Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1257/2024 ~ М-978/2024 от 03.05.2024

Дело № 2-1257/2024

73RS0003-01-2024-001756-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск 03 июля 2024 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе

судьи Михайловой О.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Токуновой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойлова А.В, к войсковой части 58661, ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Самойлов А.В. обратился в суд иском к войсковой части 58661-Т (склад по хранению материальных и технических средств Службы горючего г. Ульяновск) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ним и войсковой частью 58661-Т заключен трудовой договор в соответствии с которым он принята на должность стрелка отряда ВОХР с оплатой труда в виде базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

При выплате заработной платы ему начислялась премия № и включалась в состав минимального размера оплаты труда, что судебной практикой признано незаконным. Включение данной премии в МРОТ нарушает право работника на справедливую оплату труда в размере не менее МРОТ по следующим обстоятельствам.

Ссылаясь на ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ Министерства обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545, приказ Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ» указывает, что заработная плата стрелка отряда ВОХР состоит из оклада за выслугу лет, ежемесячной премии в размере 25% к должностному окладу и дополнительного материального стимулирования согласно Приказу № 1010 (ежемесячно), премии за счет экономии фонда оплаты труда ежеквартально, за несение боевого дежурства – 15%, за вредные условия труда – 8%.

Заработная плата выплачивается ФКУ 173 Финансово-экономическая служба МО РФ на основании приказов о премировании, которые в свою очередь издаются командирами войсковой части 58661 (г. Екатеринбург) на основании рапорта начальника склада в/ч 58661-Т.

В свою очередь, представителем ФКУ «173 Финансово-экономическая служба МО РФ» указано, что заработная плата выплачивается на основании приказов командира войсковой части 58661 (г. Екатеринбург), ФКУ не вносит какие-либо исправления в расчет и приказ, выплата премии по приказу № входит в выплату для расчета МРОТ.

Данные выводы истцу стали известны при обращении в ГИТ в Ульяновской области с обращением для рассмотрения.

Исходя из изложенного считает, что его права нарушены работодателем в части в включения в МРОТ выплаты по Приказу 1010 Министерства обороны. Данный вывод подтверждается Постановлением Верховного суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, в МРОТ незаконно включена доплата за вредность, ночные, праздничные и сверхурочная работа.

Надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, должны начисляться сверх суммы МРОТ, выплачиваемой работнику за полностью отработанный месяц.

Перед ним сложилась задолженность за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Расчет задолженности: из суммы МРОТ, установленной для конкретного периода исключается вредность, ночные, сверхурочные, праздничные, отпуск, больничные.

Ссылаясь на ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что в результате неправомерных действий, имевших место со стороны ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся ей заработной платы, ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что она не может обеспечить достойное существование себя, также данные действия повлекли постоянное напряжение, нервное состояние, болезни. Данные обстоятельства подтверждаются выписками из лечебных учреждений о неудовлетворительном состоянии ее здоровья.

Учитывая, что ответ из ГИТ Ульяновской области о неправомерных действиях работодателя получен истцом в ДД.ММ.ГГГГ, просит считать срок исковой давности по взысканию денежных средств с момента получения указанного ответа.

Просит взыскать с в/ч 58661-Т (склад по хранению материальных и технических средств Службы горючего г. Ульяновск) сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Судом к участию в деле в качестве ответчиков привлечены ФКУ «173 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ, войсковая часть 58661, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Центральному военному округу», Государственная инспекция труда в Ульяновской области. Войсковая часть 58661-Т (склад по хранению материальных и технических средств Службы горючего г. Ульяновск) исключена из ответчиков, поскольку не является самостоятельным юридическим лицом, является структурным подразделением войсковой части 586661.

Самойлов А.В. в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика войсковой части 58661-Т (склад по хранению материальных и технических средств Службы горючего г. Ульяновск) в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен.

Представитель войсковой части 58661 в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен. В поступивших возражениях на исковое заявление с исковыми требованиями не согласился, указал, что дополнительное материальное стимулирование, установленное для лиц гражданского персонала приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010, является формой оплаты их труда, представляет платеж, приравненный к заработной плате.

