Судебный акт #1 (Определения) по делу № 2-679/2022 от 04.03.2022

Копия

Дело № 2-679/22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2022 года                 г. Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

    председательствующего судьи                          Килиенко Л.Г.

    при секретаре судебного заседания                           Захаровой О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Егорова Павла Викторовича к ООО «Камчатцемент», ООО «Камчаттехпром» об исключении записей из электронной трудовой книжки; признании трудового договора незаключенным, признании приказа о приеме на работу недействительным,

                                                     у с т а н о в и л:

ООО «Камчатцемент» обратилось в суд с иском к Егорову П.В., в котором просит признать отношения трудовыми; обязать Егорова П.В. заключить (подписать) трудовой договор для работы в должности заведующего производством ООО «Камчатцемент».

Определением суда от 07 ноября 2022 года производство по иску ООО «Камчатцемент» к Егорову П.В. о признании отношений трудовыми, понуждении заключить (подписать) трудовой договор, прекращено в связи с отказом от иска.

Егоров П.В. обратился в суд со встречным исковым заявлением к ООО «Камчатцемент», ООО «Камчаттехпром», в котором просит исключить из электронной трудовой книжки Егорова П.В. запись от 19 апреля 2021 года о приеме на работу по внешнему совместительству в ООО «Камчатцемент» в должности заведующего производством, запись от 09 августа 2021 года об увольнении из ООО «Камчатцемент» на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей; признать трудовой договор № 5-2021 от 19 апреля 2021 года, сторонами которого являются ООО «Камчатцемент» и Егоров П.В. незаключенным; признать приказ № 9-к от 19 апреля 2021 года о приеме на работу в должности заведующего производством по внешнему совместительству недействительным.

Указал, что в период с 27 ноября 2019 года по 14 мая 2021 года он был трудоустроен в ООО «Камчаттехпром» в должности мастер погрузочно-разгрузочных работ на постоянной основе, данное место трудоустройства является основным.

B период c 10 февраля 2021 года по 16 апреля 2021 года Егоров П.B. был трудоустроен по совместительству в ООО «СК «Миг» (в настоящее время общество ликвидировано). По устной договоренности c учредителем ООО «Миг» Ветчиновым Егоров П.B. должен был за плату наладить работу цементно-помольного оборудования (мельницы). По просьбе Вeтчинова Егоров П.В. заключил c первым трудовой договор o внешнем совместительстве. Была обусловлена стоимость соответствующих работ, которую разделил на несколько частей и поэтапно ООО «СК «Миг» выплатило Егорову П.B. оговоренную цену наладки оборудования в виде заработной платы до завершения работ.

Ориентировочно, за неделю до окончания согласованных между Егоров П.B. и Ветчиновым работ, последний известил Егорова П.B. o ликвидации OОО «СК «Миг», прекращении трудовых отношений, регистрации и фактической деятельности иного предприятия, a также назначении нового руководства.

Поскольку ремонтные работы находились на завершающей стадии, Егоров П.B. заканчивал наладку оборудования в период деятельности ООО «Камчатцемент», руководство которого обратилось к нему c просьбой составить заявление o приеме на работу и одновременно об увольнении. Поскольку данная просьба отправлялась в присутствии Ветчинова, c которым y Егорова П.B. сложились давние деловые доверительные отношения, последний не отказался, написал. Вместе c тем осуществлять трудовую деятельность в данном предприятии не намеревался, не осуществлял, к работе в ООО «Камчатцемент» не приступал, какие-либо распоряжения, в том числе по допуску к работе, не исполнял, поскольку имел договоренность c иным лицом, которая продолжала свое действие, оплату за ремонт оборудования от ООО «Камчатцемент» не получал, все было оплачено Вeтчиновым, под началом руководства ООО «Камчатцемент» не работал, заканчивал исполнение обязательств перед Ветчиновым, действующего расписания ООО «Камчатцемент» не придерживался, выходных и иных гарантий не имел.

Оборудование Егоровым П.В. было отлажено. В день пуска конвейера, 26 апреля 2021 года, на территории цеха ООО «Камчатцемент» погиб человек, находившийся не по служебным обязанностям непосредственно близ отлаженного механизма. Услуга Егоровым П.В. была выполнена, механизм отлажен, как следствие в ООО «Камчатцемент» он больше не появлялся.

С момента данного происшествия до конца июля 2021 года учредитель ООО «Камчатцемент», генеральный директор и их представитель неоднократно, в присутствии представителя Егорова П.В. обращались с требованием подписать приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностную инструкцию, согласно которым Егоров П.В., по их мнению, должен был нести уголовную ответственность за гибель человека на производстве. Егоров П.В. отказался их подписать.

