Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2973/2022 ~ М-2158/2022 от 12.05.2022

УИД 78RS0016-01-2022-002727-80

Дело № 2-2973/2022                         09 июня 2022 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Булгаковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Балтик Клуб Отель» о расторжении трудового договора, обязании выдать трудовую книжку, направить сведения о работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Балтик Клуб Отель» о расторжении трудового договора, заключенного с ответчиком по собственному желанию, обязании выдать ей трудовую книжку, заполненную должным образом, обязании ответчика передать данные о ее трудовой деятельности в соответствующий территориальный орган пенсионного фонда Российской Федерации. В обоснование требований указано, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ работодателем была выдана справка о прекращении хозяйственной деятельности; ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено заявление об увольнении по собственному желанию, ответ не получен.

ФИО1 судебном заедании просила требования удовлетворить.

ООО «Балтик Клуб Отель» - представитель в судебное заседание не явился, извещались о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, извещение возвращено за истечением срока хранения.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 принята в ООО «Балтик Клуб Отель» на должность старшего специалиста по бронированию в службу продажи маркетинга по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №, запись внесена в трудовую книжку №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлен отпуск по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Балтик Клуб Отель» выдана справка о прекращении хозяйственной деятельности

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено заявление истца о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, письмо возвращено за истечением срока хранения.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Учитывая, что истец не выполняет трудовые обязанности, настаивает на расторжении трудового договора, подтвердила ранее выраженное волеизъявление на увольнение по собственному желанию, тем самым приняла необходимые меры к извещению работодателя с соблюдением установленной законом формы о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, что является правом работника, гарантированным законом, принятие корреспонденции по месту нахождения ответчик не обеспечил, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что имеются основания, установленные ч. ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, для расторжения трудового договора между сторонами.

Требование о расторжении трудового договора поступило в отделение связи ДД.ММ.ГГГГ, соответственно по истечении срока предупреждения трудовой договор подлежит расторжению ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, принимая во внимание, что в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, а запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками данного кодекса со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи, расторжение трудового договора с истцом должно быть произведено ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 вышеуказанного кодекса, ответчик подлежит обязанию издать приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77, части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника и внести запись об увольнении в трудовую книжку истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При таких обстоятельствах ответчик также подлежит обязанию выдать истцу трудовую книжку ТК-III №; передать данные о трудовой деятельности истца в соответствующий территориальный орган пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина 900 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» ░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77, ░░░░░ 1 ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77, ░░░░░ 1 ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░ № №; ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ 900 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░:                             ░░░░░░░░░░ ░.░.