В соответствии с требованиями закона в состав заработной платы работника при сравнении с МРОТ необходимо учитывать все стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты вне зависимости от источника из финансового обеспечения (формирования) при соблюдении законодательства о МРОТ, что полностью согласуется с трудовым кодексом Российской Федерации. Указывает, что при выплате заработной платы Самойлову А.В. нарушений требований в части начисления и выплаты, в том числе, установления ее размера ниже установленного федеральным законом о минимальном размере труда не допущено. Просил применить к рассматриваемому спору срок исковой давности, поскольку истец обратился с исковыми требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсационной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ. Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен. В представленных возражениях на иск просил в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что является ненадлежащим ответчиком, поскольку организация является исполнителем по договору обслуживания, заключенному с войсковой частью, то есть плательщиком заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с представленными командиром войсковой части документами. В свою очередь войсковая часть 58661-Т является структурным подразделением войсковой части 58661. Оплата труда гражданскому персоналу производится на основании Положения об оплате труда № 33 от 04 февраля 2020 г., утвержденного командиром войсковой части 58661. Основанием выплаты стимулирующего характера до минимального размера оплаты труда гражданскому персоналу войсковой части 58661-Т является приказ командира войсковой части 58661, с указанием конкретных сумм. Выразил несогласие с расчетом задолженности, приведенном истцом в иске.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дне и времени слушания дела извещены.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что приказом начальника склада (по хранению материальных и технических средств службы горючего) Парамонова С.В. от ДД.ММ.ГГГГ Самойлов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в отряд военизированной охраны на должность стрелка с должностным окладом <данные изъяты> в месяц с испытательным сроком в 1 месяц. Самойлову А.В. установлено 15% надбавки к заработной плате за несение боевого дежурства.

ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 58661 в лице начальника склада (по хранению материальных и технических средств службы горючего) Парамонова С.В. и Самойловым А.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Самойлов А.В. принят в войсковую часть 58661 на должность стрелка в структурное подразделение отряда ВОХР.

Из п.4.1. трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада (оклад), ставка заработной платы в размере <данные изъяты>. в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением (п.4.1.1); стимулирующие выплаты (доплата, надбавка), другие виды выплаты): 3 должностных оклада в год – премия, 2 должностных оклада в год – ЕДВ, надбавка за выслугу лет 40%, надбавка за несение боевого дежурства 15 %, выплата которых производится в порядке, установленном приказом МО РФ № 555 от 2008 г. (п.4.1.3).

Премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (п.4.2).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п.4.3.).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1.2 «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: надбавка за работы со сведениями составляющими государственную тайну, ежемесячно, размер определяется работодателем в соответствии с Положением об оплате труда; увеличение должностного оклада за вредные условия труда по результатам оценки условий труда, ежемесячно, размер определяется работодателем по результатам оценки условий труда.

Пункт 4.1.3 «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: работнику производится выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет, наличие стажа работы в МО РФ, от 5 до 40% должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда; ежемесячная премия, по результатам деятельности, ежемесячно, до 25% должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда; дополнительное материальное стимулирование, по результатам деятельности, ежемесячно, размер определяется работодателем в соответствии с приказом об оплате труда; премии за счет экономии фонда оплаты труда, по результатам эффективности исполнения должностных и дополнительно возложенных обязанностей, ежеквартально, размер определяется работодателем в соответствии с Положением об оплате труда; единовременное денежное вознаграждение, за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год, ежегодно, до двух должностных окладов, размер определяется работодателем в соответствии с Положением об оплате труда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника склада (по хранению материальных и технических средств службы горючего) войсковая часть 58661-Т Самойлов А.В., стрелок команды отряда военизированной охраны была уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно Положения об оплате труда работников Управления и структурных подразделений войсковой части 58661, утвержденному приказом командира войсковой части 58661 от ДД.ММ.ГГГГ №, система оплаты труда работников включает: размеры должностных окладов; условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера (п.7).

Начисление заработной платы работникам осуществляется на основе установленного каждому из них должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из отработанных норм времени и труда (п.10).

