Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-304/2023 (2-7292/2022;) ~ М-7445/2022 от 28.11.2022

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2023 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Самохваловой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Аббасовой Л.Я.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Щёголевой У.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 <адрес>» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском ФИО7 <адрес>» о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что в настоящее время работает диспетчером <данные изъяты> <адрес>» в <адрес>. Указала, что по неизвестной причине в мае и декабре 2022 года ей предоставили дополнительные выходные дни. Указанные действия работодателя считает нарушением трудового права и дискриминацией в сфере труда. По мнению истца при изменении чередования рабочих и нерабочих дней имеет место не изменение графика работы, а изменение условий трудового договора и режима рабочего времени. Работодатель незаконно, без ее согласия, установил режим рабочего времени отличный от общих правил, включил не установленные трудовым договором или Правилами дополнительные выходные дни. Дополнительные соглашения к трудовому договору о дополнительных неоплачиваемых выходных днях с работодателем не заключались. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. В нарушение норм трудового права в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников, работающих в сменном режиме (12 часов) не указаны необходимые и обязательные порядок чередования рабочих и нерабочих дней. Пояснила, что суммированный учет рабочего времени не дает работодателю права устанавливать какую-либо другую очередность и количество рабочих и нерабочих дней, то есть изменять в одностороннем порядке определенные сторонами условия трудового договора. Указала, что при составлении графиков сменности работодатель не правильно учитывает (рассчитывает) норму часов, которые работник должен отработать. Указывает, что работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Работодатель в своих подсчетах в количество сверхурочных часов незаконно включает отработанные часы в праздничные дни, тем самым необоснованно завышает количество сверхурочных часов и затем снимает часы переработки. Истец расчет планируемой нормы труда, нормы работы в праздничные дни и нормы сверхурочной работы провела с использованием производственного календаря за 2022 год. Указала, что переработки сверх 120 часов у нее нет, в связи с чем предоставление дополнительных выходных дней ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ часов) является незаконным. Указывая на нарушение своих трудовых прав, истец полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в сумме №

С учетом уточнения исковых требований просила признать незаконным отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка № от ДД.ММ.ГГГГ (в трудовом договоре) сведений о количестве нерабочих выходных днях и необходимого и обязательного чередования рабочих и нерабочих дней при установлении сменной работы по 12 часов. Признать незаконными предоставление дополнительных выходных дней ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» компенсацию морального вреда в сумме №

В судебном заседании и в письменных пояснениях ФИО1 поддержала требования, суду пояснила, что факт нарушения законодательства подтверждается указанием в отзыве представителя ответчика на то, что количество выходных дней между сменами не установлены правилами трудового распорядка.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации представляют возможность сторонам трудового договора, работнику и работодателю менять свои правила, требования, условия трудового договора. Эти нормы закона направлены на обеспечение определенности правового положения работника, защита его интересов, и не предполагает возможности изменения работодателю в одностороннем порядке менять условия трудового договора, за исключением случаев, прямо установленных законом. Закон обязывает определить в Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени, которых отличается от общих правил в трудовом договоре. Чередование рабочих и нерабочих дней является одним из элементов режима рабочего времени. Если меняется порядок чередования рабочих, то это новые условия труда, это новый трудовой договор. Порядок определения размера оплаты труда и выходных определены ст. 153 ТК РФ. Случаи, когда допускается привлечение работника без согласия определены ст. 99 ТК РФ. По поводу предоставления дополнительных выходных дней она написала обращение работодателю, на которое ответ не дан, в связи с чем полагает срок исковой давности по требованиям за май 2022 года не пропущенным. Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы за общий год шла компенсация, и не дает право работодателю по своему усмотрению представлять выходные дни. Указала, что представила свой расчет на уровне планирования. В производственном календаре отметила чередование рабочих, не рабочих дней, как 2/2 из штатной численности 4 человека. Видно чередование смен. По мнению истца, они не могут быть другими: 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Скользящего графика у нее нет, а имеется сменный график по трудовому договору. Работодатель нарушает ее права, нарушает режим рабочего времени, нарушает необходимые обязательные условия трудового договора. По общему правилу изменение существенных условий трудового договора обязательно оформляется в виде дополнительного соглашения. Полагает, незаконным, что работодатель может в Правилах внутреннего трудового распорядка не указывать количество выходных дней, их чередование. В Трудовом кодексе нет точного определения локального нормативного акта и статья 8 ТК РФ указывает, что работодатель применяет локально-нормативные акты, которые содержат нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. При этом трудовое законодательство обязывает работодателя в Правилах внутреннего трудового распорядка определять чередование нерабочих дней, их количество, а если составляется индивидуальный график, то в трудовом договоре. Локально-нормативные акты распространяются на работника и не должны противоречить нормам трудового законодательства, ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое гарантирует работнику закон. Пояснила, что указанные изменения режима работы существенно ухудшают ее материальное положение, в связи с уменьшением рабочих часов, надбавок, зарплаты, установленной минимальной переработки.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, представила письменные отзывы и пояснила, что для работников аварийной службы установлен индивидуальный график работы в 2 смены: первая смена с 8 утра до 8 вечера, вторая смена с 8 вечера до 8 утра. Также в Правилах внутреннего трудового распорядка указано о том, что режим работы работников, работающих по сменному графику, регламентируется утвержденными графиками сменности на календарный месяц в соответствии со ст. 103 ТК РФИО3 об аварийной службе филиала <адрес> <адрес>» в <адрес> также указано, что режим работы устанавливается по графику, утвержденному главным инженером, разработанному начальником аварийной службы. Графики сменности доводятся до работников не менее, чем за месяц до введения их в действие. Специфика суммированного учета рабочего времени такова, что количество рабочих дней в месяце может отличаться в сторону увеличения или уменьшения от нормальной продолжительности рабочего времени при пятидневной рабочей неделе. Работодателем количество рабочих дней истца не уменьшено, а определено в соответствии с применяемым режимом суммированного учета рабочего времени.