Со своей стороны ООО «Камчатцемент» сформировали документы о проведении служебной проверки на месте, согласно результату которой, Егоров П.В. совершил тайное хищение своего личного дела, ввиду чего ООО не смогли направить документы, свидетельствующие о трудовой деятельности, в суд.

При всем при этом, ООО «Камчатцемент», принимает Егорова П.В. на работу по внешнему совместительству, согласно представленному ими трудовому договору, на двадцатичасовую пятидневную рабочую неделю, т.е. по 4 часа в день, в том время, как в табеле учета рабочего времени внесены сведения о ежедневном восьми часовом пребывании Егорова П.В. на рабочем месте, что противоречит друг другу.

Факт недостоверности данных документов и их отсутствия до несчастного случая - 26 апреля 2021 года подтверждается заключением трудовой инспекции. Согласно выводам которой, факт трудовых отношений между ООО «Камчатцемент» и Егоровым П.B. не установлен, ввиду отсутствия соответствующих документов трудового договора и приказов, также последовательных пояснений Егорова П.В. данной части. Этим же заключением установлена вина исключительно руководства ООО «Камчатцемент» в гибели человека на производстве.

По мнению Егорова П.B., именно эти обстоятельства послужили основанием изготовления представленных суду трудового договора и приказа o приеме на работу в должности заведующего производством c целью возложения на него, предусмотренной УК РФ ответственности за смерть работника на пр.

Кроме того, согласно этому же трудовому договору каждого 5 и 20 числа месяца, следующего за расчетным, производится выплата заработной платы по 50% в каждую даты соответственно, что не производилось ООО «Камчатцемент» ни 05 мая 2021 года, ни 20 мая 2021 года, ни 05 июня 2021 года. Первая выплата, осуществленная стороной ООО, состоялась 16 июня 2021 года, вторая — 09 августа 2021 года. Поскольку природа данных денежных средств, поступивших на расчетный счет Егорова П.B., была не известна, он вернул их плательщику посредством банковской операции.

C 22 июня 2021 года по настоящее время Егоров П.B. трудоустроен в ООО «Шамса-Логистик центр», o какой-либо своей трудовой деятельности, служебной проверке и пр. в ООО «Камчатцемент» уведомлен не был, какие-либо извещения, уведомления надлежащего характера, хотя бы o проведении служебной проверки либо o вынесении приказа об увольнении, необходимости его подписания не получал, в том числе и почтовой корреспонденцией, не имел возможности его обжалования, был ознакомлен c ними в судебном порядке в ходе судебного разбирательства настоящего гражданского дела. Данные обстоятельства, подтверждаются представленными ООО «Камчатцемент» и Егоровым П.B. документами, в свою очередь, также указывают на отсутствие признаков трудовых отношений между сторонами.

Кроме того, предоставляя сведения СЗВ-ТД ООО «Камчатцемент» в установленной правлением Пенсионного Фонда Российской Федерации форме данного документа должны были указать, обращался ли Егоров П.B. c заявлением o согласии продолжения ведения трудовой книжки, внесения в нее сведений o трудоустройстве по внешнему совместительству.

Согласие o внесение записи в электронную трудовую книжку o трудоустройстве по внешнему совместительству Егоров П.B. по месту основного трудоустройства не давал. Более того, при наличии записи в электронной трудовой книжке o трудоустройстве Егорова П.B. в ООО «Камчатцемент» по внешнему совместительству, и уверенности ООО «Камчатцемент» o согласии Егорова П.B. o ее внесении, поскольку именно ООО «Камчатцемент» отправляет информацию, как страхователь, обо всех своих работниках и самостоятельно заполняет СЗВ-ТД, где имеется графа «согласие на дальнейшее ведение электронной трудовой книжки», тогда встает вопрос o целесообразности обращения в суд за установлением трудовых отношений, при том, что само такое обращение в суд c заявленными требованиями подтверждает осведомленность ООО «Камчатцемент» об отсутствии согласия co стороны Егорова П.B. o внесении сведений o трудоустройстве по внешнему совместительству в электронную трудовую книжку, об отсутствии трудовых отношений, нарушении прав последнего.

Егоров П.В., его представитель Лукьянова А.С. в судебном заседании поддержали исковые требования по изложенным выше основаниям. Просили их удовлетворить.

Представитель истца ООО «Камчатцемент» в судебное заседание не явился, с заявлением об отложении рассмотрения дела не обращался.

Представитель ООО «Камчаттехпром» Ефремова З.В. поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве. Пояснила, что Егоров П.В. не мог работать в ООО «Камчатцемент», только если в нерабочее время. Они не вносили записи в электронную трудовую книжку. Полагают, что запись внесена необоснованно.

