Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1198/2020 ~ М-448/2020 от 31.01.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.05.2020 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи        Родивиловой Е.О.,

при секретаре судебного заседания Мовсисян Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1198/20 по иску Черновой НА к ТСЖ «Современник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чернова Н.А. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что она работала в ТСЖ «Современник» по адресу: адрес -15 в должности консьержа по трудовому договору с 04.01.2019г. по 05.02.2019г. на время болезни постоянного работника. Управляющий ТСЖ «Современник» ФИО4, бухгалтер ФИО8 оформили всю документацию для трудоустройства на работу, выдали истцу пластиковую карту для получения заработной платы, за оформление которой истец заплатила 750 руб. Также ежемесячно Чернова Н.А. должна оплачивать за содержание карты 60 руб. Сейчас карта полностью пустая за минусом -810 руб., так как заработную плату истцу не перечислили. Истец является ветераном труда, получала ветеранские выплаты ежемесячно в размере 670 руб., с апреля 2019 года ветеранские выплаты отменили, поскольку в соцзащите она числится как работающий пенсионер. ТСЖ «Современник» обманным путем не вернули истцу трудовой договор.

Просит суд установить факт трудовых отношений с ТСЖ «Современник» за период с 04.01.2019г. по февраль 2020г., обязать ТСЖ «Современник» выплатить заработную плату за период с 04.01.2019г. по 05.02.2019г. в размере 12000 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 06.02.2019г. по февраль 2020г. за каждый месяц по 11000 руб. в размере 132000 руб., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб., сделать запись в трудовой книжке, вернуть трудовой договор.

В судебном заседании истец Чернова Н.А. исковые требования поддерживала, просила удовлетворить. Указала, что фактически она работала с 04.01.2019г. по 05.02.2019г., заработная плата ей не была выплачена.

Представитель ответчика не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Согласно представленного отзыва полагал возможным удовлетворить требование истца в части взыскания задолженности по договору в размере 12000 рублей, в удовлетворении остальных требований просил отказать.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.01.2019г. между ТСЖ «Современник» и Черновой Н.А. был заключен договор подряда на оказание услуг дежурного по подъезду (консьержа) № 20, в соответствии с которым Чернова Н.А. приняла на себя обязательство осуществлять услуги дежурного по подъезду (консьержа) в подъезде №... адресА по адрес.

Начало работы в силу п.2.1 договора устанавливается с 01.01.2019г., окончание работы и сдача ее заказчику – 31.01.2019г.

Согласно п.2.2 договора заказчик однократно по истечении 30 календарных дней после подписания акта сдачи-приемки работ выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 17343,75 руб., облагаемое в установленном законодательством порядке налогами.

31.01.2019г. между сторонами был подписан акт сдачи-приемки работ, в соответствии с которым в период с 31.01.2019г. по 31.01.2019г. работа исполнителем выполнена в полном соответствии с договором подряда № 20 от 01.01.2019г. Стороны взаимных финансовых и имущественных претензий не имеют.

В судебном заседании Чернова Н.А. подтвердила факт подписания указанных документов.

Как следует из ответа ОПФ РФ в Самарской области от 12.03.2020г. на судебный запрос в региональной базе данных на застрахованное лицо Чернову Н.А. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения предоставлены ТСЖ «Современник» за январь 2019г.

В исковом заявлении Чернова Н.А. просит суд установить факт трудовых отношений с ТСЖ «Современник» за период с 04.01.2019г. по февраль 2020г.

Суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования частично по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По смыслу положений ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения подрядчиком определенной работы по заданию заказчика, согласованной сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление подрядчиком действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. При этом подрядчик, если иное не предусмотрено договором, самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, вправе привлечь к исполнению своих обязанностей других лиц, в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, а также промежуточные сроки без подчинения режиму работы заказчика, то есть подрядчик сохраняет положение самостоятельно хозяйствующего субъекта. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи работы.

В отличие от договора подряда, предметом трудового договора является выполнение не какой-то конкретной разовой работы, а исполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Как видно из материалов дела, договор подряда между ТСЖ «Современник» и Черновой Н.А. заключен не на выполнение конкретной заранее определенной работы разового характера, а на выполнение работ консьержа, то есть, по существу, выполнение трудовой функции. При заключении договора подряда Чернова Н.А. была ознакомлена с обязанностями дежурного по подъезду (консьержа) (приложение № 1 к договору), порядком действий в случае возникновения противозаконных ситуаций (приложение № 2 к договору), свою подпись в указанных документах Чернова Н.А. подтвердила.

