Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-88/2023 ~ М-33/2023 от 03.02.2023

УИД 74RS0040-01-2023-000084-63

Дело № 2-88/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2023 года                            с. Уйское

Уйский районный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи А.Н. Лавреновой, при секретаре судебного заседания Стрельченко О.В. с участием помощника прокурора Уйского района Ярина А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курыгиной О.И. к администрации Уйского сельского поселения о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, с участием истца Курыгиной О.И., представителя ответчика МО «Уйское сельское поселение» Уйского муниципального района Усцелёмова С.А.

У С Т А Н О В И Л:

Курыгина О.И. обратилась в суд с иском к Администрации Уйского сельского поселения о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование исковых требований истец указала, что работала в администрации Уйского сельского поселения в должности <данные изъяты> до "Дата". С данной должности уволилась по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по выслуге лет. С "Дата" принята на должность <данные изъяты> на техническую должность. "Дата" написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30 декабря 2022 года. К концу месяца главный бухгалтер сказал, что рассчитает ее только 26 декабря 2022 года. 26 декабря 2022 года вынесено распоряжение о ее увольнении с 26 декабря 2022 года, а не с 30 декабря 2022 года. Заявление об увольнении с 26 декабря не писала, с распоряжением об увольнении не была ознакомлена. Трудовую книжку, справку 2НДФЛ, справку 182Н в день увольнения ей не выдали. "Дата" написала заявление о выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении и справок 2НДФЛ, 182Н. Полагает, что ее права нарушены. Просит взыскать за время вынужденного прогула с 27 декабря 2022 года среднюю заработную плату в размере 46 963 рубля 44 копейки и восстановить ее в должности <данные изъяты> (л.д.<адрес>).

В судебном заседании истец Курыгина О.И. на удовлетворении иска настаивала, поддержала доводы иска. Дополнительно указала, что должна быть уволена с 30 декабря 2022 года, с распоряжением об увольнении не ознакомлена. О том, что ее хотят уволить с 26 декабря ей стало известно 20 декабря. Последняя выплата заработной платы была 28 декабря 2022 года. К руководителю по данному вопросу не обращалась.

Представитель ответчика глава Администрации Уйского сельского поселения Усцелёмов С.А., действующий на основании Устава, в судебном заседании не возражал по поводу исковых требований. Указал, что имели место нарушения при увольнении Курыгиной О.И., трудовая книжка и справки не были выданы в установленный законом срок потому, что Курыгина О.И. собиралась выходить на работу в "Дата". Лицо, ответственное за кадровую работу, подвергнуто наказанию по результатам служебной проверки. Увольнение Курыгиной О.И. осуществлено 26 декабря 2022 года, а не 30 декабря 2022 года, как просила Курыгина О.А., по согласованию с ней, такие пояснения дала главный бухгалтер. Заработная плата всем сотрудникам за полный месяц декабрь выдана 26 декабря 2022 года. Курыгина О.И. по вопросу увольнения с 26 декабря 2022 года не обращалась, все вопросы решались с главным бухгалтером. Курыгина О.И. не была ознакомлена с распоряжением о ее увольнении с 26 декабря 2022 года.

Суд, выслушав участников процесса, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными, исследовав материалы гражданского дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В подпункте «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно абз.1,2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании распоряжения № от "Дата" главы администрации Уйского сельского поселения Курыгина О.И. с "Дата" принята на должность <данные изъяты>л.д. 43).

Из трудового договора от "Дата" следует, что Курыгина О.И. принята на должность <данные изъяты> на постоянную должность. Установлена продолжительность рабочего времени - 36 часов 15 минут в неделю (л.д. 47-49).

"Дата" Курыгина О.И. представила работодателю заявление об увольнении ее 30 декабря 2022 года по собственному желанию (л.д. 44).

Распоряжением от "Дата" № Курыгина О.И. уволена с должности документовода с 26 декабря 2022 года по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 45).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Между тем, в нарушение указанной правовой нормы, ответчик не ознакомил истца с распоряжением об увольнении, что не оспаривается ответчиком.

    При указанных обстоятельствах увольнение истца является незаконным и он подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

    В связи с незаконностью увольнения истца и восстановлением его в прежней должности, суд считает законным и обоснованным в соответствии со ст.394 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 234. ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Время вынужденного прогула у истца составило 24 дня.

При этом, суд принимает в качестве достоверного размера ежемесячной заработной платы трудовой договор, представленный ответчиком, в котором установлен ежемесячный размер заработной платы истцу в размере 19 873 рубля, который подтверждается также справкой по форме 2 НДФЛ.

В соответствии со справкой работодателя Администрации Уйского сельского поселения (л.д. 57) размер среднего дневного заработка Курыгиной О.И. за период с "Дата" по "Дата" составляет <данные изъяты> рубля 28 копеек.

Зарплата за дни вынужденного прогула составляет <данные изъяты> (среднедневной заработок)х24рабочих дня (дни вынужденного прогула) = <данные изъяты> подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Курыгиной О.И. удовлетворить.

Восстановить Курыгину О.И. на работе в должности <данные изъяты> муниципального образования «Уйское сельское поселение» Уйского муниципального района с "Дата".

Взыскать с муниципального образования «Уйское сельское поселение» Уйского муниципального района в пользу Курыгиной О.И. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рубля 72 копейки (с "Дата" по "Дата").

Решение суда в части восстановления на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, через Уйский районный суд.

Председательствующий           А.Н. Лавренова

Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2023 года.