Иные участники процесса о слушании дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, с заявлением об отложении дела не обращались. Представитель УПФ РФ в Камчатском крае просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив иск, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

            Из материалов дела видно, что Егоров П.В. в период времени с 27 ноября 2019 года по 14 мая 2021 года был трудоустроен постоянно в ООО «Камчаттехпром» в должности мастер погрузо-разгрузочных работ (ПРР). Основное место работы. Что подтверждается трудовым договором № 26 от 27 ноября 2019 года, приказом №7 от 27 ноября 2019 года, приказами о предоставлении отпусков, пояснениями представителя ООО «Камчаттехпром».

            B период c 10 февраля 2021 года по 16 апреля 2021 года Егоров П.B. был трудоустроен по совместительству в ООО «СК «Миг» (в настоящее время общество ликвидировано).

ООО «Камчатцемент» обращались в суд с иском о признании отношений трудовыми; понуждении Егорова П.В. заключить (подписать) трудовой договор для работы в должности заведующего производством ООО «Камчатцемент» и определением суда от 07 ноября 2022 года производство по иску прекращено в связи с отказом от иска.

В обоснование своей позиции в той части, что Егоров П.В. работал на предприятии, ООО «Камчатцемент» предоставили копии приказа от 19 апреля 2021 года о приеме Егорова П.В. на работу в должности заведующего производство по внешнему совместительству на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки); трудового договора от 19 апреля 2021 года, штатное расписание, табель учета рабочего времени, заявление о приеме на работу от 19 апреля 2021 года, протокол проверки отчетности о количестве застрахованных 13 лиц; платежное поручение № 371 от 16 июня 2021 года о выплате заработной платы.

Егоровым П.В. оспаривается факт работы в ООО «Камчатцемент». Он поясняет, что выполнял разовые работы, по устной договоренности c учредителем ООО «Миг» должен был за плату наладить работу цементно-помольного оборудования (мельницы) в ООО «Камчатцемент», что он и сделал. В связи с тем, что на предприятии произошел несчастный случай 26 апреля 2021 года погиб человек, он по просьбе руководства написал в ООО «Камчатцемент» заявление о приеме и об увольнении с работы.

Факт трудовых отношений Егорова П.В. и ООО «Камчатцемент» у суда вызывает сомнения, поскольку достоверных доказательств в этой части суду не представлено.

Оспариваемые Егоровым П.В. приказ ООО «Камчатцемент» о приеме на работу, трудовой договор им не подписаны. Доказательств того, что Егоров П.В. был ознакомлен с какими-либо иными документами (правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и т.д.), суду не представлено.

Согласно трудовому договору каждого 5 и 20 числа месяца, следующего за расчетным, производится выплата заработной платы по 50% в каждую даты соответственно. Доказательств перечисления заработной платы ООО «Камчатцемент», в подтверждение факта трудоустройства Егорова П.В. в установленное договором время, суду не представлено. Первое перечисление заработной платы осуществлено ООО 16 июня 2021 года, второе - 09 августа 2021 года, которые были возвращены Егоровым П.В. плательщику.

Егоров П.В. был принят на работу в ООО «Камчатцемент» согласно приказа на 0,5 ставки. При этом из табеля учета рабочего времени за период времени с 16 по 30 апреля 2021 года видно, что Егоров П.В. работал полный 8-ми часовой рабочий день. Как поясняет представитель ООО «Камчаттехпром» Егоров П.В. не мог работать в ООО «Камчатцемент», только если в нерабочее время, поскольку его основное место работы было в ООО «Камчаттехпром», тем более полный рабочий день.

Из ответа Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 08 сентября 2022 года следует, что ООО «Камчатцемент» не предоставили приказ о приеме Егорова П.В. на работу, трудовой договор, установить наличие или отсутствие трудовых отношений не представилось возможным.

Свидетель Егорова показала, что Егоров П.В. не работал в ООО «Камчатцемент», а работал в ООО «Камчаттехпром». После трагедии, на 2 или 3 день к адвокату Лукьяновой приезжал Храмушин, с просьбой подписать договор. При этом присутствовали Егоров, она, Храмушин, Лукьянова и еще 2 человека.

Доводы ООО «Камчатцемент» о том, что личное дело Егорова П.В. исчезло и имеются основания полагать, что оно изъято самим Егоровым П.В., в связи с чем, не представляется возможным представить подлинные документы, в подтверждение чего представляют приказ о воздании комиссии по расследованию обстоятельств исчезновения документов от 04 мая 2021 года и заключение от 06 мая 2021 года, суд считает несостоятельными. Достоверных доказательств о том, что именно Егоровым П.В. изъято на предприятии личное дело, суду не представлено.