В соответствии с Приказом устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за сложность, напряженность и специальный режим работы и высокие результаты работы; премии по результатам работы за месяц, квартал, год; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение обязанностей по итогам календарного года (п.12).

Гражданскому персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4%; на работах с вредными условиями труда 2 степени – на 8 %; на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени – на 12%; на работах с опасными условиями труда 2 степени – на 24% (п.34).

Работникам ежемесячно устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, в следующих размерах: свыше 1 года – 5%; свыше 2 лет – 10%; свыше 3 лет – 15%; свыше 5 лет – 20%; свыше 10 лет – 30%; свыше 15 лет – 40% (п.53).

При утверждении фонда заработной платы на соответствующий год, на выплату ежемесячной премий работников предусматриваются средства в размере 3 должностных окладов (25% должностного оклада в расчете на месяц) по всем должностям, комплектуемым лицами из числа гражданского персонала и предусмотренным штатом и примечаниями к нему.

Самойлов А.В. обратился в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, по факту нарушения его трудовых прав.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Ульяновской области сообщило Самойлову А.В., что исходя из представленных пояснений начальника склада войсковой части 58661-Т следует, что заработная плата стрелка ВОХР состоит из оклада, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии в размере 25% к должностному окладу и дополнительного материального стимулирования по Приказу 1010 (ежемесячно), премии за счет экономии фонда оплаты труда ежеквартально за несение боевого дежурства – 15%, за вредные условия труда – 8%.

Начальником склада указано, что заработная плата выплачивается ФКУ «173 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны на основании приказов о премировании, которые в свою очередь издаются командиром войсковой части 58661 (г. Екатеринбург) на основании рапорта начальника склада 58661-Т.

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области сделан вывод о нарушении трудового законодательства в части включения в МРОТ выплаты по приказу 1010 Министерства обороны.

В адрес войсковой части 58661-Т направлено предостережение от ДД.ММ.ГГГГ о недопустимости нарушения обязательных требований в части перерасчета заработной платы с учетом невключения в МРОТ премии по приказу 1010 и выплаты недоплаченной суммы заработной платы с учетом перерасчета. В военную прокуратуру Ульяновского гарнизона направлена информация о выявленных нарушениях для принятия решения о возбуждении дела об административном правонарушении. Также предостережение направлено в войсковую часть 58661 (г. Екатеринбург) и ФКУ «173 Финансово-экономическая служба Министерства обороны».

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 349 Трудового кодекса РФ на истца, относящегося к гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными актами Министерства обороны Российской Федерации.

С ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 21 приложения №2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному Приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты и премии, утвержденный Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010).

Согласно пункту 2 данного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (пункт 3 Порядка).

В силу пункта 5 Порядка формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного названным выше Приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, при формировании фонда оплаты труда гражданского персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, в том числе установленные названным Приказом, кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда.

В силу части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что в заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу выплачивалось дополнительное материальное стимулирование на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности личного состава, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера среднего заработка работника для оплаты отпусков и иных периодов, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат и направлено на усиление материальной заинтересованности, повышения ответственности и улучшения результатов труда работников.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> в месяц.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ составил <данные изъяты>. (Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 г. № 973). Размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>. (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ).

Рассчитывая задолженность перед истцом, учитывая вышеприведенные нормы, суд исходит из следующего.

Из расчетных листов Самойлова А.В. следует, что за ДД.ММ.ГГГГ было начислено <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты>.,

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- праздничные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.;

- оплата по окладу (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>.;

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- больничный за счет работодателя <данные изъяты>.

Таким образом, из размера заработной платы <данные изъяты> за указанный месяц подлежат исключению: доплата за вредность (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты>., доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; праздничные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия (ДД.ММ.ГГГГ) <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>.; больничный за счет работодателя <данные изъяты>. Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты>., следовательно, заработная плата, выплаченная ответчиком истцу, не ниже установленного в указанный период МРОТ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- праздничные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.;

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- квартальная премия Пр. № 1010 <данные изъяты>.;

- выполнение государственных обязанностей <данные изъяты>.

