Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-816/2023 ~ М-655/2023 от 20.06.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

№ 2-816/2023

УИД: 38RS0009-01-2023-000783-24

г. Зима 05 сентября 2023 г.

Зиминский городской суд Иркутской области в составе судьи Нестеровой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Минушкиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юринской Ольги Сергеевны к Рютиной Светлане Николаевне о возмещении материального ущерба,

установил:

Юринская О.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Рютиной С.Н., в котором просила взыскать с ответчика сумму материального ущерба в размере 116189,37 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3524 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Рютина С.Н. была принята в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> <данные изъяты> трудовой договор с ответчиком расторгнут <данные изъяты>. <данные изъяты> <данные изъяты> С указанными работниками работодатель - <данные изъяты> заключил договор о полной коллективной материальной ответственности от **.**.**, <данные изъяты> На основании приказа о проведении инвентаризации от **.**.** <данные изъяты> проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей за период с **.**.** по **.**.**. По результатам инвентаризации выявлена недостача товарно-материальных ценностей <данные изъяты> Материальный ущерб, подлежащий взысканию, распределен между членами коллектива следующим образом: <данные изъяты> **.**.** Рютина С.Н. дала обязательство возместить установленный <данные изъяты> материальный ущерб за <данные изъяты>, также между ответчиком и <данные изъяты> было заключено соглашение о добровольном возмещении материального ущерба. В <данные изъяты> Обязательство по добровольному возмещению материального ущерба Рютина С.Н. не исполнила, сумма ущерба составляет <данные изъяты> **.**.** между <данные изъяты> и Юринской О.С. заключен договор цессии, в соответствии с которым <данные изъяты> уступает, а Юринская О.С. принимает право (требование), которое возникло у <данные изъяты> в отношении Рютиной С.Н. в части взыскания материального ущерба в размере <данные изъяты>. Рютина С.Н. была уведомлена о переходе требований к новому кредитору. **.**.** <данные изъяты> прекратило свою деятельность.

Истец Юринская О.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела. Согласно представленного заявления, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, согласна на вынесение заочного решения суда.

Ответчик Рютина С.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с официального сайта Почты России, о причинах неявки суду не сообщила, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым считать ответчика Рютину С.Н. надлежащим образом извещённой о месте и времени рассмотрения дела и считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства, а также в отсутствие истца на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.232 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Таким специальным письменным договором, исходя из ст.244 ТК РФ, должны быть письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч.1 ст.243 настоящего Кодекса), заключаемые по типовым формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 №823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа (распоряжения) **.**.** Рютина С.Н. была принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> <данные изъяты>. **.**.** с нею был заключен трудовой договор №, она была ознакомлена с должностной инструкцией продавца <данные изъяты>, что подтверждается её подписью.

<данные изъяты>

Работа ответчика входит в перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85.

Согласно ч.1 ст.244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст.245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (абз.1).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (абз.2).

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих <данные изъяты> (администрация), со сменой коллектива (бригадой) в лице руководителя коллектива - ФИО5 **.**.** был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, по условиям которого коллектив (бригада) приняли на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для работ, связанных с приемкой на хранение, отпуск, продажу товаров (продукции) и подготовку к продаже.

В соответствии с п.1 договора, члены коллектива (бригады) имеют право участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей; принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде); знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей; в необходимых случаях требовать от руководства предприятия проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей; заявлять руководству администрации об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей. Члены коллектива (бригады) обязаны бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках ценностей; своевременно ставить в известность администрацию обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

В соответствии с подп. 3.1 п. 3 данного договора, основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.

Привлечение коллектива (бригады) к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалиста (подп. 3.2 п. 3 договора).

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) предприятию, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставки (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (подп. 3.3 п. 3 договора).

Указанный договор был подписан работодателем и членами коллектива - ФИО6

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (абз.3 ст.245 ТК РФ).

Основным способом проверки соответствия фактического наличия имущества путем сопоставления с данными бухгалтерского учета признаются, в соответствии с положениями Федерального закона «О бухгалтерском учете», инвентаризация имущества, порядок проведения которой определен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 №49.

**.**.** на основании приказа <данные изъяты> № от **.**.** <данные изъяты> была проведена инвентаризация в связи с контрольной проверкой за период с **.**.** по **.**.**, инвентаризации подлежали товарно-материальные ценности и денежные средства.

