Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1506/2023 ~ М-593/2023 от 02.02.2023

Дело № 2-1506/2023

УИД 27RS0004-01-2023-000732-38

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    27 апреля 2023 года                                                             город Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гурдиной Е.В.,

при секретаре Верхозиной А.Л.,

с участием помощника прокурора Индустриального района г.Хабаровска Лободы Н.А., действующей в интересах ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к ООО «УК «Восток Тепло-Ресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Хабаровска, действуя в интересах ФИО1, обратился в Индустриальный районный суд г.Хабаровска с иском к ООО «УК «Восток Тепло-Ресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав о том, что в прокуратуру поступило заявление ФИО1 о защите ее трудовых прав в судебном порядке. В ходе проведения проверки установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята в ООО «УК «Восток Тепло-Ресурс» на должность оператора теплового пункта с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора ФИО1 устанавливалась тарифная ставка (оклад) в размере 150 руб., северная надбавка в размере 75 руб. (50%), районный коэффициент 1,3 %. Приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. Вместе с тем окончательный расчет с работником при увольнении согласно ст. 140 ТК РФ не произведен. Сумма задолженности по заработной плате, согласно расчетам (расчетным листкам) составляет 227 882 руб. 76 коп., без учета компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ. Всего сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно расчетам в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила 5025 руб. 99 коп. Прокурор просит суд взыскать с ООО «УК «Восток Тепло-Ресурс» в пользу ФИО1 232 908 руб. 75 коп, из которых 227 882 руб. 76 коп. – задолженность по заработной плате и 5 025 руб. 99 коп. – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к производству суда приняты уточнения исковых требований, в которых прокурор просит взыскать с ООО «УК «Восток Тепло-Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 203 456 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 12 938 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен временный управляющий ООО «УК «Восток Тепло-Ресурс» ФИО2.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 поддержала заявленные требования с учетом представленных уточнений, пояснив, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ частично выплачена заработная плата в сумме 30 000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом путем направления судебного извещения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО УК «Восток-Тепло Ресурс», временный управляющий ООО «УК «Восток Тепло-Ресурс» ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялись судом надлежащим образом. Заявлений, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо рассмотрении дела в их отсутствие суду не предоставили.

Суд в порядке ст. 167, ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела и оценив их в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по представленным истцом, полагая их относимыми и допустимыми.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО «УК «Восток Тепло-Ресурс», в должности оператора теплового пункта, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 3.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца; за вторую половину – 12 числа текущего месяца за расчетным.

Согласно справке, выданной ответчиком ООО «УК «Восток Тепло-Ресурс», перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате на конец декабря 2022 года в общей сумме – 233 456 руб. 17 коп., которая образовалась за период с сентября по декабрь 2022 года (сентябрь – 18 743 руб., октябрь – 39 105 руб., ноябрь – 39 309 руб. 46 коп., декабрь – 136 298 руб. 71 коп.).

В указанную сумму задолженности работодателем включена компенсация отпуска – 108 184 руб. 76 коп., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы (за октябрь – 380 руб., ноябрь – 416 руб. 46 коп., декабрь - 4 776 руб. 95 коп.). Следовательно, без учета компенсаций за задержку выплаты заработной платы сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляла 227 882 руб. 76 коп.

Далее материалами дела установлено, что работодателем ДД.ММ.ГГГГ частично выплачена ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 30 000 руб., ввиду чего прокурором уточнены исковые требования, в которых истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 203 456 руб. 17 коп.

Кроме того, прокурором в уточненных исковых требованиях заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12 938 руб., а именно за октябрь – 2 311 руб. 30 коп., ноябрь – 2 653 руб. 30 коп., декабрь – 7 973 руб. 40 коп.

Наличие задолженности по заработной плате перед работником является нарушением требований закона и трудового договора, свидетельствует о невыполнении работодателем своей обязанности. Учитывая, что задолженность на момент рассмотрения иска ответчиком работнику не выплачена в полном объеме, заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь- декабрь 2022 года являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В исковом заявлении прокурор указывает, что не согласен с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной работодателем и включенной в расчетные листы, ввиду чего просит взыскать компенсацию исходя из его расчета, исключив суммы компенсаций, указанные в расчетных листах. При этом, в уточненных требованиях прокурором заявлено о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 203 456 руб. 17 коп., в размер которой входит компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также истец просит взыскать компенсацию по его расчету. Ввиду чего суд полагает, что подлежит взысканию задолженность по заработной плате без учета компенсации за задержку её выплаты, рассчитанная работодателем, а также компенсация за указанные прокурором периоды.

Следовательно, с ООО «УК «Восток Тепло-Ресурс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 197 882 руб. 76 коп. (203 456,17 – 4 776,95 – 380 - 416,46).

С учетом того, что перед истцом образовалась задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, однако суд не может согласиться с расчетом прокурора, поскольку истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы исходя из суммы задолженности по заработной плате, в которую уже включена компенсация, рассчитанная работодателем. Следовательно, компенсация подлежит расчету исходя из следующей суммы задолженностей: октябрь - 27 468 руб. (27 848-380), ноябрь 38 893 руб. (39 309, 46 - 416, 46), декабрь 131 521,76 руб. (136 298, 71 - 4776,95).

Прокурор просил взыскать компенсацию:

- за октябрь за 166 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно подлежит взысканию – 2 279, 84 руб. (27 468 руб.х7,5%:150х166);

- за ноябрь за 135 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно подлежит взысканию – 2 625, 27 руб. (38 893 руб.х7,5%:150х135);

- за декабрь за 117 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно подлежит взысканию – 7 694 руб. (131 521,76 руб.х7,5%:150х117).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 12 599 руб. 11 коп.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» за требования имущественного и неимущественного характера в размере 5 304 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.193-199, 56 ГПК РФ,

р е ш и л :

              Исковые требования прокурора Индустриального района г. Хабаровска удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Восток Тепло-Ресурс» (ИНН 2724240610) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 197 882 руб. 76 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 12 599 руб. 11 коп.

Взыскать с ООО «УК «Восток-Тепло Ресурс» (ИНН 27242401001 /ОГРН 1202700010480) в доход Муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 5 304 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                    Е.В. Гурдина

Мотивированное решение изготовлено 02 мая 2023 года.