Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1851/2024 ~ М-848/2024 от 11.03.2024

Дело № 2-1851/2024 УИД 59RS0002-01-2024-001652-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь                                                                                   14 июня 2024 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания С,

с участием законного представителя истца В.Р. – Харченко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.Р. к индивидуальному предпринимателю Топчиян С. Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

В.Р. в лице своего законного представителя Харченко Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю (далее –ИП) Топчиян С.Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что несовершеннолетняя В.Р. работала у ИП Топчиян С.Н. с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора пункта выдачи заказов интернет-магазина «Озон». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Представитель работодателя Б. провела обучение, объяснила функции, обещала выплачивать заработную плату 1400 рублей за смену. Законный представитель Харченко Т.В. является свидетелем трудовых отношений несовершеннолетней В.Р. Рабочее место находилось по адресу: <адрес>, режим работы с 09.00 часов до 21.00 часа. Трудовые отношения подтверждаются графиками рабочих смен за ноябрь-декабрь 2023, рабочая переписка в сети «Телеграмм». В ноябре 2023 истец отработала 10 смен (13, 14, 17, 19, 20, 21, 23, 24, 28, 30 ноября) и 3 смены оплачиваемой стажировки. За ноябрь ей была выплачена заработная плата в размере 19100 рублей наличными.

        В конце ноября 2023 в этом же рабочем месте работодатель открыл пункт выдачи заказов интернет-магазина «Вайлдберриз», В.Р. работала в обоих этих пунктах выдачи, количество заказов увеличилось в два раза. При этом представитель работодателя Б. сообщила, что никакой доплаты за совмещение должностей выплачиваться не будет. В декабре 2023 В.Р. отработала 11 смен (3, 4, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 25, 26 декабря) в пункте выдачи заказов «Озон» и «Вайлдберриз». ДД.ММ.ГГГГ истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, запись в электронную трудовую книжку не внесли, заработную плату за декабрь и расчетные не выдали.

        Незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, стрессе, депрессии, бессоннице, переживаниях, который оценивается ею в 100000 рублей.

На основании изложенного истец просит признать отношения между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ИП Топчиян С.Н. внести запись в электронную трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за декабрь 2023 года за отработанные смены в размере 15400 рублей, доплату за совмещение должностей в размере 7700 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2803,07 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19006,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец В.Р. о дате, месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя.

Законный представитель истца в судебном заседании поддержала доводы искового заявления, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ИП Топчиян С.Н. о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил. В судебное заседание представил возражения на исковое заявление в письменном виде, в которых указал, что с исковыми требованиями не согласен по следующим основаниям. Между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, был определен предмет договора и стоимость подлежащих оказанию услуг. На дату заключения гражданско-правового договора законный представитель истца Харченко Т.В. не настаивала на заключении трудового договора. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями законного представителя, данных в судебном заседании 11.04.2024. Представленные ответчиком в материалы дела графики работ не составлялись. График работ составлялся только на работников, работающих по трудовому договору. Истцом услуги оказывались на основании заявки. Представленные истцом скриншоты не имеют отношение к хозяйственной деятельности ответчика, не являются надлежащим доказательством, так как нотариально не засвидетельствованы, неизвестно кем велась эта переписка, с каких номеров, достоверность содержания переписки не подтверждена. По этим же основаниям ответчик считает ненадлежащим доказательством скриншот переписки с аккаунтом Ирина OZON. Иных доказательств трудовых отношений между истцом и ответчиком в материалы дела не представлено. Денежные средства в счет оплаты за декабрь 2023 были переданы ответчиком Б., которая в свою очередь передала их истцу без документального оформления. В связи с оспариванием истцом факта получения денежных средств и отсутствием документального подтверждения передачи Б. денежных средств, ответчик готов повторно оплатить оказанные услуги, но с документальным подтверждением. Оплата оказанных услуг производится на основании акта оказанных услуг. Форма акта направлена ответчиком законному представителю истца. В случае представления истцом подписанного акта оказанных услуг и банковских реквизитов оплата будет произведена. Стоимость услуг определяется по правилам, установленным в п. 4.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого стоимость часа, затраченного на оказание услуг, составляет 100 рублей, включая НДФЛ. Таким образом, стоимость 12 часов составляет 1200 руб., включая НДФЛ. Истцом были оказаны услуги за 6 смен (3, 6, 10, 14, 25, 26 декабря), соответственно общая стоимость 6 смен составит 7 200 рублей, включая НДФЛ. Полагает, что основания для удовлетворения иска в данной части отсутствуют, также их не имеется в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании компенсации за совмещение должностей, поскольку отношения между истцом и ответчиком носят гражданско-правовой характер. Кроме того, в штатном расписании Ответчика отсутствуют должности оператор пункта выдачи заказов OZON и оператор пункта выдачи заказов Вайлдберриз, имеется должность оператор ПВЗ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности П. Согласно трудового договора ответчика с П. оператор ПВЗ работает с интернет-заказами как OZON, так и Вайлдберриз. Работа с указанными интернет-площадками входит в должностные обязанности оператора ПВЗ, таким образом оснований для применения ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Ответчик прав и законных интересов истца не нарушал, оплату произвел, однако документально ее не оформил, чем и воспользовался истец, при этом размер морального вреда носит явно завышенный характер. Оснований для удовлетворения требований в указанной части не имеется. На основании изложенного, ответчик просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений по применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Топчиян С.Н. (заказчик) и В.Р. (исполнитель) заключен договор №, согласно условиям которого, исполнитель обязуется оказать заказчику консультационные услуги по организации выдачи онлайн-ритейлеров в пунктах выдачи заказов, экспертной поддержки заказчика в реализации основных функций пунктов выдачи заказов (приемка товаров, их инвентаризация, выдача товаров покупателям, оформление возврата товаров, и т.п.) (пункт 1.1 Договора).