<данные изъяты>

Таким образом, в результате проведенной инвентаризации за период с **.**.** по **.**.** была выявлена недостача на сумму <данные изъяты>

В соответствии со ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба, исходя из ст.247 ТК РФ, является обязательным.

По результатам проведения инвентаризации <данные изъяты> Рютиной С.Н. дана объяснительная, <данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

**.**.** между <данные изъяты> (администрация) и Рютиной С.Н. (работник) заключено соглашение о добровольном возмещении материального ущерба, <данные изъяты>

Возмещение ущерба работником производится путем ежемесячного удержания администрацией денежных средств из заработной платы работника, удержание производится в день выдачи заработной платы. В случае увольнения работника удержание из сумм окончательного расчета в полном объеме (100% расчета). Работник, уволившийся по любым основаниям, и не возместивший материальный ущерб в полном объеме, обязуется погасить оставшийся размер материального ущерба в течение 10 календарных дней с даты увольнения путем внесения наличных денежных средств в кассу администрации. Если после увольнения работник отказался возместить ущерб, непогашенная задолженность взыскивается администрацией в судебном порядке.

<данные изъяты>

При окончательном начислении расчета работнику (при увольнении) долг Рютиной С.Н. составил <данные изъяты>

<данные изъяты>

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от **.**.**, трудовой договор с Рютиной С.Н. расторгнут <данные изъяты>

Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52, при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как установлено судом, ответчик занимала должность и выполняла работу, при которой может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность, заключение с ответчиком договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности являлось правомерным, правила установления коллективной (бригадной) ответственности работодателем были соблюдены. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности подписан ответчиком.

В силу ст.56 ГПК РФ и ст.245 ТК РФ, обязанность доказать отсутствие своей вины в образовавшейся недостаче возлагается на ответчика.

Ответчиком не представлено суду каких-либо достоверных доказательств отсутствия её вины в образовании недостачи и надлежащего исполнения ею своих обязанностей, возложенных на неё трудовым договором, договором о коллективной материальной ответственности, должностной инструкцией. Размер установленной недостачи ответчиком не оспорен. О возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны ответчиком не заявлялось.

При этом суд считает достоверно установленным, что причиной недостачи явилось виновное поведение ответчика, выразившееся в недобросовестном исполнении ею своих служебных обязанностей по сохранению вверенных ей материальных ценностей, нарушении условий трудового договора и должностной инструкции.

Давая оценку исследованным доказательствам, суд приходит к выводу о том, что договор о коллективной материальной ответственности заключен с ответчиком на законных основаниях, работодателем был соблюден порядок проведения инвентаризации, доказаны размер ущерба, вина ответчика в причинении ущерба, противоправность её поведения, причинная связь между её поведением и наступившим ущербом. Доказательств отсутствия своей вины в недостаче ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах требования истца о возмещении ущерба, причиненного недостачей, являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оснований для применения ст.250 ТК РФ судом при рассмотрении настоящего дела не установлено, ответчиком не представлено суду доказательства в подтверждение своего имущественного и семейного положения.

Согласно ст. 382 ГК РФ право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или может перейти к другому лицу на основании закона (п.1). Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором (п.2).

**.**.** между <данные изъяты> (Цедент) и Юринской О.С. (Цессионарий) заключен договор цессии №, в соответствии с которым Цедент уступает, а Цессионарий принимает право (требование), которое возникло у Цедента в отношении Рютиной С.Н. в части взыскания материального ущерба в размере <данные изъяты>

**.**.** в адрес ответчика Рютиной С.Н. было направлено уведомление об уступке прав требования, что подтверждается копией кассового чека и описью почтовых вложений.

**.**.** <данные изъяты> прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией юридического лица, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от **.**.**.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом была оплачена госпошлина в сумме 3524 руб. согласно чеку-ордеру от **.**.**, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил: Исковые требования Юринской Ольги Сергеевны - удовлетворить.

Взыскать с Рютиной Светланы Николаевны, <данные изъяты>, в пользу Юринской Ольги Сергеевны, <данные изъяты> материальный ущерб в размере 116189,37 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 3524 руб., всего взыскать 119713 (сто девятнадцать тысяч семьсот тринадцать) рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Е.Ю. Нестерова