Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2024/2024 от 21.06.2024

УИД 37RS0010-01-2023-004326-37

Дело № 2-2024/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 августа 2024 года                                                                                                                 г. Иваново

Ленинский районный суд г.Иваново в составе

председательствующего судьи Шолоховой Е.В.,

секретаря Липенцева В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазарева Александра Сергеевича к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании компенсации морального вреда за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лазарев Александр Сергеевич обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании компенсации морального вреда за задержку заработной платы, мотивировав его следующим.

Истец работает в МУП «Ивановский пассажирский транспорт» с 22.05.2009. Во внесудебном порядке 14.03.2023 ответчиком добровольно была произведена доплата заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, за январь 2022 г. в сумме - <данные изъяты> руб., за февраль 2022 г. - <данные изъяты> руб., за март 2022 г. - <данные изъяты> руб., за май 2022 г. - <данные изъяты> руб., за июнь 2022 г. - <данные изъяты> руб., за июль 2022 г. - <данные изъяты> руб., за сентябрь 2022 г. - <данные изъяты> руб., за октябрь 2022 г. - <данные изъяты> руб., за ноябрь 2022 г. - <данные изъяты> руб. Общая сумма доплаты за 9 периодов работы составила 13195,17 рублей. Также ответчиком за задержку этих выплат были начислены и выплачены проценты, сумма которых составила <данные изъяты> рублей. Всего было начислено и выплачено <данные изъяты> рублей. Кроме того, во внесудебном порядке 14.07.2023 ответчиком добровольно была произведена доплата заработной платы за ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный с 15.05.2022, в сумме 2971,34 рублей. В соответствии с пунктом 6.3 Коллективного договора МУП «ИПТ» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, первая часть - 27 числа текущего месяца, вторая - 14 числа после окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Несвоевременность начисления и выплаты заработной платы и отпускных подтверждается расчетными листками: за март 2023 года, из которого усматривается, что доплаты до МРОТ по шифрам 73 за январь 2022 г., за февраль 2022 г., за март 2022 г., за май 2022 г., за июнь 2022 г., за июль 2022 г., за сентябрь 2022 г., за октябрь 2022 г., за ноябрь 2022 г. были начислены и выплачены несвоевременно; за июль 2023 года, из которого усматривается, что отпускные выплаты (за отпуск, предоставленный с 15.05.2022) по шифрам 14, 51, 63, 77, 78 были начислены и выплачены также несвоевременно. Данные факты указывают на нарушения ответчиком трудовых прав истца, связанных с реализацией конституционного права на труд, права на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы за девять периодов работы и одного периода отпускных выплат при уходе в отпуск, в связи с чем у истца по каждому нарушению его трудовых прав возникло право на взыскание компенсации морального вреда согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиненный истцу моральный вред выражается в возникших у него чувствах обмана, бессилия и несправедливости, снижении настроения, появлении раздражительности, ухудшения сна, повышения артериального давления. Истец заявляет размер компенсации морального вреда по каждому периоду нарушения его трудовых прав в отдельности, определяя его за каждый период нарушения в сумме 2000 рублей.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда за неполную оплату труда в январе, феврале, марте, июне, июле, сентябре, октябре и ноябре 2022 года в размере по 2000 рублей за каждый факт нарушения срока выплаты, а также за неполную оплату отпуска в мае 2022 года в размере 2000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о нем надлежащим образом, в письменных ходатайствах просили рассмотреть дело в их отсутствие, при этом истец исковые требования поддержал, а ответчик, не оспаривая как ранее в судебном заседании, так и в представленном суд письменном отзыве факт несвоевременности начисления и выплаты истцу заработной платы и отпускных, полагал необоснованным требования истца о взыскании компенсации морального вреда за каждый факт нарушения, поскольку моральный вред истец претерпел однократно, когда узнал об ошибочности начислений и получил доплату единой суммой.

Суд, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как следует из искового заявления, представленной суду копии Трудового договора № от 22.05.2009, объяснений ответчика, истец Лазарев Александр Сергеевич работает у ответчика - в Муниципальном унитарном предприятии «Ивановский пассажирский транспорт» (МУП «ИПТ») с ДД.ММ.ГГГГ; в настоящее время и в спорном периоде - в должности <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеров оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью оработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как следует из искового заявления, в соответствии с пунктом 6.3 Коллективного договора МУП «ИПТ» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, первая часть - 27 числа текущего месяца, вторая - 14 числа после окончания периода, за который она начислена.

Истец ссылается на факт доплаты ему ответчиком 14.03.2023 заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, за январь 2022 г. в сумме - <данные изъяты> руб., за февраль 2022 г. - <данные изъяты> руб., за март 2022 г. - <данные изъяты> руб., за май 2022 г. - <данные изъяты> руб., за июнь 2022 г. - <данные изъяты> руб., за июль 2022 г. - <данные изъяты> руб., за сентябрь 2022 г. - <данные изъяты> руб., за октябрь 2022 г. - <данные изъяты> руб., за ноябрь 2022 г. - <данные изъяты> руб., а также на доплату ему 14.07.2023 заработной платы за ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный с 15.05.2022, в сумме <данные изъяты> руб.; общая сумма доплаты составила <данные изъяты> рублей.

Также ответчиком за задержку этих выплат были начислены и выплачены проценты, сумма которых составила <данные изъяты> рублей, то есть всего истцу ответчиком доначислено и выплачено 15049,08 рублей.

Факт указанного доначисления и несвоевременной выплаты заработной платы и отпускных подтверждается расчетными листками за март 2023 года (доплаты до МРОТ по шифрам 73 за январь-март 2022 г., май -июль 2022 г., сентябрь-ноябрь 2022 г.) и за июль 2023 года (доплата заработной платы за отпуск, предоставленный с 15.05.2022) и ответчиком не оспаривается.

Таким образом, ответчиком, как работодателем истца, нарушены трудовые права последнего путем несвоевременной и неполной оплаты его труда, что влечет необходимость привлечения работодателя к предусмотренной трудовым законодательством ответственности за соответствующее нарушение.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Факт начисления и выплаты ответчиком истцу указанных процентов последним не отрицается.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику работодателем морального вреда вследствие неправомерных действий или бездействий работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Учитывая, что ответчиком неоднократно недоплачивалась истцу заработная плата, доводы истца о том, что моральный вред должен быть возмещен за каждый такой факт являются обоснованными.

Вместе с тем, работодатель добровольно доначислил истцу заработную плату после выявления ошибки в начислениях, выплатил проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по 1000 рублей за каждый факт нарушения, всего в размере 10000 рублей.

Таким образом, исковые требования Лазарева А.С. подлежат частичному удовлетворению путем взыскания с МУП «ИПТ» в его пользу вышеуказанных денежных средств; в удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, как с проигравшей спор стороны, подлежит взысканию в доход бюджета города Иванова государственная пошлина в размере 300 рублей.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лазарева Александра Сергеевича к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» в пользу Лазарева Александра Сергеевича компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

              Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ивановский пассажирский транспорт» в доход бюджета города Иванова государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г. Иваново путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                                                                 Шолохова Е.В.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 12.08.2024