Основанием для оказания услуг является заявка на оказание услуг (пункт 1.2 Договора).

Услуги, подлежащие оказанию, сроки оказания услуг определяются в заявках на оказание услуг (пункт 1.3 Договора).

Согласно пункту 4.1 Договора № оплата за оказанные услуги осуществляется исходя из стоимости 1 часа 100 рублей, включая НДФЛ в размере 13% - 13 рублей.

Все расчеты по договору производятся в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя в течение пяти рабочих дней с даты подписания акта сдачи-приемки услуг (пункты 4.2, 4.4 Договора).

Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 8.1 Договора).

Заявкой на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной сторонами, согласованы услуги, которые заказчик поручает оказать исполнителю, а именно: консультационные услуги по организации выдачи онлайн-ритейлеров в пунктах выдачи заказов, экспертной поддержки заказчика в реализации основных функций пунктов выдачи заказов (приемка товаров, их инвентаризация, выдача товаров покупателям, оформление возврата товаров, и т.п.).

Срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ноябре 2023 года рабочее место истца находилось по адресу: <адрес>. В декабре 2023 года рабочее место истца находилось по адресу: <адрес>, режим работы с 09.00 часов до 21.00 часа.

Согласно представленным графикам работы, В.Р. отработала в ноябре 2023 года - 10 смен, а именно: 13, 14, 17, 19, 20, 21, 23, 24, 28, ДД.ММ.ГГГГ, в декабре 2023 отработала 11 смен, а именно: 3, 4, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 25, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ В.Р. уволена.

Факт работы В.Р. у ИП Топчияна С.Н. в должности оператора пункта выдачи заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается пояснениями стороны истца, представленными в материалы дела перепиской между сторонами, договором об оказании услуг, графиками работы, свидетельствующими о выполнении В.Р. трудовых функций.

Таким образом, представленные доказательства в совокупности, с учетом позиции сторон, указывают на фактическое допущение В.Р. к исполнению трудовых обязанностей в должности оператора пункта выдачи заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя, их выполнение истцом за плату, что свидетельствует о возникших между ИП Топчиян С.Н. и В.Р. трудовых отношениях.

Доводы стороны ответчика о заключении с В.Р. договора оказания услуг не опровергают наличие трудовых отношений, сложившихся между истцом и ответчиком.

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом договор оказания услуг заключен ИП Топчиян С.Н. с В.Р. в нарушение закона. С целью подменить фактически сложившиеся трудовые отношения между истцом и ответчиком.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Из представленного в материалы дела гражданско-правового договора следует, что по своему характеру, выполняемые истцом работы не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении в течение длительного периода времени определенного вида работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика, то есть ИП Топчиян С.Н. и В.Р. достигли соглашение о выполнении В.Р. постоянной работы по должности оператора пункта выдачи заказов, с выплатой вознаграждения в соответствии с графиком.

