в судебном заседании истцом была представлена суду первоначальная справка-вызов от ДД.ММ.ГГГГ, которая изначально передавалась ФИО2 ответчику ДД.ММ.ГГГГ, но работодателем была проигнорирована, в связи с чем, истец повторно в университете запросила выдать новую справку, которая как раз датируется от ДД.ММ.ГГГГ. По этим основаниям суд отклоняет доводы стороны ответчика о том. Что работодателю не было известно о начале отпуска с 08 декабря – еще ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в декабре 2022 года фактически начислено и выплачено в соответствии с расчетным листком за декабрь:

- учебный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 51 981,76 руб.

- рабочие дни за декабрь (8 рабочих дней: 01-02.12, 05-09.12, 28.12) - 10 088,73 руб.

- всего 62 070,49 руб.

Вместе с тем, если произвести расчет за декабрь, с учетом того, что учебный отпуск был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то

- учебный отпуск - 64 977, 20 руб.

- рабочие дни (6 рабочих дней: 01-02.12, 05-07.12, 28.12) - 7 566,55 руб.

- всего 72 543,75 руб.

- разница - 10 473,26 руб.

Таким образом, если брать в расчет период учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то

- излишне выплаченная заработная плата за декабрь при расчете учебного отпуска - 2 522,18 руб.

- доплата за учебный отпуск с учетом оплаченных ранее рабочих дней, составит 12 995, 44 руб.

- разница между указанными суммами 10 473, 26 руб.

Таким образом, с ООО «Кемерово-Торг» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь в размере 10 473,26 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 801,18 руб., суд, с учетом отработанного ФИО2 периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что за отработанный истцом период, ей полагался отпуск, продолжительностью 8 календарных дней:

- 28 – основной отпуск + 8 дополнительный отпуск,

- 36 дня : 12 = 3 дня в месяц,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 36 дней за год : 12 месяцев в году х 3 отработанных месяца = 9 дней.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не было установлено предоставление истцу работодателем отпуска, суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, исходя из размера заработной платы истца, предшествующей увольнению:

- 63 509,92 руб. + 97 175,22 руб. = 160 685,14 руб., а не как указывает ответчик из суммы 147 075,88 руб.,

- период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9 дней

полагает, что среднедневной заработок истца для оплаты отпускных составляет 2 742,06 руб. (= 29 473,26 руб. : 2 (отработанных месяца) : 29,3) = 2 742,06 руб., и соответственно, размер компенсации за неиспользованные 8 дней отпуска истца составляет 2 011,84 руб. (2 742,06 руб. x 9 = 24 678,54 руб.).

Таким образом, суд полагает возможным согласится с расчетом начисленной и выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск, указанного в записке расчете при увольнении, и соглашается с выплатой произведенной ответчиком в размере 29 239,74 руб. за 9 календарных дней, а поэтому приходит к выводу, что задолженности перед истцом у ответчика по отплате компенсации отпуска не имеется.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая спор, суд исходит из ст. 140 ТК РФ - окончательного расчета при увольнении работника – в день фактического прекращения исполнения трудовых обязанностей – ДД.ММ.ГГГГ (то есть с ДД.ММ.ГГГГ), суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из расчета:

10 473,26 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 202 дня х 1/150 х 7,50% = 1 057,80 руб.

Таким образом, с ООО «Кемерово-Торг» в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную оплату труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 057,80 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, период образования задолженности и личность истца. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО «Кемерово-Торг»    в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 761,24 руб., в том числе 461,24 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░      ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 473,26 ░░░.,      ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 057,80 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░-░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 761,24 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                  ░.░. ░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                  ░.░. ░░░░░░░░