В выводах заключения специалиста № 31-2021 психофизиологического исследования с применением полиграфа в отношении Егорова П.В., проведенного в рамках уголовного дела значится, что результаты теста свидетельствуют о том, что к пропаже своего личного дела Егоров П.В. отношения не имеет. Кроме того, по результатам теста можно предположить высокой степенью достоверности, что Егоров не был ознакомлен с приказом о его закреплении в качестве наставника. Значимая реакция на вопрос «Вы были ознакомлены в качестве наставника под роспись со своими должностными обязанностями?» обусловлена тем, что его несколько дней, после случившегося «прессовало» руководство завода и их адвокат, чтоб он подписал.

Оценив пояснения сторон, представленные доказательства, с учетом положений статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьями 21, 61, 67, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Егорова П.В. в части признания трудового договора № 5-2021 от 19 апреля 2021 года, сторонами которого являются ООО «Камчатцемент» и Егоров Павел Викторович – незаключенным; признании приказа № 9-к от 19 апреля 2021 года ООО «Камчатцемент» о приеме Егорова Павла Викторовича на работу в должности заведующего производством по внешнему совместительству - недействительным.

В материалы дела не представлено достаточных, достоверных доказательств, подтверждающих, что между Егоровым П.В. и ООО «Камчатцемент» имелись трудовые отношения, в том числе и в той части, что Егоров П.В. приступил к работе с согласия и ведома ООО «Камчатцемент», что между истцом и ООО «Камчатцемент» было достигнуто соглашение о выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции, под контролем и управлением работодателя; что Егоров выполнял правила внутреннего трудового распорядка, получал заработную в установленное время, что ООО «Камчатцемент» обеспечило необходимые условия труда.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

На основании Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляет о работающих у него зарегистрированных лицах сведения о трудовой деятельности. При этом для информирования застрахованных лиц о содержащихся в индивидуальном лицевом счете сведениях о трудовой деятельности предусмотрена форма СТД-ПФР (сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации), которая содержит графу 10 – «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении».

Из материалов дела следует, что в электронную трудовую книжку Егорова Павла Викторовича внесены записи от 19 апреля 2021 года о приеме на работу по внешнему совместительству в ООО «Камчатцемент» в должности заведующего производством, производственное управление, по совместительству, запись от 09 августа 2021 года об увольнении из ООО «Камчатцемент» на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.

Из ответа ООО «Камчаттехпром» от 25 июля 2022 года следует, что Егоров П.В. не обращался с заявлением о внесении в электронную трудовую книжку записей о его трудоустройстве по внешнему совместительству в ООО «Камчатцемент» и ООО «Миг» с 01 января 2021 года по 30 июня 2021 года; не предоставлял документы, свидетельствующие о его трудоустройстве по внешнему совместительству для внесения соответствующих записей в электронную трудовую книжку; записи ООО «Камчаттехпром» не вносились в электронную трудовую книжку о трудоустройстве Егорова П.В. по внешнему совместительству в ООО «Миг» либо ООО «Камчатцемент» в должности заведующего производством (т.2 л.д. 62).

Из ответа ГУ ОПФ РФ по Камчатскому краю от 29 июля 2022 года видно, что отчетность по форме СЗВ-ТД предоставлялась страхователями ООО «Камчаттехпром» и ООО «Камчатцемент» ( том 2 л.д.65).

ООО «Камчатцемент» приложен к исковому заявлению протокол проверки отчетности, предоставленной в ПФР за отчетный период апрель 2021 года, где указано количество застрахованных лиц 13, список не приложен (том 1 л.д.50), регистрационный номер 051-001-089486. Дата формирования УПП указана 20 апреля 2021 года. При этом из протокола от 16 мая 2021 года за этим же регистрационным номером принят отчет на 23 застрахованных лица, где в том числе, указан Егоров ( том 1 л.д. 224-227).

Руководствовались положениями ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», исходя из установленных обстоятельств, а также того, что суд пришел к выводу об удовлетворении указанных выше требований, полагает, что подлежат исключения из электронной трудовой книжки Егорова Павла Викторовича запись от 19 апреля 2021 года о приеме на работу по внешнему совместительству в ООО «Камчатцемент» в должности заведующего производством, запись от 09 августа 2021 года об увольнении из ООО «Камчатцемент» на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.

    Исковые требования Егорова Павла Викторовича к ООО «Камчаттехпром» об исключении из электронной трудовой книжки записей - оставить без удовлетворения, поскольку судом установлено, что ООО «Камчаттехпром» никакие сведения в Пенсионный фонда России не передавал.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Камчатцемент» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в доход местного бюджета.

С учётом изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 5-2021 ░░ 19 ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ № 9-░ ░░ 19 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. «░» ░. 6 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2022 ░░░░

░░░░░                                               ░.░. ░░░░░░░░