В связи с тем, что между ИП Топчиян С.Н. с В.Р. установлен факт трудовых отношений, то к данным отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу частей 1 - 5 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что работодатель не исполнил свою обязанность по заключению с В.Р. трудового договора, при фактическом допущении работника к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ в интересах работодателя ИП Топчиян С.Н., приказ о приеме на работу, равно как и приказ об увольнении истца не издавался, записи о работе в трудовую книжку не вносились, что является основанием для удовлетворения требований истца в данной части, возложив на ответчика обязанность сформировать и внести запись в электронную трудовую книжку о трудовой деятельности В.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора пункта выдачи заказов.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недополученную заработную плату за декабрь 2023 года, суд исходит из следующего.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе рассмотрения дела установлено, что при трудоустройстве с В.Р. оговаривалась заработная плата в размере 1400 рублей за 1 смену (с 09.00 часов до 21.00 часа). Заработная плата за ноябрь 2023 года выплачена истцу исходя из стоимости одной смены 1400 руб. Как следует из гражданско-правового договора №, заключенного между истцом и ответчиком, и не оспаривается стороной ответчика, стоимость 1 часа составляет 100 рублей, что соответствует сумме 1400 рублей за смену в 12 часов, с начислением уральского коэффициента. Таким образом, суд приходит к выводу, что стоимость 1 рабочего дня В.Р. составляет 1400 рублей.

Как следует из представленных графиков работы за декабрь 2023 года, истец отработала 11 смен, ДД.ММ.ГГГГ была уволена. Доказательств оплаты заработной платы за спорный период ответчиком не представлено, доводы истца не опровергнуты.

Кроме того, как следует из пояснений представителя истца, в декабре 2023 года у истца изменился объем работы, поскольку в конце ноября работодатель по тому же адресу, где находился пункт выдачи OZON, открыл пункт выдачи Wildberries, доплата за второй пункт выдачи не производилась, но объем работы увеличился в два раза.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Стороной ответчика не представлено надлежащих доказательств, что в обязанности В.Р. с ноября 2023 входила зона обслуживания обоих пунктов выдачи товаров интернет-магазинов OZON и Wildberries.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у В.Р. в декабре 2023 увеличился объем исполняемой работы, за который полагалась доплата.

В исковом заявлении В.Р. указала о размере доплаты за увеличение объема работы - 50%, что не противоречит требованиям трудового законодательства. Доказательств согласования иного размера доплаты ответчиком суду не представлено.

Из представленного стороной истца расчета следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на день увольнения составила 23100 рублей (11 смен * 1400 руб. + 11 смен * 700 руб.)

Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет о задолженности по заработной плате за декабрь 2023 года, поскольку он согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, проверен судом, признается арифметически верным, стороной ответчика не оспорен, иного в материалы дела не представлено.

В данной части требования истца следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 23100 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из представленных документов, у истца имеется 2,58 дня неиспользованного отпуска (31 день/12 месяцев*1 месяц стажа). Среднедневной заработок В.Р. составляет 1086,46 рублей (19100 рублей/17,58 дней). Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет 2803,07 рублей (1086,46 рублей*2,58 дня), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца В.Р.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт не выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно на указанные суммы задолженности подлежат начислению проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает возможным принять представленный истцом расчет, поскольку он согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, проверен судом, признается арифметически верным, стороной ответчика не оспорен, иного в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ответчика ИП Топчиян С.Н. в пользу истца В.Р. подлежат взысканию проценты, начисленные в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 1906,47 рублей.

Разрешая требования В.Р. о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в не оформлении трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями трудового законодательства, задолженности по заработной плате, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства и причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, возраст истца, период задержки заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере 25000 руб. В указанном размере компенсация соответствует принципу разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Топчияном С. Н. (ОГРНИП 321595800022706) и В.Р. в должности оператора пункта выдачи заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать индивидуального предпринимателя Топчияна С. Н. (ОГРНИП 321595800022706) сформировать в электронном виде и предоставить в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже В.Р. в должности оператора пункта выдачи заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с индивидуального предпринимателя Топчияна С. Н. (ОГРНИП 321595800022706) в пользу В.Р. задолженность по заработной плате в размере 23100 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2803,07 рублей, проценты в размере 1906,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                 В.В. Мазунин