Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-348/2022 ~ М-302/2022 от 30.05.2022

Дело № 2-348/2022

УИД 22RS0004-01-2022-000482-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Благовещенка                                                                                           5 сентября 2022 г.

Благовещенский районный суд Алтайского края в составе:

Председательствующего Зимоглядовой Е.В.,

при секретаре Лебедевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чечелева Дмитрия Валерьевича к ООО "АлтайТеплоСервис" о взыскании денежной компенсации и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Чечелев Д.В., обратился в суд с иском к ООО «Алтайтеплосервис» (далее ООО «АТС»), в котором просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а так же компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним генеральным директором ООО «АлтайТеплоСервис» Вальтер К.В., был заключен трудовой договор, согласно которому он принял на себя обязанность по руководству текущей деятельности ООО «АТС» в рамках внешнего совместительства.

Действие трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ. Согласно решению Благовещенского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-2/2022 с ООО «АТС» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Решение вступило в законную силу, однако до настоящего времени взысканная сумма ответчиком не взыскана. Истец считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему должна быть выплачена компенсация заработной платы в размере - <данные изъяты>, исходя из расчета, где размер доли ставки составляет <данные изъяты>. Кроме того, истец просит взыскать с ООО «АлтайТеплоСервис», моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившихся в длительной задержке выплаты заработной платы, более чем на 2 года, отказом в добровольном порядке произвести с ним расчет, необходимостью защиты его прав в судебном порядке, который он оценивает в размере - <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Чечелев Д.В. не явился, надлежащим образом извещен о дне и месте слушания дела, ранее в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по доводам указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АлтайТеплоСервис», конкурсный управляющий Пахомов С.В. в судебное заседание не явились, о дне и месте слушания дела извещались надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом.

Статьей 21 ТК РФ определено, что одними из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Конвенцией «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 г. каждому гарантируется право на справедливое судебное разбирательство.

В силу ст. 13 названной Конвенции каждый имеет право на эффективное средство государственной защиты.

Статьей 1 Федерального закона «О прокуратуре РФ» на органы прокуратуры возложен надзор за соблюдением Конституции РФ, исполнением законов.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что Благовещенским районным судом 17.03.2022 года рассмотрено гражданское дело по иску Благовещенского межрайонного прокурора в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1 к ООО «АлтайТеплоСервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. С ООО «АлтайТеплоСервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

Согласно платежному поручению №46 от 10.06.200 представленному конкурсным управляющим Пахомовым С.В., Чечелеву Д.В., на счет перечислено <данные изъяты> руб., согласно решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком должна был выплачена истцу компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере <данные изъяты> руб., где размер доли ставки составляет 1/150.

Задолженность Период просрочки Ставка Формула Проценты

с по дней

972 612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	81	4,25 %	972 612,89 х 81 х 1/150 х 4.25%	<данные изъяты> р.
972 612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	972 612,89 х 35 х 1/150 х 4.5%	<данные изъяты> р.
972 612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	50	5,00 %	972 612,89 х 50 х 1/150 х 5%	<данные изъяты> р.
972 612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	41	5,50 %	972 612,89 х 41 х 1/150 х 5.5%	<данные изъяты> р.
972 612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	972 612,89 х 49 х 1/150 x 6.5%	<данные изъяты><данные изъяты> р.
972 612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	6,75 %	972 612,89 х 42 х 1/150 х 6.75%	<данные изъяты> р.
972 612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	7,50 %	972 612,89 х 56 х 1/150 х 7.5%	<данные изъяты> р.
972 612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	8,50 %	972 612,89 х 56 х 1/150 х 8.5%	<данные изъяты> р.
972 612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	14	9,50 %	972 612,89 х 14 х 1/150 х 9.5%	<данные изъяты> р.
972 612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	20,00 %	972 612,89 х 42 х 1/150 х 20%	<данные изъяты> р.
972612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	23	17,00%	972 612,89 х 23 х 1/150 х 17%	<данные изъяты> р.
972612,89	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	17	14,00%	972 612,89 х 17 х 1/150 х 14%	<данные изъяты> р.
Итого : 264 372,38 руб.

Суд, проверив представленный истцом расчет, соглашается с ним, поскольку он основан на представленных доказательствах.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца в данной части иска подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 3 ст. 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца подтвержден в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств данного трудового спора, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., исходя из того, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату и отказывался в добровольном порядке произвести расчет.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Согласно п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

    С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>., размер которой определен исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера <данные изъяты> руб. и требований неимущественного характера - компенсации морального вреда 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

            Исковые требования Чечелева Дмитрия Валерьевича удовлетворить частично.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АлтайТеплоСервис» (ИНН №) в пользу Чечелева Дмитрия Валерьевича, (ИНН <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> 000 руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «АлтайТеплоСервис» (ИНН №) госпошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения, путем подачи апелляционной жалобы через Благовещенский районный суд Алтайского края.

Председательствующий                                                                                 Е.В. Зимоглядова

Решение в окончательной форме принято 08.09.2022.