Приложением № 1 к договору (обязанности дежурного по подъезду (консьержа) установлены обязанности Черновой Н.А. при исполнении трудовой функции дежурного по подъезду, график рабочего времени Черновой Н.А. – сутки через трое с 08.00 часов, запреты при исполнении трудовой функции, подчинение председателю ТСЖ и старшим по подъездам, а также выполнение поручений должностных лиц эксплуатирующей организации и представителей ТСЖ в пределах, не противоречащих интересам жителей подъезда, обращаясь в сомнительных случаях к старшим по подъезду за разъяснениями.

Приложением № 2 к договору определен порядок действий дежурного по подъезду при возникновении противозаконных ситуаций (при обнаружении неправильно припаркованного автомобиля, при выявлении случаев мелкого хулиганства, распития алкоголя).

Следовательно, имеются такие существенные условия трудового договора, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени. Оплата труда была установлена вне зависимости от объема выполненной истцом работы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что договор гражданско-правового подряда от 01.01.2019 г. имеет признаки трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, а представленные в материалы дела доказательства подтверждают возникновение между истцом и ответчиков трудовых правоотношений. С истцом фактически был заключен срочный трудовой договор (абзац 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

То обстоятельство, что ответчик не вел в отношении Черновой Н.А. табель учета рабочего времени, не заключал с ней трудовой договор, не издавал приказ о приеме её на работу, не вносил соответствующую запись в трудовую книжку истца, свидетельствует о допущенных ТСЖ «Современник» нарушениях по надлежащему оформлению отношений с работником и не может служить основанием для отказа в иске.

Согласно абз. 6 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений Черновой Н.А. в ТСЖ «Современник» в период с 01.01.2019г. по 31.01.2019г. (срок, установленный договором подряда) в должности консьержа, датой возникновения трудовых отношений следует считать 01 января 2019 г. с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме её на работу дежурной по подъезду (консьержкой) с 01.01.2019 г. и увольнении 31.01.2019 г. в связи с истечением срока трудового договора.

Поскольку каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о факте работы Черновой Н.А. в ТСЖ «Современник» после 31.01.2019г. истцом, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено, из ответа УПФ РФ по Самарской области следует, что из ТСЖ «Современник» сведения в отношении Черновой Н.А. как о работающем лице поступали лишь за январь 2019 г., в судебном заседании истец не оспаривала, что в дальнейшем деятельность в ТСЖ не осуществляла, требование Черновой Н.А. об установлении факта трудовых отношений за период с 01.02.2019 г. по февраль 2020 г. удовлетворению не подлежат.

В силу положений ст.67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Как следует из показаний истца, второй экземпляр заключенного 01.01.2019 г. договор подряда ответчиком ей выдан не был, доказательств обратного суду не представлено, в договоре от 01.01.2019 г. также отсутствует ссылка на его составление в двух экземплярах и его передаче по числу сторон договора, в связи с чем, поскольку заключенный между сторонами договор подряда фактически был признан трудовым договором, суд в силу требований ст. 67 ТК РФ, приходит к выводу об удовлетворении заявленных в указанной части требований и обязании ТСЖ «Современник» выдать истцу экземпляр договора подряда № 20 от 01.01.2019г.

Как указано выше, 31.01.2019г. между сторонами был подписан акт сдачи-приемки работ, в соответствии с которым в период с 01.01.2019г. по 31.01.2019г. работа исполнителем выполнена в полном соответствии с договором подряда № 20 от 01.01.2019г.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Чернова Н.А. просит суд взыскать с ТСЖ «Современник» заработную плату за период с 04.01 2019г. по 05.02.2019г. в размере 12000 руб.

Как следует из отзыва на иск, представитель ответчика исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 12000 руб. признал, указав, что сведений об их оплате в ТСЖ не имеется.

В этой связи, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании заработной платы в размере 12000 руб. подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании заработной платы за период с 06.02.2019 г. по февраль 2020 г. удовлетворению не подлежат, поскольку как установлено судом и не оспаривается истцом по делу, фактически в ТСЖ «Современник» Чернова Н.А. в указанный период времени не работала, каких-либо договоров с ней не заключалось.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству до настоящего времени не произвел выплату заработной платы истцу в полном объеме, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб., удовлетворив тем самым заявленные истцом требования частично.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ТСЖ «Современник» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 780 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 01.01.2019 ░. ░░ 31.01.2019 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 15000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░ 31.01.2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ № 20 ░░ 01.01.2019 ░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 780 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░.3 ░░.211 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29.05.2020 ░.

░░░░░: (░░░░░░░) ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░░░: