Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8175/2023 ~ М-8666/2023 от 25.09.2023

50RS0039-01-2023-011335-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2023г. г.Раменское М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Еникеевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8175/2023 по иску ФИО3 к ООО Торговому Дому «РЕНЕССАНС» о взыскании премии в пользу работника,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО Торговому Дому «РЕНЕССАНС» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере 62 729 руб. 13 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 6-10). В обоснование иска указал, что <дата>г. с ответчиком заключил трудовой договор <номер>, принят на должность менеджера. <дата>г. по его инициативе трудовой договор был расторгнут; последним рабочим днем считалось <дата><адрес> расторжении трудового договора расчет с истцом был произведен не в полном объеме, не была выплачена премиальная часть за <дата>. <дата>г. в адрес ответчика истец направил претензию с требованием о выплате премиальной части за май 2023г., однако премию до настоящего времени не получил.

    В судебном заседании истец требования поддержал, просил иск удовлетворить.

    Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. в дело представил письменные возражения.

    Суд, заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, не находит оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходит из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

    Судом установлено, что <дата>г. между ООО Торговый Дом «РЕНЕСАНС» и ФИО3 заключен трудовой договор <номер>, согласно которому ФИО3 принят на работу в Обособленное подразделение Москва (ОП Москва) ООО Торговый Дом «РЕНЕССАНС» в Отдел продаж по Москве и <адрес> на должность менеджера сектора.

    Согласно заключенному договору заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 47 76 руб. 00 коп. в месяц. В силу п. 5.3 трудового договора работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленных действующим Положением об оплате труда.

    Дополнительными соглашениями к трудовому договору <номер> от <дата>г., которые, соответственно, вступили в силу с <дата>г., с <дата>г. на работника возложена дополнительная работа по управлению легковым транспортным средством; установлена дополнительная оплата в размере 2 000 руб. в месяц.

<дата>г. ФИО3 был уволен в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

    Порядок и условия выплаты денежных средств, в том числе и премий работникам, установлены Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО ТД «РЕНЕССАНС», утвержденным приказом генерального директора ООО ТД «РЕНЕССАНС» от <дата>г. <номер>.

    Согласно пп. 3 ст.18 раздела III Положения премирование работника осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.

    В соответствии с пп.4 ст.18 премия относится к расходам на оплату труда и включается в расчет заработка.

    В силу пп.5 ст. 18 все случаи выплаты премий как текущих, так и единовременных оформляются приказом генерального директора.

    Из ст. 19 указанного выше Положения следует, что премии могут быть выплачены за высокие результаты при выполнении работниками своих трудовых обязанностей, высокую эффективность и качество работы, а также быть мерой материального стимулирования работников в повышении качества работы, своевременном о добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.

    Премии, надбавки и доплаты, за исключением доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных в Трудовом кодексе РФ, не могут быть потребованы работником в одностороннем порядке, даже если такие выплаты производились неоднократно.

    В судебном заседании представитель ответчика категорически отрицал начисление за <дата>. премии истцу, указывал на снижение уровня продаж, как следствие, снижение дохода ООО Торговый Дом «РЕНЕССАНС», в связи с чем за <дата>. и <дата>. приказ о начислении премии работникам генеральным директором Общества не издавался.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что с <дата>г. работала торговым представителем в ООО Торговый Дом «Ренессанс», работала до <дата>. под руководством супервайзера ФИО8, уволилась по собственному желанию. Трудоустроена была официально, базовую часть заработной платы стабильно, два раза в месяц; премии получала немного позже, за <дата>. получила денежные средств в <дата>. Денежные средства были переведены ей на карту Сбербанка.

    Допрошенная в качестве свидетеля ФИО9 суду пояснила, что <дата>г. устроилась на должность супервайзера в ООО Торговый Дом «РЕНЕССАНС». В ее подчинении находился ФИО3 в <дата>. работникам были выставлены планы, частично задачи были выполнены. Она, ФИО9, <дата>г. получила бонусную часть не полностью. <дата>г. уволилась. Все сотрудники получили деньги в июле. Подтвердить получение денежных средств от ООО Торговый Дом «РЕНЕССАНС» она, ФИО9, не может, поскольку это была «черная» заработная плата, выплата которой осуществлялась следующим образом: ее, ФИО9, супервайзер получал деньги, затем распределял деньги на ее карту. <дата>г. таким образом она, ФИО9, получила денежные средства от ФИО12

    Свидетель ФИО10 пояснила суду, что в <дата>. трудоустроилась в ООО Торговый Дом «РЕНЕССАНС». ФИО9 устроилась на работ в <дата>. в подчинении ФИО9 был ФИО3 Работа была построена следующим образом: выставлялись планы на месяц, по окончанию месяца выплачивались премиальная и бонусные части. Бонусная часть выплачивалась через месяц. Она, ФИО10, уволилась в <дата>., премию за май получила в конце <дата>. Подтвердить оплату от ООО Торговый Дом «РЕНЕССАНС» она, ФИО10, не может, поскольку денежные средства ей присылал супервайзер.

    Суд доверяет показаниям допрошенных свидетелей, поскольку какой-либо заинтересованности в исходе дела суд не установил. Свидетели, будучи предупреждены об уголовной ответственности, указали об известных им обстоятельствах. Кроме того, суд обращает внимание, что показания свидетеля ФИО9 согласуются с письменными доказательствами. Так, в материалы дела представлен заверенный нотариально протокол осмотра доказательств от <дата>г., из которого следует, что <дата>г. состоялась переписка в мэссенджере WhatsApp между абонентами «Марина» и «ФИО2», имеется фотография расходного кассового ордера.

    Между тем, надлежащих доказательств тому, что генеральным директором ООО Торговый Дом «РЕНЕССАНС» были изданы приказы о премировании, в том числе ФИО3 по итогам работы за <дата>. и кому-либо из работников ООО Торговый Дом «РЕНЕССАНС» премии работодателем были выплачены, суду не представлено. Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9 и ФИО10 суду пояснили, что премиальные выплаты они получили не от ООО Торговый Дом «РЕНЕССАНС». Из чего суд приходит к выводу о недоказанности истцом выплаты за <дата>. премии ООО Торговый Дом «РЕНЕССАНС», а также размера такой премии, которая бы, по мнению истца, должна была быть ему выплачена. Вместе с тем, суд учитывает, что истец был ознакомлен и согласился с Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО ТД «РЕНЕССАНС», статьей 18 которого предусмотрена невозможность работнику в одностороннем порядке потребовать выплаты премии, даже если такие выплаты производились неоднократно.

    Установление обстоятельств выплаты денежных средств работодателем работникам в нарушение действующего налогового и иного законодательства не входит в компетенцию суда при разрешении заявленного спора; истец не лишен возможности обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы.

    Требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. является производным от основного требования о взыскании премии. Поскольку суд пришел к выводу об отказе в иске о взыскании премии, оснований для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда не имеется.

    Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО3, паспорт <номер>, о взыскании с ООО Торгового Дома «РЕНЕССАНС», ИНН <номер>, ОГРН <номер>, премии в размере 62 729 руб. 13 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента составления мотивированного решения через Раменский городской суд.

Судья:

    Мотивированное решение изготовлено 11 января 2024г.