Таким образом, из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; праздничные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия Пр. № 1010 <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>., итого заработная плата составит <данные изъяты>. Истцом в ДД.ММ.ГГГГ года отработано 19 дней, рабочих дней в феврале 19, соответственно, заработная плата истца должна быть не ниже МРОТ – <данные изъяты>., таким образом, недоплаченная заработная плата составляет: <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу 4 <данные изъяты>.;

- квартальная премия Пр. № 1010 <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные <данные изъяты>.; квартальная премия Пр. № 1010 <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 22 рабочих дня, соответственно, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- квартальная премия Пр. № 1010 <данные изъяты>..

- премия суммой (Фонд экономии) <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>., квартальная премия Пр. № 1010 <данные изъяты>., премия суммой (Фонд экономии) <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 22 рабочих дня, соответственно, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- праздничные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- основной отпуск <данные изъяты>

- основной отпуск – <данные изъяты>.,

- квартальная премия по ПР №1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; праздничные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия 1294 руб. 78 коп.; квартальная премия по ПР №1010 <данные изъяты>.; основной отпуск <данные изъяты>., основной отпуск – <данные изъяты>., итого размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 12 дней, рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ было 19. Таким образом: <данные изъяты>./19 дней = <данные изъяты> х 12 дней = <данные изъяты>. Таким образом, размер недоплаченной истцу заработной платы составит: <данные изъяты>. (<данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.;

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>., итого заработная плата составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ был 21 рабочий день, истцом в июне отработано 18 дней. Таким образом: <данные изъяты>./21 день= <данные изъяты>. х 18 дней = <данные изъяты> Таким образом, размер недоплаченной истцу заработной платы составит: <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>.

- премия суммой (Фонд экономии) <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежит исключению доплата за вредность <данные изъяты>., ночные (для всех) <данные изъяты>., квартальная премия по пр. № 1010- <данные изъяты>., премия суммой (Фонд экономии) <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 22 дня, рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ было 22. Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>

- отпуск основной <данные изъяты>.;

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты> квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>., отпуск основной – <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 22 дня, рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ было 22. Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежит исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 12 дней, рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ было 22, соответственно, <данные изъяты>. х 12 = <данные изъяты>., Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>. (6 <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- доплата за вредность - <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>.

- премия суммой (фонд экономии) <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; доплата за вредность <данные изъяты>., доплата за вредность - <данные изъяты>., доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>.; премия суммой (фонд экономии) <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ г. 21 рабочий день, истцом в октябре отработано 21 день. Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>., подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты> Истец отработал в указанном месяце 20 дней, рабочих дней было 20. Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства - <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- ЕДВ (для всех) <данные изъяты>

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия – <данные изъяты>

- оплата по окладу – <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>

- премия суммой (фонд экономии) <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежит исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>., ЕДВ (для всех) <данные изъяты>., сверхурочные (для всех) <данные изъяты> ежемесячная премия – <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>., премия суммой (фонд экономии) <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 22 рабочих дня, истцом отработано 22 дня. Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- праздничные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты> подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>., ночные (для всех) <данные изъяты>.; праздничные (для всех) <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 16 дней, рабочих дней в этом месяце было 16, таким образом МРОТ – <данные изъяты> следовательно, его заработная плата ниже МРОТ, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит 2 <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежит исключению доплата за вредность <данные изъяты> ночные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты> ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого заработная плата составила: <данные изъяты> Истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ 19 дней, рабочих дней было 19, следовательно, его заработная плата ниже МРОТ, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты> в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

-оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>

- доплата до МРОТ <данные изъяты>

Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. Истцом отработано 20 дней, рабочих дней было 22, соответственно, <данные изъяты>. : 22 дня = <данные изъяты>., <данные изъяты>. х 20 = <данные изъяты>., Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>.

