Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-616/2023 (2-3956/2022;) от 14.12.2022

31RS0023-01-2022-001049-98                                                                             Дело №2-616/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород                                                               24 марта 2023 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Федоровской И.В.,

при секретаре Якуша С.А.

с участием представителя истца Лифанова Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарова Александра Николаевича к ИП Шахову Алексею Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

                                                                Назаров А.Н. обратился в суд с иском к ИП Шахову А.С. об установлении факта трудовых отношений в период с 18.05.2021 по 05.12.2021, взыскании задолженности по заработной плате в размере 56 600 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 133,13 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 159,65 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

                                                                В обоснование иска Назаров А.Н. указал, что в период с 18.05.2021 по 05.12.2021 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве водителя-экспедитора для перевозки товаров. Трудовой договор официально с ним не заключался, однако была достигнута устная договоренность об условиях и графике работы. Истец был допущен к работе, на автомобиле ответчика Peougeot Boxer государственный регистрационный знак Т164ОЕ31. Заработная плата в устном порядке была установлена за фактически отработанную смену в размере 1500 руб., а с 02.10.2021 оплата труда составила 1 200 руб. за фактически отработанную смену. О фактическом осуществлении им трудовых функций могут свидетельствовать периодические телефонные разговоры, выписка из Сбербанка, а также сообщения в мессенджере «WhatsApp».

                                                                В период работы заработная плата, выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, задолженность составила 56 600 руб. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец Назаров А.В. в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил участие своего представителя Лифанова Д.Ю., который поддержал исковые требования.

Ответчик ИП Шахов А.С. в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен своевременно и надлежащим образом заказным письмом с уведомлением, которое возвращено 09.03.2023 в адрес суда за истечением срока хранения. Заявлений и ходатайств не поступало.

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что Шахов А.С. является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности которого связан с осуществлением перевозок, что усматривается из выписки из ЕГРИП (л.д. 75-77).

В судебном заседании установлено, что Назаров А.Н. осуществлял трудовую деятельность в период с 18.05.2021 по 05.12.2021 в должности водителя-экспедитора, в обязанности которого входила доставка товара в пункты выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», в письменной форме трудовой договор заключен не был.

В подтверждение доводов о фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей Назаров А.Н. представил в суд распечатку электронной переписки в мессенджере «WhatsApp», копию тетради с датами выезда для осуществления доставки груза.

Также в подтверждение факта трудовых отношений и ежемесячного получения заработной платы, истцом представлены выписки ПАО «Сбербанк» по своей карте, согласно которым ответчиком осуществлялись денежные переводы на карту истца начиная с (дата обезличена) по 29.2021 без указания целевого назначения следующих сумм:(дата обезличена) – 18 000 руб., (дата обезличена) – 1 500 руб., 26.06.52021 – 600 руб., (дата обезличена) – 19 000 руб., (дата обезличена) – 21 500 руб., (дата обезличена) – 1 500 руб., (дата обезличена) - 1 500 руб., (дата обезличена) – 24 000 руб., (дата обезличена) – 1 000 руб., (дата обезличена) – 16 500 руб., (дата обезличена) – 1 500 руб., (дата обезличена) – 18 000 руб., (дата обезличена) – 22 500 руб., (дата обезличена) – 11 500 руб., (дата обезличена) – 27 000 руб., (дата обезличена) – 33 000 руб., (дата обезличена) – 1 800 руб., (дата обезличена) – 20 000 руб.; переписка в мессенджере WhatsApp за период с октября 2021 года по январь 2022 года, «ФИО2…», в которой обсуждаются рабочие вопросы, в том числе истец обращается к «ФИО2…» с просьбой разрешить ему 20 -21 октября предоставить «выходные для прохождения медкомиссии»; 17 октября – что «уехал для прохождения медкомиссии»; (дата обезличена) что «выходит на работу».

Вместе с тем, каких-либо сведений, составляющие пенсионные права Назарова А.Н. за период с 18.05.2021 по 05.12.2021 в регистрационной базе ОПФР по Белгородской области не имеется (л.д. 116).

В ходе судебного разбирательства ответчик о своей правовой позиции по делу не заявил, документы, опровергающие утверждения истца, в распоряжение суда не предоставил. В то время как трудовым законодательством в совокупности с разъяснениями, данными Верховным судом РФ, установлено, что если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. В материалах дела доказательства ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом отсутствуют.

Разрешая спор об установлении факта трудовых отношений, суд, исследовав юридически значимые обстоятельства, произвел оценку представленным доказательствам в их совокупности, применяя к спорным отношениям нормы материального права, приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между истцом и ИП Шаховым А.С. за период с 18.05.2021 по 05.12.2021, поскольку ответчиком в материалы дела не представлены доказательства наличия иных, в частности, гражданско-правовых отношений.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

Проверяя доводы Назарова А.Н. о наличии у ИП Шахова А.С. задолженности по заработной плате, суд исходит из представленных стороной истца документов и доводов. Учитывая, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд соглашается с расчетом истца, полагая необходимым взыскать задолженность по заработной плате за период осуществления трудовой деятельности и не полностью выплаченной заработной платы за период с 18.05.2021 по 05.12.2021 в размере 56 600 руб.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за период с работы с 18.05.2021 года по 05.12.2021 (16 дней неиспользованного отпуска) в размере 22 159,65 руб.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Истцом за период с 18.05.2021 по 05.12.2021 отработано 219 смен, из которых 114 смен с оплатой в размере 1 500 руб. за смену, 105 смен с оплатой – 1 200 руб. за смену.

(114*1 500)+ (105 * 1 200) = 297 000 сумма заработанная за отработанные смены.

Сумма среднего дневного заработка составит: 297 000 / (114+105) = 1 356,16 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1 356,16* 16 = 21 698,56 руб.

Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о удовлетворении иска в данной части в размере 21 698,56 руб., поскольку в представленном истцом расчете допущена арифметическая ошибка.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

По смыслу указанной нормы начисление процентов подразумевается только при нарушении срока выплаты начисленной заработной платы.

В свою очередь к настоящему спору положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат, поскольку факт трудовых отношений установлен только в судебном порядке, и заработная плата взыскана решением суда.

Принимая во внимание, что заработная плата за спорный период в установленном порядке истцам не начислялась, являлась спорной выплатой, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Взысканию подлежит государственная пошлина в размере 3148, 96 руб., которая состоит из 2 548,96 руб. от суммы исковых требований (21 698,56 + 56 600 руб.) и 600 руб. от цены иска неимущественного характера, которым является моральный вред и установление факта трудовых отношений.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

                                                                исковые требования Назарова Александра Николаевича к ИП Шахову Алексею Сергеевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Назаровым Александром Николаевичем (паспорт (номер обезличен)) и ИП Шаховым Алексеем Сергеевичем ((номер обезличен)) в период с 18.05.2021 по 05.12.2021 в должности водителя-экспедитора.

                                                                Взыскать с ИП Шахова Алексея Сергеевича (ИНН (номер обезличен)) в пользу Назарова Александра Николаевича (паспорт (номер обезличен)) задолженность по заработной плате за период с 18.05.2021 по 05.12.2021 в размере 56 600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 698,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

                                                                В удовлетворении остальной части требований, отказать.

                                                                Взыскать с ИП Шахова Алексея Сергеевича (ИНН (номер обезличен)) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись                                И.В. Федоровская

                 Мотивированное решение суда изготовлено 31.03.2023 г.