Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1231/2023 от 26.01.2023

УИД 74RS0017-01-2022-005032-02

Дело №2-1231/2023                    

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2023 года                                      г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего     Барашевой М.В.

при секретаре             Валиахметовой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1231/2023 по иску общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» к Панкову Эдуарду Владимировичу о возмещение затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (далее ООО «ЗМЗ») обратилось в суд с исковым заявлением к Панкову Э.В., в котором просит взыскать в возмещение произведенных затрат на обучение 46 400 рублей, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 1 592 рубля 00 копеек (л.д. 6-7).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому он был принят на должность заместитель генерального директора. В дополнение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № на обучение Панкова Э.В. в ФГАОУВО «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» по профессии металлург, для прохождения курса по программе магистратура, со сроком обучения 2 года 6 месяцев. Стоимость обучения за учебный год – 46 400 рублей. По условиям договора по окончании обучения работник обязался проработать в организации в соответствии с полученной профессией (специальностью) не менее 5 лет. Истец оплатил обучение в сумме 46.400 рублей. Ответчик решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № был признан несостоятельным (банкротом). Процедура реализации имущества была завершена определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. В силу положений п.3 ст. 213.30 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» Панкову Э.В. до ДД.ММ.ГГГГ запрещено выполнение функций по управлению предприятий. Занимаемая им должность заместителя генерального директора в штатном расписании значится в органах управления общества. От предложенных вакантных должностей ответчик отказался. Трудовой договор с Панковым Э.В. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 13 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. На основании п. 2.5 ученического договора ответчику ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление (претензия) о возмещении стоимости затрат на обучение. Требование не исполнено.

Представитель истца Худяков А.Н., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107), в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дело с учетом мнения представителя истца рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. Дополнительно пояснил, что ответчиком на сегодняшний день задолженность по ученическому договору не погашена.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 97-106, 108-110).

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Помимо указанных условий, ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, Панков Э.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в заводоуправление, дирекцию, на должность заместителя генерального директора с квалификацией по 20 разряду. С ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого день, когда работник обязан был приступить к выполнению трудовой обязанности – ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок – 3 месяца (л.д. 27-28).

Между ООО «ЗМЗ» и Панковым Э.В., как дополнение к трудовому договору, был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ с целю обучения работника по профессии «металлургия». По условиям ученического договора работник направляется на обучение в учебное заведение ФГАОУВО «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» для прохождения курса по программе «Магистратура» продолжительностью 2 года 6 месяцев по заочной форме обучения. Стоимость за год обучения на момент заключения договора составляет 46 400 рублей. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет произведение стоимости обучения за год на продолжительность обучения, указанного в п.1.3 договора (стоимость обучения за каждый год обучения определяется 3-х сторонним договором, заключаемым между работодателем, учебным заведение и работником).

Работник обязался по окончании обучения проработать не менее пяти лет у работодателя; по окончании обучения предоставить в отдел кадров в течение 10 дней копию документа о получении профессии (прослушанному курсу).

Также работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в случае расторжения трудового договора в процессе обучения по инициативе работника (по собственному желанию), а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя (кроме п.1 и 2 статьи 81 «ликвидация организации» и «сокращение численности или штата работников в организации). В случае расторжения трудового договора по ст. 78 ТК РФ «соглашение сторон» и ст. 83 ТК РФ «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» решение по возмещению денежных средств принимается руководителем предприятия (л.д. 25-26).

ООО «ЗМЗ» в счет исполнения обязательств по ученическому договору ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ перечислил в учебное заведение 46 400 рублей (л.д. 31, 32).

Ответчик уволен из ООО «ЗМЗ» до окончания обучения.

Согласно материалам дела № №, решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Панков Э.В. был признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества (л.д. 34-35).

В реестр требований кредитора были включены требования АО «АЛЬФА-БАНК» (л.д. 69),ПАО «Совкомбанк» (л.д. 70), ПАО «БАНК ВТБ» (л.д. 71).

Определением от ДД.ММ.ГГГГ процедура реализации имущества Панкова Э.В. завершена (л.д. 36-37).

Панкову Э.В. ДД.ММ.ГГГГ было вручено требование от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора по ст.83 Трудового кодекса РФ «прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» и о предложении перевода на другую работу (л.д. 24-25, 26).

Также Панкову Э.В. ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление о том, что в связи с отказом от предложенных вакантных должностей для работы в ООО «ЗМЗ», трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет прекращен по п.13 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии с ранее выданным уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ по истечении 2-х рабочих дней с даты его получения (предполагаемая дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ранее заключенному ученическому договору на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения трудового договора по ст.83 ТК РФ руководитель предприятия принимает решение по возмещению денежных средств, перечисленных работодателем за обучение. В связи с принятым решением о возмещении средств, предложено добровольно внести их в сумме 46 400 рублей на расчетный счет предприятия, в срок 30 календарных дней с даты увольнения

Панков Э.В. при ознакомлении с уведомлением указал на несогласие с возмещением средств на обучение по причине направления его на обучение от завода (л.д. 23).

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ Панков Э.В. уволен с должности заместителя генерального директора, 20 разряда, структурное подразделение – Заводоуправление-Дирекция, на основании п.13 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами деятельности. Основание – уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № (л.д. 33).

Согласно п.13 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В соответствии с п. 3 ст. 213.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из вышеизложенного, условий трудового и ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о возмещении Панковым Э.В. расходов, связанных с его обучением в ФГАОУВО «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)». Данное обучение было связано с трудоустройством ответчика в ООО «ЗМЗ» в должности заместителя генерального директора.

Стоимость заявленных расходов соответствует стоимости одного года обучения, установленного ученическим договором.

Доказательств возмещение расходов на обучение ответчиком не предоставлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение по ученическому договору в сумме 46 400 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из цены иска 46 400 рублей 00 копеек, государственная пошлина составляет 1 592 рубля 00 копеек (из расчета: 800 руб. + 3% от 26 400 руб.), которая уплачена истцом при подаче иска в суд (л.д. 20).

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 592 рубля 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 68, 198-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» удовлетворить.

Взыскать с Панкова Эдуарда Владимировича (ИНН №, паспорт гражданина РФ серии №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 46 400 рублей 00 копеек, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 1 592 рубля 00 копеек, а всего 47 992 (сорок семь тысяч девятьсот девяносто два) рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда, через суд, вынесший решение.

Председательствующий      М.В. Барашева

Мотивированное решение составлено: