Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-851/2024 ~ М-587/2024 от 11.03.2024

Дело № 2-851/2024

УИД 26RS0024-01-2024-001109-22

Мотивированное решение

составлено 04.06.2024г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2024 года г. Невинномысск

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Рахманиной Р.П.

при секретаре Мальцевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малашкова Павла Васильевича к ООО «Ставсталь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Малашков П.В. работал в ООО « Ставсталь» с ДД.ММ.ГГГГ Он обратился в суд с иском к ООО «Ставсталь» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Ставсталь» на должность старшего мастера на участок по ремонту технологического оборудования в прокатный цех (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.).

ДД.ММ.ГГГГ. с ним было заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого, он принимает на себя трудовые обязанности в должности старшего мастера прокатного цеха.

ДД.ММ.ГГГГ ним было заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого, он принимает на себя трудовые обязанности в должности и.о.начальника прокатного цеха.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ним был расторгнут, он был уволен в соответствии с п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Расчет в полном объеме в день увольнения с ним произведен не был, на его требования о произведении расчета, ответчик не отреагировал. Фактически, согласно расчетного листка, за указанный период времени у ответчика перед ним образовался долг по заработной плате в общем размере 241 063,25 рублей, который до сих пор не выплачен.

Указывает, что невыплата причитающихся ему сумм в день увольнения незаконна. Кроме того, необоснованные и незаконные действия работодателя унизили его человеческое и гражданское достоинство, заставили ощутить свою беззащитность перед произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, а также причинили иные нравственные страдания.

А поэтому, он просит взыскать с ООО «Ставсталь» в его пользу, начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 241 063,25 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.09.2023 г. по 31.03.2024г. в размере 50864,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000рублей, а также понесенные судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5000 рублей.

ИстецМалашков П.В., будучи надлежаще уведомленным о слушании дела, в судебное заседание не явился, представив заявление о том, что просит рассмотреть дело в его отсутствие, что он поддерживает заявленные исковые требования.

Ответчик -ООО «Ставсталь», надлежаще уведомленный о судебном разбирательстве, в судебное заседание также не явился, представив письменные возражения.Из них следует, чтоООО «Ставсталь» полагает, что представленный Истцом расчет компенсации за задержку заработной платы, выплат при увольнении является арифметически и методологически неверным, поскольку в расчет включены периоды до наступления обязательства Работодателя по соответствующим выплатам.

ООО «Ставсталь»проводит сверку расчетов по выплате заработной платы, а также подготовку контррасчета.

ООО «Ставсталь»не согласно и с заявленным исковым требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000,00 руб., считая, что истцом не представлены бесспорные доказательства причинения морального вреда, связанного с душевными переживаниями относительно задержки выплаты заработной платы, а также о взыскании судебных расходов.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Федеральной службы по труду и занятости, будучи уведомленной о слушании дела, направило письменное ходатайство о рассмотрении искового заявленияМалашкова П.В. в отсутствие представителя.

Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассматривается в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и их частичном удовлетворении.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:…обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;…

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;…

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

Согласно ст. 5 TKРФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) –это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абзаца 5 ч. 2 ст.57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;о размерах и об основаниях произведенных удержаний;об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из представленной суду копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Малашков П.В. был принят на работу в ООО «Ставсталь» в г. Невинномысск на должность старший мастер на участок по ремонту технологического оборудования в прокатный цех ( л.д.16 - 19).

ДД.ММ.ГГГГ      г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого Малашков П.В. принимает на себя трудовые обязанности в должности старшего мастера прокатного цеха, с установлением ему должностного оклада 98800 руб.(л.д.20)

ДД.ММ.ГГГГ       г. к заключенному между сторонами трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, по условиям которого Малашков П.В. принимает на себя трудовые обязанности в должности исполняющего обязанности начальника прокатного цеха, с установлением ему оклада 149500 руб.( л.д.21)

ДД.ММ.ГГГГ       г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, работник был уволен по собственному желанию, в соответствии с п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Из представленных доказательств следует, что при увольнении расчет с Малашковым П.В. в полном объеме в день увольнения произведен не был.

Так,из расчетного листка за август 2023г. ООО «Ставсталь» на имяМалашкова П.В. следует, что долг предприятия на конец периода составляет 241 063,25 рублей.(л.д.22)

В соответствии же со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм…Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56ГПКРФ.

Доказательств того, что ответчик погасил имеющуюся задолженность по заработной плате перед истцомМалашковым П.В., а равно уведомил работника о таком намерении, суду не представлено.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчик в подтверждение своих доводов об отсутствии задолженности по выплате заработной плате, арифметической, либо методологической ошибки, своего контррасчета, других допустимых доказательств по заявленному иску в суд не представил.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о доказанности задолженности ответчика в виде начисленной и не выплаченной Малашкову П.В. заработной платы на период его увольнения 31.08.2023г. в сумме 241 063,25 рублей. А поэтому, согласно ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 01.09.2023г. по 31.03.2024г. (согласно заявленных исковых требований).

Расчет процентов (компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавших в соответствующий период (с 01.09.2023г. по 31.03.2024г) следует произвести следующим образом: с 01.09.2023г. по 17.09.2023г.:- 241 063,25 руб. * 17 дней * 1/150 * 12% :100 = 3278,46 руб.; с 18.09.2023г. по 29.10.2023г.:-241 063,25 руб.*42 дня*1/150*13%: 100=8774,70 руб.; С30.102023г. по 17.12.2023г.:-241 063,25 руб.*49 дней*1/150*15%:100=11812,10 руб.; С 18.12.2023г.по 31.03.2024г.:-241 063,25 руб.*105 дней*1/150* 16%:100=26999,08 руб.

Всего сумма процентов (компенсации за задержку выплаты заработной платы) с 01.09.2023г. по 31.03.2024г. составляет 50864,34 руб., которые и подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, частичному удовлетворению подлежат заявленные исковые требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в его п. 63 также было указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерность действий ответчика по рассматриваемому делу подтверждается вышеприведенными обстоятельствами, связанными с не полной выплатой ему заработной платы при увольнении, что привело к нарушению его трудовых и имущественных прав.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Так, п.1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашли свое подтверждение нарушения трудовых прав истцаМалашкова П.В. со стороны работодателя в задержке выплаты заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму в размере 30000 рублей завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с тем, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика - ООО «Ставсталь» в доход государства полежит взысканию государственная пошлина в размере 6719,28 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 15, 21,22, 139, 192, 193, 234,236, 237, 392, 394 ТК РФ, ст. ст. 150, 151,1064-1101 ГК РФ,ст.ст. 56, 59-60, 67, 68, 103, 194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░ 1192651004567 ░░░2631039613 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, 07.01.1983 ░░░░ ░░░░░░░░:

- ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 241 063,25 ░░░░░░,

-░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.09.2023 ░. ░░ 31.03.2024░. ░ ░░░░░░░ 50864, 34░░░░░░,

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 10000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░ 306 927,59 ░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6719,28 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░