Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2190/2023 от 31.01.2023

... Дело № 2-2190/2023

16RS0046-01-2022-014062-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.,

при ведении протокола судебного заседания Сибатровым А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калиничевой Л.Н. к ООО «Бюро путешествий Столица» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Калиничева Л.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Бюро путешествий Столица» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что 9 марта 2022 года истец трудоустроилась на работу менеджером по внутреннему туризму в ООО "Бюро путешествий Столица". Юридическим директором является Сычёва Ю.С., учредителем и фактическим - Мильграм С.Г.

Как указывает истец, до приёма на работу на собеседовании с Мильграм С.Г. договорились о следующий оплате труда: 22 рабочих дня (в месяц) равняется 30.000 руб. Один рабочий день равняется 1.363 руб. Из 30.000 руб. истцу начисляется минимальная оплата труда на карту (официально), остальные деньги платит - не официально - наличными. Плюсом к зарплате идёт премия 5.000 руб. наличными каждому менеджеру при выполнении плана, который на каждый месяц выставляет Мильграм С.Г. Премия выплачивается всем - такая была договорённость об оплате на собеседовании.

При выходе на работу истец подписала трудовой договор, ввиду своей юридической неграмотности при подписании его внимательно не изучала, и подписывала только один экземпляр, второго экземпляра не получила. Истец написала заявление на увольнение поскольку такая ситуация ее не устраивала.

Указывает, что Мильрам С.Г. пояснил истцу, что поскольку истец обучалась, то и полной оплаты труда с ней произведено не было. Договорились, что со следующего месяца он оплачивает как всем, попросил не увольняться, заявление об увольнении истец отозвала.

За апрель месяц истцу была оплачена заработная плата в размере: 4 тыс. руб. аванс + 5.592 руб. заработная плата были начислены официально на карту. Наличными на руки Мильграм С.Г. истцу выдал 20.138 руб. Общая сумма = 29.730 руб. В апреле у истца было 23 рабочих дня, следовательно по расчетам истца, заработная плата у нее должна была быть 31.349 руб. плюс 5.000 руб. премия, так как коллектив выполнил план, итого 36.349 руб. Таким образом, истец считает, что за апрель ей не доплачена заработная плата в размере 6.620 руб.

11 мая истец подала заявление об увольнении. Считает, что поскольку она находилась на испытательном сроке, то ее увольнение должно было состояться через 3 дня. Однако, как указывает истец, впоследствии она работала в мае месяце по устной договоренности с Мильграм С.Г. При увольнении в последний рабочий день 31 мая на карту пришла заработная плата 7.578 руб. Аванс получила 20 мая, общая сумма получилась 11.578 руб. официально за май. Указывает, что Мильграм С.Г. ей выдал наличными 15.000 руб.; общая сумма за май составила 26.578 руб. Когда истец 31 мая попросила произвести с ней окончательный расчет, ей было разъяснено, что 10 июня ей будут выплачены причитающиеся денежные средства.

Истец указывает, что в мае ею отработано 38 часов в выходные и в нерабочее время; в период с 1 мая по 29 мая осуществляла трудовую деятельность, за которую, по мнению истца, ей положена заработная плата в общей сумме 49250 руб., однако за май ответчиком истцу не выплачена заработная плата в размере 22.672 руб.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истцом, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, уточнены исковые требования, просит взыскать заработную плату в размере 35055 руб., неустойку в размере 14945 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в ходе судебного заседания заявленные требования, с учетом уточнения, поддержала.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель, помимо прочих, имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно абзаца 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзаца 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что ... года между ООО «Бюро путешествий «Столица» (работодатель) и Калиничевой Л.Н. (работник) заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается на работу с испытательным сроком на 3 месяца на должность старшего менеджера в ООО «Бюро путешествий «Столица», с окладом согласно штатному расписанию 0,75 ставки (пункты 1.1.-1.4. трудового договора).

Согласно приказа №... от ... года истец трудоустроена в ООО «Бюро путешествий «Столица» на должность менеджера по внутреннему туризму с сокращенной рабочей неделей. Тарифная ставка (оклад) составляет 14700 руб. С данным приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует личная подпись истца.

... года истец в адрес работодателя подала заявление об увольнении с ... года по собственному желанию.

Как следует из содержания приказа №... от ... года трудовой договор между ООО «Бюро путешествий «Столица» и Калиничевой Л.Н. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком произведен расчет заработной платы с учетом тарифной ставки (оклада) в 14700 руб. и окладом истца согласно штатного расписания - 0,75 ставки, что составляет размер заработной платы истца 11025 руб. в месяц. Согласно данного расчета, ответчиком истцу заработная плата, с учетом фактически отработанного времени и налоговых отчислений произведена в следующем размере: за март -7411,32 руб.; апрель – 9592 руб.; май -11578 руб.

Выплата данных денежных средств подтверждается реестром банковских документов за ... г., а также платежными поручениями за период с ....

Таким образом, проанализировав условия трудового договора в части заработной платы истца, а также фактически произведенные работодателем работнику выплаты, суд, нарушений прав истца, в части оплаты труда, не усматривает.

Требования истца, в подтверждение которых истцом представлен соответствующий расчет, не основаны на условиях заключенного между ООО «Бюро путешествий «Столица» и Калиничевой Л.Н. трудового договора.

Пунктом 2.3.1. трудового договора работодатель имеет право выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных работодателем, оказывать материальную помощь с учетом обстоятельств и оценки личного трудового участия работника в организации.

Таким образом, иные выплаты, помимо заработной платы, могут быть выплачены работодателем по своему усмотрению, и такая обязанность не может быть возложена на работодателя лишь по усмотрению работника.

Учитывая, что заработная плата работодателем истцу выплачена в размере, установленном трудовым договором и с учетом положений Трудового кодекса РФ, каких-либо доказательств нарушения работодателем условий оплаты труда работника в материалы дела не представлено, то и оснований для взыскания с ООО «Бюро путешествий «Столица» в пользу Калиничевой Л.Н заработной платы в размере 35055 руб. суд не усматривает.

Учитывая, что судом не установлено нарушение работодателем прав работника, в части оплаты труда, то и оснований для взыскания неустойки и морального вреда в рассматриваемом случае не возникает.

Приложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости оставления настоящего искового заявления без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Калиничевой Л.Н. к ООО «Бюро путешествий Столица» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

...

...

Судья Я.В. Малкова