Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-123/2013 ~ М-104/2013 от 05.03.2013

Дело № 2-123/2013                                                                                                                                         

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2013 года

        Юрлинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Тружениковой Т.И.,

при секретаре Епишиной Н.А., с участием:

заместителя прокурора Юрлинского района Подкиной Т.В.,

представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Кедр-2»            Ивановой А.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Юрла гражданское дело по иску прокурора Юрлинского района в защиту интересов неопределённого круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Кедр-2» о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства,

у с т а н о в и л:

Прокурор Юрлинского района обратился в суд с указанным иском, ссылаясь в обоснование исковых требований на то, что ответчиком не принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно представленным сведениям в ООО «Кедр-2» принято на работу и работает 44 работника, из них 5 работников администрации (генеральный директор, его заместитель, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист), 7 работников охраны, 5 рабочих, 11 водителей, 6 трактористов, бригадир, электрик, диспетчер, мастер по содержанию дорог, уборщица, сварщик, плотник, слесарь,           2 мастера. До настоящего времени оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов не проведена. Бездействием ответчика нарушается ст. 37 Конституции РФ, ст. 22, 209, 210 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Не принятие мер по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права как лиц, работающих в данной организации, так и лиц, собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций. Прокурор просит суд признать бездействие ООО «Кедр-2» незаконным и обязать устранить выявленные нарушения трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до 31 декабря 2013 года.

В судебном заседании заместитель прокурора Юрлинского района Подкина Т.В. настаивает на иске по изложенным в нём основаниям. Просит суд обязать ответчика устранить выявленные нарушения трудового законодательства в указанный срок.

Представитель ответчика - главный бухгалтер ООО «Кедр-2» Иванова А.В. с иском согласилась, суду пояснила, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО            «Кедр-2» действительно не проведена. В настоящее время начата работа по организации её проведения.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Кедр-2» зарегистрировано в качестве юридического лица с основным видом деятельности: организация перевозок грузов. В качестве дополнительных видов деятельности указаны: эксплуатация автомобильных дорог общего пользования, разработка гравийных и песчаных карьеров, лесозаготовки, производство общестроительных работ по возведению зданий, оптовая торговля строительными материалами.

Осуществление вышеуказанных видов деятельности закреплено в Уставе ООО          «Кедр-2».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в должность генерального директора ООО «Кедр-2» вступил С*

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст.210 Трудового кодекса Российской Федерации основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п.2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого приказом Минсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно п.4 указанного выше Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно информации, представленной ответчиком, число работников ООО «Кедр-2» составляет 44 человека.

Таким образом, судом установлено, что в ООО «Кедр-2» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Бездействие ответчика при решении данного вопроса нарушает права лиц, работающих в ООО «Кедр-2», на безопасные условия труда. В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных прокурором исковых требований, возложении обязанности на ответчика устранить нарушения трудового законодательства, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, установив для этого срок до 31 декабря 2013 года.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд

                                                          р е ш и л:

Исковые требования прокурора Юрлинского района удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кедр-2» в срок до 31 декабря 2013 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Юрлинский районный суд в течение месяца.

Судья Юрлинского районного суда

Пермского края                                                                                    Т.И. Труженикова