- выполнение государственных заданий <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>., подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>., выполнение государственных заданий <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого заработная плата составит <данные изъяты>. Истцом отработан 21 день, рабочих дней в этом месяце 21, следовательно, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- праздничные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>., подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты> - квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>., праздничные (для всех) <данные изъяты>

Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. Истцом отработано 18 дней, рабочих дней всего в ДД.ММ.ГГГГ 18, следовательно, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>.,

- отпуск основной – <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>

Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. Истцом в ДД.ММ.ГГГГ отработано 12 дней, рабочих дней было 21, соответственно, <данные изъяты>. : 21 дня = <данные изъяты>., <данные изъяты>. х 12 = <данные изъяты>., Таким образом: недоплаченная истцу заработная плата составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты> в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>. итого размер заработной платы составит: <данные изъяты>. Истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ 21 день, рабочих дней в июле – 21, следовательно, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежит исключению: доплата за вредность <данные изъяты> ночные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 23 рабочих дня, истцом отработано 23 дня, таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.:

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

-отпуск основной <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>., сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; отпуск основной <данные изъяты>., квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит: <данные изъяты>. Истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ 12 дней, рабочих дней в этом месяце – 22. Таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты>. : 22 = <данные изъяты>., <данные изъяты>. х 12 дней = <данные изъяты>. Таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>.;

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты> в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- праздничные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>.;

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>., праздничные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. Истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ 14 дней, рабочих дней в этом месяце – 21. Таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты>. : 21 = <данные изъяты>., <данные изъяты> х 14 дней = <данные изъяты>. Таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- ЕДВ (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные для всех <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>.;

- ежемесячная премия <данные изъяты>.;

- оплата по окладу <данные изъяты>.;

- больничный за счет работодателя <данные изъяты>

- квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>.;

- премия суммой (фонд экономии) <данные изъяты>.

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>., ЕДВ (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные для всех <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; больничный за счет работодателя <данные изъяты>., квартальная премия по пр. № 1010 <данные изъяты>.; премия суммой (фонд экономии) <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. Истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ 20 дней, рабочих дней в этом месяце – 22. Таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты> : 22 = <данные изъяты>., <данные изъяты>. х 20 дней = <данные изъяты>. Таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- праздничные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- доплата до МРОТ <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты> ночные (для всех) <данные изъяты>., праздничные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 17 рабочих дней, истцом отработано 17 дней, таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- дополнительный отпуск <данные изъяты>

- квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; дополнительный отпуск <данные изъяты>.; квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 18 рабочих дней, истцом отработано 10 дней. Таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты> : 18 = <данные изъяты>. х 10 дней = <данные изъяты>. Таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- праздничные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия пр Пр. №1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; праздничные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; квартальная премия пр Пр. №1010 <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 22 рабочих дней, истцом отработано 22 дня, таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>

-выполнение государственных обязанностей <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты> подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты> ежемесячная премия <данные изъяты>.; квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>

Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 20 рабочих дней, истцом отработано 20 дней, таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- основной отпуск <данные изъяты>

- квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты> ежемесячная премия <данные изъяты>.; основной отпуск <данные изъяты>., квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 20 рабочих дней, истцом отработано 20 дней, таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>.;

- ночные (для всех) <данные изъяты>.;

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.;

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>.; сверхурочные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий день, истцом отработано 12 дней. Таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты>. : 21 = <данные изъяты>., <данные изъяты>. х 12 дней = <данные изъяты>. Таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- основной отпуск <данные изъяты>

- квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты> ночные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; основной отпуск <данные изъяты>. квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 23 рабочих дня, истцом отработано 23 дня, таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>.;

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты> ночные (для всех) <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты>.; квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты> сверхурочные (для всех) <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий день, истцом отработано 11 дней. Таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты>. : 21 = <данные изъяты>., <данные изъяты> 11 дней = <данные изъяты>. Таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- больничный за счет работодателя <данные изъяты>

- квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты>

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты> подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ежемесячная премия <данные изъяты> больничный за счет работодателя <данные изъяты>., больничный за счет работодателя <данные изъяты>., квартальная премия по Пр. №1010 <данные изъяты> сверхурочные (для всех) <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 22 рабочих дня, истцом отработано 17 дней. Таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты>. : 21 = <данные изъяты>., <данные изъяты>. х 17 дней = <данные изъяты>. Таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- доплата до МРОТ <данные изъяты>