Правилами установлено то, что в отношении работников ведется суммированный учет рабочего времени. Трудовой кодекс не содержит нормы о порядке признания локального нормативного акта в целом или в его части недействительным по иску работника, в том числе и в порядке разрешения индивидуальных трудовых споров. Данная позиция также подтверждается судебной практикой, в том числе решением Энгельсского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Правила внутреннего трудового распорядка не противоречат нормам трудового законодательства. Поэтому требования истца являются незаконными. Дополнительные выходные дни - это чередование смен по графику. Этим норма рабочего времени истцу не уменьшена. Был представлен суммированный учет рабочего времени, планируемый за 2022 год. Переработка у истца могла бы быть 123 часа. Но с учетом того, что истец была на больничном, в отпуске, в том числе за свой счет, эта норма уменьшилась. Указала, что право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда. Поскольку права истца не нарушены, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется. В иске просила отказать.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в ФИО8 на должность диспетчера аварийной газовой службы филиала треста «Энгельсмежрайсгаз».

В настоящее время ФИО1 работает диспетчером <адрес> <адрес>» в <адрес>.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 устанавливается работа в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности и ведется годовой суммированный учет рабочего времени.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка (далее Правил) для работников ФИО9 <адрес>», утвержденных приказом генерального директора АО «Газпром газораспределение <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № в целях обеспечения непрерывности производственного процесса для отдельных категорий работников может быть установлен сменный режим рабочего времени. Режим работы и отдыха сменного персонала, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, регламентируется утвержденным графиком сменности на календарный месяц (ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с положениями п. 5.5.1, 5.5.3 Правил для работников аварийных служб филиалов (кроме начальников служб), филиалов аварийных служб (ФАС) участков (кроме мастеров ФАС) - режим работы, при котором продолжительность смены в ночное время уравнивается с продолжительностью смены в дневное время. Работа организована в 2 смены. Время начала и окончания работы: в первую смену с 08-00 до 20-00, во вторую смену с 20-00 до 08-00.

Продолжительность рабочей смены - 12 часов, с предоставлением возможности отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте продолжительностью не более одного часа и не менее 30 минут.

Для работников, работающих по графику сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

График сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 2.4 Положения об аварийной службе филиала ФИО10 <адрес>» в <адрес> определено, что режим работы устанавливается по графику, утвержденному главным инженером, разработанному начальником аварийной службы.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, что истцом не оспаривается.

С Правилами и Положением об аварийной службе истец ознакомлена под роспись.

Согласно вышеизложенным положениям Трудового кодекса РФ при подсчете количества сверхурочных часов в целом за учетный период, возникших у работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, учитываются все фактически отработанные им часы, в том числе пришедшиеся на выходные или нерабочие праздничные дни.

Трудовое законодательство разделяет понятия сверхурочной работы и работы в нерабочий праздничный день. При этом доплата производится не за все сверхурочные часы, количество которых определено расчетным путем, а за минусом часов, отработанных в выходной или нерабочий праздничный день, поскольку указанные часы уже оплачены в двойном размере.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что предоставлением дополнительных выходных дней ей сокращено количество рабочих дней.

Из представленных в материалы дела графиков сменности аварийной службы филиала <адрес>» в <адрес> количество рабочих и выходных дней истца в каждом месяце может различаться и варьируется как в сторону уменьшения, так и увеличения. Аналогичным образом определены рабочие и выходные дни других работников.

Нормативным документом, устанавливающим дни фактического труда по нормированному времени, является Производственный календарь.

Согласно производственному календарю на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе: 365 - календарных дней; 247 - рабочих дней; 118 - выходных дней; 1973 - норма рабочего времени за год. ФИО1 отработано по факту 1480 (индивидуальная норма по факту 1430), переработка составила 50.

При этом работодатель должен таким образом планировать работу сотрудников в течение учетного периода, чтобы не допускать переработки, и не вправе заранее предусматривать в рабочем графике сверхурочную работу. Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работников устанавливать им такой график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела.

Истец оспаривает предоставление дополнительных выходных дней в мае и декабре 2022 года, указывая, что тем самым фактически существенно изменяются условия труда.

С данным утверждением согласиться нельзя, поскольку данные отношения регулируются, как указано ст. 103 и 104 ТК РФ, потому положения ст. 74 ТК РФ к данным правоотношениям не применимы.

Основания для признания незаконными действий ответчика по предоставлению дополнительных выходных дней отсутствуют.

Основания для удовлетворения требований истца о признания незаконным отсутствие в Правилах внутреннего трудового распорядка № от ДД.ММ.ГГГГ (в трудовом договоре) сведений о количестве нерабочих выходных днях и необходимого и обязательного чередования рабочих и нерабочих дней при установлении сменной работы по 12 часов, также отсутствуют с учетом ранее изложенных норм права и специфики работы работников работающих по графику сменности.

При изложенных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производным к требованиям в удовлетворении которых судом отказано, суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда ввиду отсутствия нарушения со стороны ФИО11 <адрес> трудовых прав ФИО1

Оснований для восстановления срока давности по требованиям о признании незаконными предоставление дополнительных выходных дней ДД.ММ.ГГГГ суд не находит, поскольку ответчиком соответствующее ходатайство о пропуске срока исковой давности не заявлялось.

руководствуясь ст.ст. 12, 56, 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО12 <адрес>» о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий:     (подпись)

Верно.

Судья                    Н.В. Самохвалова

Секретарь                Л.Я. Аббасова