- праздничные (для всех ДД.ММ.ГГГГ (СНРВ) <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты> ежемесячная премия <данные изъяты>.; праздничные (для всех ДД.ММ.ГГГГ (СНРВ) <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий день, истцом отработано 13 дней. Таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты>. : 21 = <данные изъяты> <данные изъяты> х 13 дней = <данные изъяты>. Таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ было начислено: <данные изъяты>., в том числе:

- доплата за вредность <данные изъяты>

- за несение боевого дежурства <данные изъяты>

- ночные (для всех) <данные изъяты>

- ЕДВ (для всех) <данные изъяты>

- надбавка за выслугу лет <данные изъяты>

- оплата работы в праздничные и выходные дни <данные изъяты>

- оплата сверхурочных часов <данные изъяты>

- ежемесячная премия <данные изъяты>

- оплата по окладу <данные изъяты>

- больничный за счет работодателя <данные изъяты>

- сверхурочные (для всех) <данные изъяты>

Из размера заработной платы <данные изъяты>. подлежат исключению: доплата за вредность <данные изъяты>.; ночные (для всех) <данные изъяты>., ЕДВ (для всех) <данные изъяты>.; оплата работы в праздничные и выходные дни <данные изъяты>.; оплата сверхурочных часов <данные изъяты>., ежемесячная премия <данные изъяты>.; больничный за счет работодателя <данные изъяты>.; сверхурочные (для всех) 1531 <данные изъяты>. Итого размер заработной платы составит <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий день, истцом отработано 19 дней. Таким образом, исходя из размера МРОТ и количества рабочих дней размер заработной платы составит: <данные изъяты>. : 21 = <данные изъяты>., <данные изъяты>. х 19 дней = <данные изъяты>. 17 коп. Таким образом, недоплаченная заработная плата за указанный месяц составит <данные изъяты>

С учетом произведенных расчетов, истцу Самойлову А.В. не доплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., а всего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы включительно <данные изъяты>.

Истцом заявлено о взыскании недоплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>.

Суд в соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает решение по заявленным требованиям.

Ответчиками заявлено о применении к рассматриваемому спору срока исковой давности.

Исходя из положений ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском в ДД.ММ.ГГГГ в иске указал, что о нарушении его трудовых прав ему стало известно лишь в ДД.ММ.ГГГГ после получения ответа Государственной инспекции труда в Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный довод заслуживает внимания, в связи с чем, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд, истцом пропущен по уважительной причине, а потому подлежит восстановлению.

Учитывая вышеизложенное, невыплаченная заработная плата за период с 2021 по 2023 годы включительно в размере 55 105руб. 93 коп. (с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) подлежит взысканию в пользу Самойлова А.В. с войсковой части 58661 за счет средств ФКУ «173 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, поскольку войсковая часть, не имеющая лицевых счетов, находится на финансовом обеспечении в ФКУ «173 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, где указанный орган в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 09.03.2017 № 150 «Об утверждении Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по военным округам, субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных сил Российской Федерации» является исполнителем по договору обслуживания, заключенному с войсковой частью, т.е. плательщиком заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с представленными командиром войсковой части документами.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, факт того, что невыплатой заработной платы в полном объеме истцу был причинен моральный вред в силу ст. 237 ТК РФ, а также оценивая степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, период нарушения его прав, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты>, считая заявленных истцом размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. является завышенным.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Самойлова А.В. подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Город Ульяновск» взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. по требованиям имущественного характера и <данные изъяты>. по требованиям не имущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Самойлова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 58661 за счет средств ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН №) в пользу Самойлова А.В. (паспорт №) недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований Самойлова А.В. к войсковой части 58661, ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, о взыскании компенсации морального вреда в остальной части, отказать.

Взыскать с войсковой части 58661 за счет средств ФКУ «173 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН №) в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Н. Михайлова

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1257/2024 ~ М-978/2024 от 03.05.2024

2-1257/2024 ~ М-978/2024

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица